Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Kedves blogger, 

Szükségem lenne a segítségére.   A munkahelyemen, az irodában annyira nincs levegő, hogy annak ellenére, hogy teljesen egészséges vagyok, többször rosszul lettem, és úgy ereztem majdnem elájulok.  A levegőtlenség oka, hogy egy ablak nélküli folyóson ülünk rengetegen, szerintem jóval többen, mint ami jó lenne. Lehet, hogy a klíma sem működik megfelelően. de ezt nem tudom megállapítani.  Tanácsot szeretnék kérni, m i a teendő / hova érdemes fordulni ebben az esetben, ha a vezetőség többünk megkeresése után se tett semmit az ügyben?

 Félek a helyzet mar az egészségemet veszélyezteti. 

Köszönöm,  Sara

Kedves Sára!

1993. XCIII.tv.  18. §  (2) Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat.  33. § (1) A munkahelyiségben a munkavállalók létszámát, a tevékenység jellegét és a veszélyforrásokat figyelembe véve elegendő mennyiségű és minőségű, egészséget nem károsító levegőt és klímát kell biztosítani.  35§ (2) Az ablakoknak, tetővilágításoknak és szellőzőberendezéseknek biztonságos módon nyithatónak, zárhatónak, beállíthatónak és rögzíthetőnek kell lenniük, nyitott állapotban nem lehetnek olyan helyzetben, ami veszélyt jelent a munkavállalókra nézve.  70. §104 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képviselőikkel tanácskozni, valamint biztosítani részükre a lehetőséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés kellő időben történő előzetes megvitatásában.   

Mindezekre tekintettel mivel munkáltatók kötelezettsége a tiszta, friss levegő biztosítása, ezért következő lehetőség: Munkavédelmi képviselőhöz, munkahelyi munkavédelmi bizottsághoz (ahol van, a helyi szakszervezethez) fordulhat. Sérelem esetén a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat.