Rendszeresen olvasom az INDEX cikkeit, híreit. Régen találkoztam azonban a munkahelyi terror bloggal, pedig többször gondoltam arra, hogy a lányommal történt esetet érdemes lenne közhírré tenni.

Lányom 28 éves, két gyerek, egy nyolc éves kisfiú és egy hat éves kislány édesanyja. A házasságából két évvel ezelőtt menekült ki, mert a férje több éven át tartotta lelki terror alatt, majd bekövetkezett a testi fenyítés is.

A fent elmondottakból következik, hogy két évvel ezelőtt boldog volt, amikor munkát kapott, az egyik vevők által kedvelt kiskereskedelmi láncban. Munkáját igyekezett a legjobban ellátni, természetesen minden feladatot végrehajtani. Lelkiismeretességét, kedvességét, segítőkészségét kollégái és a vevők is ismerték. (Gyerekek betegsége, iskolai vagy óvodai bezárás miatt sem hiányzott, mert ekkor mi, én és férjem helytálltunk.) De mi történik akkor, ha az ember lányának van egy „munkáltatója” akit az előzőek hidegen hagynak, de a”szabályok” betartását mindennél fontosabbnak tartja. Az első írásbeli figyelmeztetését egy évnyi munkaviszony után kapta, a következőkért. Munkaszüneti napján behívták az üzletbe, azért mert nem volt, aki a pékségben dolgozzon. Vállalta, hiszen a cég és a bolt érdeke ezt kívánta. Több, mint négyórai, folyamatos bekészítés-sűtés-kirámolás után kiszaladt arra a helyre ahol a dolgozók részére tárolják a vizet. Itt nem talált, ezért kirohant az üzletbe, felkapott egy üveg vizet, elrohant a pénztárba, ahol kártyával kifizette.

Ezt a „munkáltatója” végig nézte, majd közölte, hogy munkaidőben nem lehet vásárolni, tehát indokolt az írásbeli figyelmeztető. Ezt követően munkatársak, barátok figyelmeztették, hogy tegyen lépéseket annak érdekében, hogy kikerüljön a „munkáltató” köréből, kérje másik üzletbe az áthelyezését. Nem változtatott, mert ez az üzlet volt a legközelebb gyerekei iskolájához, illetve az óvodához, így tudta csak megoldani, hogy mindenki időben érjen „rendeltetési helyére”. Természetesen ez csak az első eset volt, amit több különféle „terror” követett, de ezekben az esetekben szabályt nem sértett.  Sajnos egy olyan szabályt is megszegett, amivel kb. 500,- Ft kárt okozott, ennek alapján karácsony előtt öt héttel a „munkáltatója” azonnal hatállyal felmondott, vagyis kirúgta a munkahelyéről. 

A leírtak alapján megállapítható, hogy nem számított a munkához és munkahelyéhez való lelkiismeretes hozzáállása, mert kapott egy olyan „munkáltatót”, aki véleményem szerint a hatalmával visszaélve embertelenül viselkedett vele.

A mai blog, amit olvastam, arról szól, hogy a nagy munkaerő hiány közepette, milyen nehéz munkát találni. Képzeljék el, milyen nehéz két kisgyerekes egyedül álló anyának olyan munkát találni, ahol figyelembe veszik ezt a tényt.

Tisztelt Munkahelyi Terror Blog!  

Amint olvasgattam a munkahelyi terror blogot eszembe jutott, hogy nem csak Budapesten van Terror Háza. Egy másik megyében is van, valójában nem létezik maga az épület , mégis bizonyos kormánytisztviselők körében fogalommá vált ez a kifejezés. A „zöld irodaház” híresült el így.

A főosztályvezető –aki TSZ elnökből avanzsált elő szabolcsi kiskirállyá- rettegésben tartja a dolgozókat. Ugyan megnevezésben benne van a „vezető” szó, mégsem ért ahhoz, hogy egy hivatalt vezessen. Egy másik hivatali vezető így fogalmazott: „ha azt akarjátok, hogy egy hivatal tönkremenjen, tegyétek oda őt, ő ehhez az egyhez ért, szétverni mindent”. De térjünk vissza ahhoz a tényhez, hogy hogyan terrorizálja saját hivatalán belül a kormánytisztviselőket. Például ha valaki el szeretne menni más céghez dolgozni rögtön azzal fenyegetőzik, hogy „onnan is kirúgatom magát” vagy hogy „teszek azért hogy magát ne vegyék föl”- és tett  és tesz ez ügyben lépéseket.

A túlmunkát  rendszeresen nem fizeti ki de alapjában véve el sem rendeli a túlmunkát tehát törvénytelenül dolgoztat és aki nem hajlandó túlórázni szintén a dolgozó elbocsátását helyezi kilátásba. Csak azért történik mindez, hogy határidőre befejeződjön a munka, tudja hogy akkor ő óriási jutalmakat fog kapni. Menjünk tovább. Az tavalyi évben három titkárnője mondott fel-és mind a főosztályvezető úr szexuális zaklatása miatt.

Tudtommal nem csak itt történtek ezen nemű zaklatások, korábban ahol dolgozott szintén vannak tanúk akiket megpróbált behálózni. Úgy vették fel az tavalyi évben a dolgozókat, hogy a többi dolgozókról információt vigyenek, aki nem áll be a sorba azt elbocsátják a hivatal kötelékeiből-történt is eset a közelmúltban.

Van egy hű „fegyverhordozója” egy hivatalon belüli nő személyében, gonoszságaikat együtt tervelik ki a dolgozóik ellen.

