Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

 

Tisztelt Munkahelyi terror jog!

 

Állami cégnél dolgozom váltásos, azaz 12 órás munkarendben. Gyakran megesik a túlóra az emberhiány miatt így havonta akár 30-60 órát is dolgozom extrában. Minden munkaórát dátummal egy programba rögzítenek, aminek a segítségével a hónap végén a gazdasági osztály kikalkulálja a munkabért. Nálunk az a szabály, ha a túlórák száma nem éri el az éves 150et, akkor nem fizetik ki hanem "lecsúsztatjuk" ha pl 151 órát dolgoztam, akkor 1 órát kifizetnek és minden további órát, ha lesz. (az első 150 óra ingyen van ilyenkor egyébként, de ez mellékes a sztorimban)

 

Mivel könnyen ki kellene gyűljön a 150 órám, de erre 3 éve még nem volt példa belevetettem magam ebbe a programba, hogy kiderítsem hova tűnnek az óráim. A szoftverbe minden hónap végén az extra túlóráim hivatalosan le vannak csúsztatva, ugyanis az éjszakai műszakaimból, amikor hazatérek és törvény szerint 48 óra pihenőm van arra a pihenőidőmre (amikor az éjszakai melót alszom ki) rendszerint havonta 3-6 alkalommal 6-8 órás csúsztatásokat elkönyvel nekem a cég. Így a hó végén a gazdasági osztályon nem lesz kötelezően kifizetendő túlórám, de csúsztatni sem csúsztatok (mivel lecsúsztattam a pihenőnapomon) sőt éppen, hogy egyre többet dolgozom.

 tuéora-potlek.jpg

Havonta egyszer céges gyűlésen elém raknak egy papírt a pihenőnapjaim dátumával, hogy írjam alá és fogadjam el, hogy ezeken a napokon csúsztattam le a túlmunkáimat.(persze emiatt reklamálni nem lehet, mert akkor elém teszik az A4est hogy akkor írjam alá legyek szíves a lemondásomat)

 

Törvény szerint járna heti 2 óra sportfoglalkozás is, amit a munkaidőmbe kellene eltöltsek, erről a napokban értesültem, természetesen ezt a 3 év alatt egyszer sem vehettem ki. Nem számolgattam össze, de ha csak szerény havi 25-35 órával számolok, ami bőven megvolt minden hónapba akkor 700-1000 kifizetetlen munkaórám órám + 240 ledolgozott sportórám lehet. (A program a felvételem óta minden órát rögzített tehát le tudom kérni vagy bizonyítani a munkaórákat.)

 

A kérdésem, hogy Önök látnak- e abban rációt, hogy jogi úton ezt a pénzt illetve szabadidőt megkapjam? Esetleg történik e itt a vezetőség felől norma sértés és ha igen, akkor mi, hogy a túlóráimmal így bánnak? Ha jogi útra terelem az ügyet, akkor emiatt elbocsáthat egy állami cég? Segítségét előre is köszönöm!

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.

 

banner_1.jpg

Szerintünk:(5/5)
Szerintetek:(2/5)

Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

 

Tisztelt ....!

Elnézését kérem, de nem tudtam, hogy hogyan szólítsam meg.Az én gondom az lenne, hogy voltam egy cégnél 2005.június 27.-től 2008. december 31.-ig...ez a cég pedig az Eltec Elektrotechnikai Kft. volt. Eljövetelemnek oka több tényezőből tevődhetett össze.

 


Egy részt a feljebbvalóim féltették a saját helyüket és egyes munkatársaim is, pedig szép jövő állhatott volna előttem. A másik ok, az egy rutintalan "friss hús" miatt elszenvedett munkahelyi baleset volt...ezért kellett eljönnöm, ezért rúgtak ki, úgy gondolom. Persze hivatkoztak akkoriban gazdasági válságra és hiába próbálkoztam sosem tudtam visszakerülni, mert annyira bemocskolták a becsülettel és sok munkával felépített karrieremet.

 sad-man.jpg

Azóta nem találom a helyem a munkaerő piacon, rendszerint a próbaidő letelte előtt akár ha néhány napról van is szó, ki szoktak túrni, golyózni, mind a munkavállalói részről mind a főnökség részéről. Egy ideig azt hiszi az ember, hogy minden rendben van, azután jön a szokásos terror...és mindenhol valami másra hivatkoznak, az elmúlt időszakban több cégnél is dolgoztam és sehol nem úgymond a munkámmal volt a gond...sőt az elbocsájtásnál, még dicsértek is, hogy nagyon lojális voltam, meg jól dolgoztam...a lényeg, hogy valahogyan mindig valaki aljas módon megfúrt, pedig több olyan cég is lett volna, ahol szívesen eltöltöttem volna a további életemet a munkában. Arra gyanakszom, hogy ez az Eltec utóhatása lehet, mert gondolom azért a volt cégek között megy a kommunikáció, hogy ez meg ez az ember, hogyan dolgozik stb. Mára már nagyon elegem lett.

 

Most ismét munka nélkül vagyok és semmi kedvem dolgozni ilyen kilátások mellett és amiatt, ami a múltban történt velem. Végem van...kiégtem teljesen. Arra kérném önöket, ha mégis tudnának segíteni rajtam, hogy szeretném visszakapni a régi Eltec-es állásomat, de igazából nem tudom, hogy mik a lehetőségeim, hogy mit érhetek el az önök segítségével.

 

Az Eltec-ből mikor el kellett jönnöm, még végkielégítést sem adtak, arra hivatkozva, hogy "NINCSEN!", pedig járt volna 1 havi átlagkeresetem, ezzel a mai napig tartoznak nekem. Várom mielőbbi válaszukat...egy bajban levő, dolgozni, tenni akaró, családot alapítani akaró, ereje teljében levő 33 éves férfi...

Köszönettel előre is: Gyula

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.

 

banner_1.jpg

Szerintünk:(5/5)
Szerintetek:(3/5)

Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

 

Tisztelt Mt Jog!

 

A kérdésem a következő. 2 műszakos (délelőtt-délután) munkarendben dolgozom 3 havi munkaidő keretben. Ha hétfőtől-péntekig minden nap bent vagyok, kötelezhet a munkáltató arra, hogy szombaton is dolgozzam? Mert ez nem túlóra, hanem munkanap elrendelő! Én egy multi cégnél dolgozom és sajnos hétről-hétre azt a fenyegetést kapom, hogy be kell menni, mert fegyelmit adhatnak. Adhatnak?

 index_10.jpg

Múlt héten a szombatot nem tudtam vállalni ezért 2 alkalommal be kellett mennem és 12 órában előre ledolgoznom a szombatot. Tehát 2x plusz 4 órát dolgoztam a 8 órán felül. Hozzáteszem, hogy semmilyen munkanap elrendelőt nem írtam még alá. És volt olyan kollega, aki se nem dolgozta le előre és nem is volt bent szombaton. Létezik valamiféle rendelkezés arra vonatkozólag, hogy munkaidő keretben hány szombatot rendelhet el munkanapnak a munkáltató?

 

Köszönöm a választ,

 

R.

 

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.

 

banner_1.jpg

Szerintünk:(5/5)
Szerintetek:(5/5)