Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

Szeretném, ha segítenének megválaszolni számomra egy kérdést. Sajnos idén márciusban egy munkahelyi baleset következtében megsérült a kezem és április közepéig ezzel betegállományban voltam. A kezelőorvosom megvizsgált és alkalmasnak talált a munkavégzésre, ezért visszamentem a munkahelyemre és jelentkeztem, hogy munkára kész vagyok.

 

Sajnos itt kezdődtek a problémák, ugyanis a munkahelyemen az orvos úgymond felülbírálta a kezelőorvosom szakvéleményét és alkalmatlannak talált a munkavégzésre, erről egy papírt is kiállítottak, amelyben megszüntették a munkaviszonyomat egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozva.

Rá egy hétre a történet folytatódott, mert felhívtak telefonon a korábbi munkahelyemről, behívtak és elém tettek egy papírt, amelyben közös megegyezésre módosították felmondásomat és a felmondási időmtől eltekintettek, mondván hiszen úgy sokkal könnyebben és gyorsabban lehet elintézni a leszázalékolást. Sajnos abban a hiszemben, hogy ez a legjobb megoldás számomra felelőtlenül aláírtam a papírt. Nem voltam tisztában a saját jogaimmal, így elkövettem ezt a hibát.

Az igazság az, hogy én egyáltalán nem szerettem volna felmondani, dolgozni szerettem volna és szeretnék a mai napig és új munkahelyet sem akartam keresni, mert itt nálunk a környéken egyébként sincs túlkínálat munkalehetőségekből. Azt szeretném megtudni, hogy ebben az esetben mi a teendő? Maximálisan úgy gondolom és érzem, hogy el tudnám látni korábbi munkámat, a kezem is helyrejött szerintem, a kezelőorvosom szerint is, csak a munkahelyi orvos gondolta másképp.

Kérem, amennyiben tudnak tanácsot adni, segítsenek! Válaszaikat előre is köszönöm!

 

Amennyiben van olyan történeted, amit szívesen megosztanál másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt részed, akkor írd meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Munkajoggal kapcsolatos kérdéseket a