Kattintsatok át ide is!

Despi

Tisztelt Szerkesztőség!

Az alábbi kérdése(i)mmel, problémáimmal fordulok Önökhöz!
Tavaly március 6.-ától dolgozom egy cégnél fizikai munkát.Már tavaly
is adódtak olyan problémák, hogy 3 hónapig nem kaptunk a folyamatos
műszakunkra rendesen műszakpótlékot.Illetékes (középvezető) embernek
szóltunk.Utána nézett, utólag bebizonyosodott az igazunk.De nem tudott
mit tenni,csak hogy sorry, ezután rendesen megkapjuk.No,de itt nem 2
forintról volt szó,hisz három műszakos folyamatos munkarend szerint
dolgoztunk így három hónapig.A meg nem kapott összeg nem kicsi, főleg
ha egy kereső van egy nagycsaládban!
Utóbbi jó félévben megesett, hogy egy hónap alatt háromszor volt
váratlanul munkarendváltozás.(Pl. pénteken szóltak,nem úgy dolgozunk
hétfőn, ahogy ki volt írva.)
Ez tovább fokozódott azzal ,hogy múlt héten hétfői munka kellős
közepén bejelentették, holnap nem kell jönni,és a kieső egy napot
szombaton kell ledolgozni.De nem szombati bérrel.Az ok, ami miatt
változott a munkarend nem a mi hibánkból volt (nem rendeltek elegendő
anyagot,vagy nem érkezett meg.)
Kedden ismeretlen hívást jelzett a telefonom,nem vettem fel.Utólag
megtudtam , a cégtől kerestek néhány embert beugrani,mert némi nemű
válogatás azért adódott.
(Kérdezem én hol itt a munkarendváltozást megelőző 48 óra?)
Végül is a héten csak hétfőn illetve pénteken kellett dolgoznunk.A
kieső napokat le kell dolgozni szombati napokon, természetesen 3
műszakban.(Már nem folyamatosban vagyunk, mert azt rendesen kifizetett
munkabérekkel nem bírta a cég...érdekes...)
Kérdésem az lenne, megteheti-e a cég ezt a munkarendet illetve a
munkarend változtatást?Megteheti-e , hogy készültségi díj (vagy ehhez
hasonló,nem ismerem a megfelelő fogalmat) fizetése nélkül berángatni a
dolgozót?(
(Utóbbit arra értem , hogy fentebb említett keddi napon elvileg nem
kellett dolgoznunk menni 14 órára, de egyeseket behívtak egy délelőtt
11 óra körüli telefonhívással.)
Köteles-e vagy sem szombatra szombati műszakpótlékot fizetni?

Kétségbe vagyok esve, mert nem tudok-tudunk tervezni,ígérni.Sokan
vagyunk gyermeküket egyedül nevelők.Szeretnénk a hétvégét a
gyermekeinkkel tölteni.Többször megtervezett programunk ugrott a
munkahely "kötelező hétvégéi" miatt.

Idegileg kikészül az ember,a munkáltatónak pedig csak az az érve
marad, hogy recesszió van.
Pedig recesszió ide vagy oda, nekünk bőven van
megrendelésünk,rendszeresen túlteljesítjük a normát,a munkáltató mégis
inkorrekt velünk, dolgozókkal szemben.

Kérem segítsenek, mit tehetek,tehetünk egy normális ,kiszámítható és
megfizetett munkarendért?

Kedves A.N.!

Sok mindent nem tudok hozzátenni sajnos a leveledhez, a műszakpótlék
fizetése törvényi kötelezettség, a heti munkaidő-beosztást pedig nem
48 órával, hanem 7 nappal korábban kell közölni. Minden egyéb,
azonnali "behívás", munkavégzés-elrendelés rendkívüli munkavégzésnek
minősül, aminek szigorú korlátjai vannak (pl. évente csak 200 órát
lehet így elrendelni). A rendkívüli munkavégzés elrendelésének összes
szabályát most nem részletezném, annyi azonban elmondható
általánosságban is, hogy jogellenes a rendkívüli munkavégzések
elrendelésével kiváltani a normális munkaidő beosztást,
munkaerő-gazdálkodást, stb., a keretek túllépése nélkül is.

Mivel feltételezem, hogy felmondani nem akartok, a csoportos, akár
írásbeli, határozott fellépést javaslom. Ha ez sikertelen, akkor el
lehet gondolkodni a jogi eljáráson (nem feltétlenül peren), illetve
csatlakozhattok vmely szakszervezethez is.

Üdv,
Erynnis