Szép napot mindenkinek !

A főnököm egy kolléganőmmel együtt kihívott minket a munkából . Egyesével behívott én mentem elsőként , majd közölte meg kell váljanak tőlem . Elém rakta a közös megegyezés felmondást ,, mondtam köszönöm nem írom alá. Erre becsapta az ajtót ami előtt kint állt a kolléganőm és elém rakta a rendes felmondást aminek az indoklása vevői megrendelés csökkenés . A felmondás utolsó mondata : Jogorvoslatra vonatkozó jogomról lemondok .Miután mondtam neki szeretném megmutatni egy hozzáértőnek mielőtt aláírom , megtagadta és közölte velem nincs ilyen jogom. Sem arra hogy telefonáljak sem arra hogy valaki jelen legyen . .

Majd közölte, ha nem írom alá szerez egy papírt amit két tanuval aláírat hogy megtagadtam a munkát és így távozhatok papírok nélkül. Aláírtam , mert ha elhagyom a munkahelyet papírok nélkül akkor oka lett volna kirúgni. Kényszerített írjam alá,, majd kijöttem és a kolléganőmnek már nem is ajánlotta a rendes felmondást neki már csak a közös megegyezést , mert azt mondta neki az a jobb bízzon benne. Mindeközben hogy engem megfenyegetett már nem első ízben tanúsított ilyen magatartást . Valóban nincs joga ma már egy munkavállalónak semmihez? Aláírathatnak bármit? Van e hely ahová fordulhatok, ugyanis külsős bérmunkások is dolgoznak a cégnél és az a termék amit elvitt a vevő nem is tartozott hozzám.

Azon kimondottan arra betanított emberek dolgozhattak . Nekem határozatlan idejű szerződésem volt a cégnél és minden termék gyártására be voltam tanítva kivéve pont azt ami megszűnt. Főnökeink többször hangoztatták kellemesebb látvány, ha a 20 éves szép fenekűek maradnak. Így minket kirúgtak és azokat akik be sincsenek tanítva megtartották helyettünk. Bentről értesültem , hogy állnak a gépek , mert nem tudják kezelni őket azóta azok akik miatt minket kirúgtak. Létezhet ilyen, hogy a céges dolgozókat kirúgja munka hiányra hivatkozva a külsős bérmunkást meg megtartja ? Fordulhatok valakihez ha a felmondást jogtalannak érzem?

Előre is köszönöm a segítséget !

Kedves Zizi!

30 napon belül tud munkaügyi bírósághoz fordulni a felmondás megtámadása végett. Amennyiben nincs ügyvédje, kérhet pártfogót, de a munkaügyi bíróság is köteles Önt segíteni az eljárásban, illetve tájékoztatni a jogairól.  

Üdvözlettel:   Erynnis

Új állás! Új élet! Válts velünk Te is! Több ezer állásajánlat a Cvonline.hu oldalán.

Tisztelt Szerkesztőség!

Egy iskolában vagyok szakszervezeti képviselő, és ilyen minőségemben kerestem meg az iskolavezetést az üzemi tanács (nem a KLIK a fenntartó, ezért nem közalkalmazottak vagyunk) elnökével együtt.

Összegyűjtöttük a működésbeli anomáliákat, sőt olykor egyenesen a jogszabálynak ellentmondó intézkedéseket (legjellemzőbb példa a napi két óra helyettesítés rendszeresen túllépése), továbbá a kollégáink kérdéseit, kéréseit, illetve panaszait. Hangsúlyoztuk, hogy nem személyes véleményünket közöljük, hanem mint választott képviselők, közvetítjük a kollégák véleményét, melyekre választ várunk.

Sajnos az iskolánkban olyan légkör uralkodik, hogy akár a kérdezéshez is bátorság szükséges, ezért mi ketten vállaltuk magunkra ezt a  feladatot, gondolván, van valamelyes védettségünk.

Kérdésem, hogy tulajdonképpen mennyire terjed ki az ÜT-elnök és szakszervezeti képviselő védettsége, ha a vezetés a problémafelvetésünk után valamiféle bosszút akarna állni?

Olyan feszült hangulatban zárult a megbeszélés - helyesebben nem is zárult le, mert a következő héten folytatjuk a tárgyalást, mivel alig haladtunk előre a kérdéseket illetően -, hogy attól tartok, indokolt a félelmünk.

Kollégám szerint a munkáltató, ha nagyon szabadulni akar egy dolgozójától, nem lesz neki akadály semmiféle védettség.

Igaza van?

Tisztelettel:

K. Éva

Kedves Éva!

Az ilyen munkáltatói magatartást megtorlásnak hívja a jog és munkaügyi bíróság mellett az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz is lehet fordulni.

A Hatóság eljárása ingyenes és előnye, hogy amennyiben elmarasztaló határozatot hoz, a munkaügyi bíróságon is jelentősen megkönnyíti az eljárást/bizonyítást.  

Üdvözlettel:   Erynnis

Új állás! Új élet! Válts velünk Te is! Több ezer állásajánlat a Cvonline.hu oldalán.

Tisztel hölgyem/uram!

Jelenleg a Magyar Posta Zrt-nél dolgozom, a jelenlegi munkakörömben 3 éve. Már az elején adódtak nehézségek, nem igazán tudtam beilleszkedni a társaságba, más értékeket képviselek. A helyzet azóta kissé eldurvult. Visszatartottak információkat a vezetőim, ami a munkavégzésemhez fontos lett volna, azután számon kérték tőlem miért nem tudom. Kivédhetetlen helyzetekbe sodortak. Bírálták a külsőm, a beszédem. Semmi nem volt jó, rosszindulatú pletykák áldozatává váltam, ha beléptem egy helységbe elhallgattak a kolléganők, majdnem még tettlegességig is fajult a bántalmazásom.

Most minden hiba nélkül áthelyeztek másik munkahelyre véglegesen. Indoklásképp semmi konkrét információt nem kaptam. A vezető a beszédstílusom kritizálta, mikor közölte nem hajlandó engem tovább elviselni. Szerinte én nem tudok beilleszkedni, mikor velem kiabált minden kolléga, ezt a helyzetet még ő sem kívánta megoldani. Többszöri megkeresésemre sem volt hajlandó kommunikálni velem. Én nem szeretnék a jelenleginél rosszabb munkakörbe kerülni. Mit tudok ilyenkor tenni?? A helyzetet szeretném jogi úton rendezni, mert szerintem máshogy nem tudom. Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel

B

Tisztelt Hölgyem!

A beleegyezése nélkül nem helyezhetik át véglegesen másik munkavégzési helyre, vagy munkakörbe, csupán ideiglenesen. Ahhoz, hogy ez végleges legyen, szerződésmódosítást kellene aláírniuk, ennek viszont önkéntesen kell történie, Ön nem köteles aláírni és nem is kényszeríthetik rá. Ebben az esetben marad(na) a régi munkahelyén, más kérdés, hogy ez mennyire megfelelő....

Én azt javaslom, mivel a mobbing ügyek igen nehezen bizonyíthatóak, hogy minden lehetséges módon és eszközzel próbáljon bizonyítékot gyűjteni (iratok, levelek, emailek, hangfelvétel, tanúk, stb.)

Üdvözlettel: 

Erynnis

Új állás! Új élet! Válts velünk Te is! Több ezer állásajánlat a Cvonline.hu oldalán.