Tisztelt szerkesztőség!   

A párom ügyében fordulok Önökhöz. Néhány hónappal ezelőtt kapott egy állást cégnél. Előtte pár hónapig munkanélküli volt, így nagyon örültünk, hogy itt sikeres volt. A cég akkor nagyon komoly és megbízható szervezetnek tűnt. Az volt a megegyezés, hogy a párom a próbaidőn x Ft-ot keres, majd ez a próbaidő végén ez 80.000-al megemelik. Sajnos azonban nem úgy alakulnak a dolgok, amiről szó volt. A páromat nem jelentették be, már pár hónapja kényszerül így dolgozni. A próbaidő letelt, de a főnöke közölte, hogy nincs módjában az eredetlieg megbeszélt emelt, végleges összeget fizetni, maradnak a az x összegnél.

Annak ellenére, hogy pontosan megbeszélték a bejelentését, még szerződést sem kötöttek vele, minden nap vártuk, hogy akkor majd ma bejelentik és szerződnek, de ez megy hónapok óta.   Nyilván el kellene jönnie ettől a cégtől, de sajnos minden forint bevétel számít nekünk. Nagyon tanácstalanok vagyunk, mert mivel nehéz volt munkát találni és sok a kiadás (lakáshitel, 2 gyerek), nem tehetjük meg, hogy csak úgy feláll, és eljön....Persze tudom, hogy fel lehetne jelenteni a munkáltatót és ráhúzni a vizes lepedőt, de nyilván ez nem lenne megoldás a problémára...vagy igen?    

 Köszönöm és várom válaszukat!

Kedves Levélíró!  

A szerződés elmaradásával nagyon nehéz helyzetbe kerülnének egy későbbi jogvita esetére, mivel még azt is nehéz lesz bizonyítani, hogy egyáltalán ott dolgozott a párja. A bejelentés hiánya pedig tudjuk, mivel jár: nincs tb, valamint az adóelkerülésben is részes a párja is.  Talán lehetne valamiféle félállásos szerződésről, bejelentésről tárgyalni a munkáltatóval, akár már az is előrelépés lenne, illetve figyelmébe ajánlhatják a munkáltatónak a bejelentéssel (hivatalos foglalkoztatással) együtt járó adókedvezményeket (állományi létszámnövekedés utáni társasági adó kedvezmény, stb.), illetve az adó- és járulékmentes cafeteria-utalványokat is, amivel talán neki is könnyebb lenne és a párja is nagyobb biztonságban érezné magát.   

Üdvözlettel:  Erynnis

Tisztelt Munkahelyi Terror Jog!

Szeretném a segítségét kérni az alábbi ügyben, mivel teljesen tanácstalan vagyok és tehetetlennek érzem magam.

2013. február 19.-től kezdem dolgozni egy XV. kerületi telephelyen, mint vagyonőr. Felvételkor, 2013. február 18.-án a vagyonőri cég irodájában kaptam munkaszerződést, amelyben szereplő adatok természetesen (…) nem fedik a valóságot. Mint ahogy egyik biztonsági területen tevékenykedő cégnél sem.  Ezt tudomásul vettem, mindenütt ez van, sajnos. A felvételemet intéző úr közölte velem még az aláírás előtt, hogy nettó 420-430ft lesz az órabérem, a bért bankszámlára utalják két részletben (szerződés szerintit először, pár nap múlva a maradékot), de levonásokkal. Minden hónapban levonnak 1500ft „ruhapénzt” a béremből, mivel biztosítottak számomra két darab inget (használt), nyakkendőt (új), pulóvert (használt, büdös), kabátot (használt, szakadt, büdös, hordhatatlan). Továbbá levonnak a béremből havi 2800ft „biztosítási pénzt”, arra az esetre, ha „történik valami”. Kérdésemre, hogy ezt az összeget visszakapom e majd kilépéskor, a NEM választ kaptam. Ez olyan, mint a „casco” magyarázattal.

Az első meglepetés az első fizetésemkor adódott. Mivel február hónapban csak 7 napot dolgoztam, úgy gondoltam, hogy a levonások is ezzel arányban lesznek. Sajnos nem így történt, a 2800+1500ft-ot egyben levonták. A területi vezetőmnek ezt szóvá is tettem, aki megígérte, hogy intézkedik az ügyben. Azóta is intézkedik..

Ezután, egészen 2013. április 24.-ig rendben dolgoztam a területen, amikor a munkahelyemre kiérkezett területi vezetőmmel közöltem, hogy szeretnék felmondani április hónap utolsó napjától. Kérésére abban maradtunk, hogy május első hetében is maradjak még a cég alkalmazásában, mert nehéz új munkaerőt találni. Április 25.-én reggel lejárt a munkaidőm, ekkor távoztam a területről. Április 26.-án délután 18.00-kor kellett volna munkába állnom, de a munkahelyemre beérve az egyik munkatársam fogadott, hogy behívták dolgozni helyettem. A területi vezetőmet ekkor telefonon kerestem, aki közölte, hogy mivel úgy is fel akartam mondani, a mai naptól kiléptetett a munkahelyről, a helyettesítésemet a munkatársaim majd megoldják. Mást nem tudtam tenni, összepakoltam, hazamentem.

