Kedves Bloggazdák!

 

A munkahelyemen most van egy zűrös szituáció.Az intézményen belül az egyik részleg ellen, ahol dolgozom, vizsgálatot rendeltek el. A vizsgálat 3 részletben zajlott, a megbízottak nem a részleg szakterületéről voltak, ahhoz nem értenek. A jelentésükkel a megadott határidőhöz képest késtek egy hetet, majd pedig egyedül a részleg vezetőjének engedtek ebbe beletekintést, de ő sem kapott a jelentésből példányt, csak három órát, hogy elolvassa.

 

A szöveg rengeteg tárgyi tévedést tartalmaz, magyarán a vizsgálóbizottság tagjai azt se nagyon tudják, hol járnak, és a munkát, amiről véleményt mondanak, hogy kell elvégezni. Ez alapján most tovább görög az ügy, intézkedések várhatók. Ma volt egy újabb megbeszélés. Ezen a részlegvezetőnk vett részt megint, aki azért marasztaltak el, hogy az iratban szereplő dolgokról nekünk bármit is mondott, és most külön felszólították arra, hogy ne mondjon semmit, és hogy mi se mondjunk semmit az ügyben.

Na most én úgy vélem, hogy ha az ember munkájáról megy a vita, arról, hogy jól dolgozik-e vagy sem, akkor illik azért legalább tájékoztatni. Itt elbocsátásokról is lehet szó. Nekünk nagyon úgy tűnik, hogy azért ez a nagy hírzárlat, mert

- előre, már a vizsgálat előtt eldöntötték mi lesz, és ez csak egy falazás

- a szövegben tényleg nagy marhaságok vannak, és nem akarják, hogy nevetségessé váljanak, és bele lehessen kötni

- meg akarják akadályozni, hogy a dolgozók megvédjék magukat, és már csak a kész tényekről értesüljünk.

Mi ilyenkor a helyes? Mit ír elő a törvény? Jogszerű ez így? Nekünk milyen lehetőségeink vannak?

 

Tekintettel a helyzetre és a fenyegetésnek is beillő figyelmeztetésre szeretnék névtelen maradni.

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.