Tisztelt Mt!

Segítséget szeretnék kérni valakitől, aki járatosabb a munkajogi kérdésekben.
December 7-én dolgoztam utoljára, főnököm ezen este azt mondta, hogy szól, ha majd kell jönnöm.19-én hívott telefonon, amikor közölte, hogy a papírjaim az irodában vannak, mehetek érte. Másnap,20-án elmentem az irodába, ahol már el voltak készítve a papírok, ám mindegyiken december 8-i dátum szerepelt.

Közös megegyezést akart velem aláíratni, de nem írtam alá. Pár percen belül írtak egy azonnali hatályú felmondást, amin szintén december 8-i dátum szerepelt.
Az azonnali hatályú felmondás nem tartalmazza a jogi kioktatást, így alakilag nem megfelelő. Érvényes-e így a felmondás? Másik kérdésem,hogy december 8 vasárnap volt, megszüntethető-e vasárnap az OEP jogviszony?

Köszönöm szépen a segítséget

Z

Tisztelt Munkahelyi Terror Jog!                                                                                    

Én egy munkaközvetítő cégnél dolgozom 5 éve. Olyan probléma merült fel ami annak előtte még sosem. Mégpedig, van egy céges telefon, amit használok és azt állítják hogy túlléptem egy "X" keretet, ezért levonnak a fizetésemből. Mivel úgy tudom a telefonszolgáltatóknak van 2 évre is visszamenőleg papírjuk arról ki mennyit, mikor telefonált.  Ezért megkértem a cégemet hogy tegyék ezt meg,(kérjék ki az adatokat) hogy láthassam vajon hol hibázhattam, amiért levonnak.                                       

Ennek nem akarnak eleget tenni így felmerül a kérdés valóban hibáztam-e?  A kérdésem annyi lenne hogy levonhatnak-e úgy pénzt tőlem, hogy nem mutatnak fel valamit ami igazolná hogy tényleg hibáztam.                                                                                                   

 Előre is köszönöm válaszukat.

Gy

Kedves Gy! 

Természetesen az ilyen levonásokat igazolniuk kell és a szerződésében is benne kell, hogy legyen egy ilyen rendelkezés - hogy levonható az összeg.  Ilyen igazolás/rendelkezés hiányában jogtalan a levonás.  

Üdvözlettel:  Erynnis

Tisztelt Címzett!  

Hatalmas kérdéssel fordulok tisztelt Címzetthez!  A munkáltatóm nem fizet egy forintot sem a munkába járásomhoz! A munkahelyem és a lakhelyem 45 km.-re van, amely azt jelenti, hogy tömegközlékest veszem igénybe (busz), amelynek költsége havonta 37800 Ft.

A munkába lépésemkor aláírattak velem egy papírt, amely azt tartalmazza, hogy nem igénylem a munkába járás költségét! Azt is mondták, hogy amennyiben nem írom alá, akkor mehetek a fenébe, ezért kénytelen voltam aláírni! Ebből a papírból én nem kaptam, 2 példányban készült, de ezeket el tették és elzárták!  Sajnos a munkavállalók nagyon ki vannak szolgáltatva a munkáltatónak! Iszonyatos hajtás, túlóra (amely nem kerül kifizetésre és le sem papírozzák, hogy a hatóságok ne lássák), amennyiben a túlórát nem tudja vállalni a munkavállaló, akkor kijelentik, hogy lehet menni, van 100 új ember helyettünk!   A lényeg, hogy a gyerektartás levonása után átutalásra kerül 57,500 Ft munkabér, amelyből 37,800 Ft.-ot a munkába járáshoz kell!

Sajnos már ott járok, hogy nem fogok tudni bejárni dolgozni, mert rezsire is kell, élelemre is , a gyerekemért is mennem kell és venni neki is élelmet.  A főnökömmel nem lehet beszélni, mert folyton rossz passzban van és kiabál a dolgozókkal!  Mit lehet tenni, hogy ilyen papírt alá írtam és nem jár utazási térítés? 

Tisztelettel és köszönettel:

S

Kedves S! 

Hiába írta alá ezt a papírt, a költségtérítés a törvény szerint jár Önnek.  Javaslom, hogy írásban igényelje a munkáltatótól, és maradjon nyoma Önnél is a kérvénynek.  

Üdvözlettel: Erynnis