Üdvözlettel :

egy kormánytisztviselő

A saját tapasztalat oda vitt,  hogy írjak néhány sort a munkakeresés nehézségeiről. Ha valakinek megszűnik a munkahelye, vagy magától vált, igen furcsa helyzetbe kerülhet.

Ezt már szociális ügyintézőként is láttam. 

Sokan a hirdetéseket nem ismerik. Sokan a nethez se értenek. 

Így amikor már feketén ajánlanak nekik munkát, örülnek,  hogy valamit találtak. 

Aki szegény,  átlagos tudású, nem talál mást csak profession,  jobinfo, jobline vagy jofogas, workforce,  más hasonló állasgyűjtő portált vagy állásközvetítő oldalt.

Ezekben sok a hirdetés látszólag. Vannak országos szintű oldalak és vannak budapestiek. Van ahol egy címre futnak be a jelentkezések, vannak ahol evidens, hogy pár ember válogat és vannak ahol soha nem válaszolnak. Van amikor véletlen egy szóbeli meghallgatás történik.

Ez sok ember tapasztalata. Sokan több száz emailt küldenek el és semmi nem történik.  Így segélyre kerülnek és mivel alacsony az összeg,  könnyen rezsitartozást halmozhatnak fel. Ez egy nemzetközi probléma már eddigiek alapján az alábbiakkal. 

A munkaügyi központ tipikusan fizikai munkát gyűjt. Listában hetente. 

A munkaadók és munkavállalók is hibásak, egyébként sok szereplő. Se a szegény nem szól, pláne ha nem tudja, sőt lefelé süllyed, mert a minimum gondoskodó államot nem látják, sem az ügyintézők nem feltétlen hibásak, mert a vezetés menedzsment szinteken elakadtak.

Ez lehet ötlethiánya, megkapta a feladatokat és ellátja, lehet nem ismerik a lehetőséget,  nincs engedélye,  nem tanulta,  vezető nem támogatja,  elveszi,  támogatást nem gyakorlati oldal és szakértő kezdeményezi, lehet korrupciós pozíciószerzés mindebből,  miközben évekig semmi nem történik egyes hivatalra bontva. Amikor jön a felelősségre vonás, visszaüt az ügyintézőre. 

Jogi tempó,  látott elvárt minimum az nem megtartott. 

Európai felfogás szint az mintha néha nem is lenne.

Ez technika,  munkaviszony munkajoga,  állammenedzsment,  szociális minimum,  mely általános elvek eu Charta szinten, mégis a logika nem vezet automatikusan helyi fejlesztésbe. 

Én már hasonló levelekkel értem el Pénzügyminisztérium támogatta kapcsolódó levelekkel mintaprojekteket, eus támogatást.  Illetve a Novák Katalin államtitkársággal egy 70 központos családsegítés is létrejött. 

Ami még hiányzik,  konkrétan összegyűjteni főleg a regisztrált munkanélkülieknek való ajánlatokat. 

Hasonló technikai tudáshiányban az álláskereső portálfejlesztések segítése. A technika és infrastrukturális hatalmától és erejétől ami egy járási hivatal/vezető hatáskörébe tartozik sokkal több várható. 

Ennek történelmi okai is vannak,  illetve a képzések egyoldalúsága és komplex szemlélet hiányállapot máig nem teljesen átvett az európai menedzserektöl. 

Ezt külön tanítani érdemes. Ennek elvrendszere van. Ez önmagában egy projektet felismeréshez kell,  de szükséges hozzá a szociális tudás/hiány vizsgálata. 

Empátia is tanulható. Az ügyfelek szociopszichológiai helyzetének felismerése és segítése itt lép be. 

Ez is egy külön képzés. Ezek nincsenek így külön munka területre összegyűjtve az iskolákon túl gyakorlatias szemszögből. Noha mindenki tanulmányoz pénzügyet, pszichológiát,  szociális kérdéseket. Az egyetem jogi szöveg, tudományos felsorolása nem biztos, hogy beugrik egy helyzetben. Sok elvre és szabályra kell figyelni. Ezeknek egy hierachiája lenne, de nem sok olyan vezető van,  aki sajnos tapasztalatot tud átadni. Sok diplomával lehet betölteni egy hasonló kapcsolódó munkakört. Nagy a fluktuáció. Így sokszor egy fiatalabb vagy új kollégának a betanulás,  vagy a kollégák megismerése elvesz hónapokat pláne a politikai helyzete és a hivatalvezetés szokásai. 

/Az egy külön kérdés,  hogy miért kell politikához vagy szokáshoz alkalmazkodni vagy egy eus támogatás helybeni és alacsonyabb/ magasabb tudású személyek véleményétöl miért függetlenül csoportosan egyeztetés nélkül - bele nem szól, aki ott ül alapon magasról kerül elbírálásra,  eldöntésre. /

Vannak, akik belefáradnak az egyhelyben ülése, amely egészségügyi feltételként van megszabva. Noha minden munkakörben vannak kapcsolatteremtö,  médiával vagy más egyeztetö munkakörökhöz kötödö feladatok. Köteles vagyok szólni ekkor és akkor. 

Mai diplomások sajnos csoportjában hasonló szemlélettel indulnak, majd olvadnak be. Viszont 2020 elött már ezt a tendenciát jó lenne megállítani. 

Az egy helyen tartás kiváltása,  érték,  befektetett humán töke,  kártérítés lehetösége sokkal jelentösebbek a közigazgatásban. A magánszférától sokmindenben lehet tanulni. Munkatörvénykönyve sokmindenben kellene, hogy modernebb Európát kövesse.