Május 3.-án a kilépőpapírok miatt a biztonsági cég Váci úti irodájába érkeztem. A volt területi vezetőm azzal fogadott, hogy fizetésemből le fog vonni, mert, állítása szerint, egy cégen belüli ellenőrzés során hiányos volt az öltözékem. Közöltem vele, hogy ez az állítása nem fedi a valóságot, mivel ellenőrzést nem kaptam a munkaidőm alatt. Ő erre azt válaszolta, hogy akkor is levonja. Ezek után a kilépéshez szükséges papírokat persze nem írtam alá, (azóta is bent vannak az irodában, aláíratlanul) távoztam. Május 12.-én a számlámra megérkezett az április havi munkabérem, amiből hiányzott több mint egy napi bérem összege. Telefonon kerestem a volt területi vezetőm, aki most a plusz pénzlevonás indokaként a szolgálati telefon túlzott használatát jelölte meg. Persze, ez sem igaz. Azóta egyszer vettem fel vele a kapcsolatot, minden eredmény nélkül. Szerencsére sikerült hamar elhelyezkednem, Május 11.-től dolgozom ismét.

Kérdésem az lenne, hogy mit lehet tenni ebben a reménytelen helyzetben?

Hogyan kaphatnám meg a pénzem, amiért megdolgoztam?

„Biztosítási pénz”, „Ruhapénz” levonása törvényes volt e?

Április 26.-a óta nem dolgozom a cégnél, de ha nem írtam alá a kilépőpapírokat, akkor gyakorlatilag még alkalmazásban állok?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: Péter

Kedves Péter!  

Önnek is csak azt tudom javasolni, mint mindenki másnak ilyen esetben: amennyiben van bizonyítéka (okirat, tanúk, stb.) a helytelen levonásokra, úgy keresse föl az Önhöz legközelebbi (avagy bármelyik) közjegyzőt és indítson fizetési meghagyásos eljárást a munkáltató ellen. A közjegyző díja ilyenkor a követelés 3%-a, amit a helyszínen kell fizetni.   

Üdvözlettel:  Erynnis

Kedves Tanácsadó!  

Munkahelyemen kényes helyzetben vagyok és nem szeretném magam megégetni. Viszont nem látom magam a kiutat, talán egy kívülálló jobban tud segíteni. Kérem, hogy a nevemet senkinek ne adja ki, ezt kezelje bizalmasan. Gyermekvédelemben dolgozok, ahol is munkaköri kötelességem a törvényben meghatározott esetekben feljelentéseket tenni. Felettesem viszont szóban utasításba adta, hogy kikkel szemben illetve milyen helyzetekben nem tehetem meg a feljelentéseket. Őt nem kerülhetem meg több okból sem, egyrészt levél nem mehet ki az engedélye nélkül az intézményből, másrészt az állásomat kockáztatom, ha szembe megyek vele. Csakhogy a felelősség az enyém, ha nem végzem el a munkaköri kötelességem (és baj lesz vagy csak sima ellenőrzést kapunk), akkor én találhatom magam vádlottként az igazságszolgáltatás sikátorában...  

Próbálom levédeni magam. Megírom a feljelentéseket és azokat lefűzöm egy mappába, elmentem a számítógépen.  A főnököm feletteséhez nem fordulhatok, mivel átszervezés volt, ráadásul politikai alapú kinevezések történtek és úgy érzem én csak vesztes lehetek, ha belekavarok a jelenlegi kényes személyi szituációba. (Pontosan nem is tudni, hogy ki az új vezető és pontosan mik a jogosítványai)

 Ez a helyzet már lassan 10 hónapja áll fenn. Nem látom a kiutat. Hogyan tartsam meg az állásom és legyek közben jogkövető is egyszerre?

 Köszönöm, ha tud segíteni.

Kedves Levélíró!  

Csakis így tudja magát levédeni, ha valahogyan bizonyítja, hogy Ön jól szerette volna végezni a munkáját, de felettese azt megakadályozta. Erre egyik jó módszer valóban az, amit most is csinál, még jobb lenne, ha lenne pár tanúja arra, hogy Ön akart feljelentést tenni, vagy akár arra, hogy a felettes úgy utasította, hogy csak bizonyos csoportok ellen tehet feljelentést.  Esetleg érdemes lenne a hálózat más tagjainak informális úton jelezni, ha olyan ügy kerül Ön elé, ahol feljelentési kötelezettsége lenne, de azt nem tudja teljesíteni (pl. védőnők, orvosok, stb.). Nem tudom, milyen kapcsolatot ápol ilyen kollégákkal, javaslom, hogy kérjen segítséget valamelyiküktől, akit kellően megbízhatónak és lelkiismeretesnek tart ilyen ügyekben.   

Üdvözlettel:  Erynnis