A MÁV Zrt-ről nem sok jót hallunk mostanság....Olvasónk arról érdeklődik, jogszerűen szűrik-e a munkahelyről indított E-maileket.

Tisztelt Erynnis!

Azzal az egyszerű (?) kérdéssel fordulnék hozzád, hogy a munkáltatónak van-e joga a munkavállaló munkahelyi e-mailezésébe belenézni, azt szűrni?

A MÁV Zrt. berkein belül dolgozok és a minap kaptunk egy értesítést arról, hogy október 1-től tilos a privát témájú levelek küldése, amit ellenőrizni is fognak (a pletyka szerint tartalom szűréssel).

Az odáig rendben van, hogy megtiltják. A kérdésem az lenne, hogy jogszerűen ellenőrizhetik-e a leveleinket vagy nem?

Üdv: B.

Kedves Balázs!

Az adatvédelmi biztosnak volt korábban egy állásfoglalása arról, hogy
a munkáltató a céges telefonon bonyolított hívásokat lehallgathatja-e,
a biztos ezt a gyakorlatot aggályosnak tartotta. Én úgy gondolom, hogy
ugyanez a helyzet az emailek ellenőrzésével is, én ezt is aggályosnak
tartanám adatvédelmi szempontból és inkább próbálnám más, informatikai
módszerekkel megakadályozni, hogy a munkavállalók a munkahelyi
eszközöket magáncélra használják.

Az aggályos ugyanakkor nem egyenlő a tilossal, az adatvédelmi törvény
pedig nem tartalmaz egyértelmű rendelkezéseket a kérdésre, tehát
alapból jogszabályellenesnek nem nevezném az intézkedést. Az ugyanis
jogos elvárás a munkáltató részéről, hogy a munkavállalók csak a
munkával összefüggő célra használják a munkáltató saját, de a
munkavállaló használatában lévő eszközeit.

Üdv, Erynnis