Ne feledjétek, munkanélküli olvasóink számára lehetőség nyílik ingyen és bérmentve hirdetni blogunkon, részletek ITT.

Aktív álláskeresőinket megtekinthetitek ITT.

Kedves Erynnis!

Egy ismerősöm egy multinál dolgozott már kb. 10 éve, amikor elment szülni. Két gyermek után mostanában szeretne visszatérni a munkába, csakhogy a cég szervezeti struktúráját időközben teljesen megváltoztatták, és jelenleg nincs olyan pozíció, amit ő töltött be, olyan fizetési kategória sincs. Vagy fizetésileg kevesebbre, vagy többre lehetne őt visszavenni.

A helyzetet bonyolítja, hogy amíg dolgozott, addig a munkáltatója nem a multi volt papíron, hanem egy olyan kft, ami a multi leányvállalata, és amikor átalakították a struktúrát, akkor mindenkit automatikusan papíron is átvettek a multihoz, kivéve őt, aki gyesen volt. Szóval pillanatnyilag egy olyan leányvállalat a munkáltatója szerződés szerint, akinél valójában sosem dolgozott, és ahol nincs is olyan típusú munkavégzés, amit ő látott el, mert ez a kft. csak adminisztrátorokat foglalkoztat (ő pedig közgazdász).

Kérdésem az, hogy megtagadhatja-e a multi az ő visszavételét arra hivatkozva, hogy nincs vele munkaszerződése (miközben csak azért nincs, mert éppen akkor nem dolgozott, amikor mindenkit átkötöttek)? Nem lett volna-e köteles a cége az ő munkaszerződését is módosítani, ha mindenki másét módosították, ez nem mulasztás, hogy ő kimaradt? Illetve kérdésem az is, hogy kötelesek-e a nagyobb fizetésű munkakörbe felvenni, ha a képzettsége és a tapasztalata megvan hozzá, vagy jogszerű az is, ha a kisebb fizetésűt ajánlják fel? Ezt nem szeretné, mert anyagilag eléggé elnehezültek a gyes ideje alatt, és mielőbb szeretne talpra állni a család.

Válaszodat előre is megköszönöm.

Tisztelettel: Kárókatona

Kedves Kárókatona!

A munkáltató szervezeti átalakítása munkajogi jogutódlásnak minősül -
leveledből legalábbis ez tűnik ki -, ebben az esetben pedig a
munkaviszonyokból származó jogok és kötelezettségek automatikusan
szállnak át a jogutódra, nincs szükség semmiféle megállapodás, új
munkaszerződés, stb. aláírására (persze azért szoktak ilyet aláírni,
de a törvény szerint ennek hiányában is automatikus a jogok és
kötelezettségek átszállása). Fentiek alapján ismerősöd munkáltatója
jelenleg a jogutód cég, őt terhelik a munkaviszonyból folyó
kötelességek és illetik meg a jogok.

A gyesről visszatérő munkavállalót eredeti munkaszerződése szerinti
munkakörben kell továbbfoglalkoztatni, továbbá személyi alapbérét az
időközben történt éves bérfejlesztések átlagához kell igazítani. Ha
nem lehetséges az eredeti munakörben történő foglalkoztatás, akkor más
hasonló, végzettségnek megfelelő munkakörbe kell - a munkavállaló
beleegyezésével - áthelyeznie, a beleegyezés pedig nem tagadható meg
indokolatlanul. Ha így sem tudja foglalkoztatni, akkor állásidőre járó
bért kell fizetnie.

Üdv, Erynnis