Üdvözlöm a tisztelt szerkesztőket és a kedves olvasókat.Történetemet ott kezdeném,hogy egy távközléssel foglalkozó cégnél dolgozom immár majdnem 8 éve,első 3 évben egyáltalán nem voltunk bejelentve,utána bejelentet minket a főnökünk (rá volt kényszerítve mert az egyik munkánál elengedhetetlen volt)természetesen minimálbérre...de ezt a "papíron"szereplő összeget soha nem kaptuk meg!se betegállományt,se szabadságot semmit..ha valaki mégis táppénzes papírt adott le,amit a cégnek kellet fizeti(2 hét) azt utána le is vonta a fizetésből!

Az elszámolás mindig úgy történt,hogy napibérért dolgoztunk,2 heti fizetéssel,magyarul ahány napunk volt annyi fizetést kaptunk!ha nem dolgoztunk Pl.: az időjárás miatt akkor nem járt fizetés!munkaidő az csak papíron létezett,de mindig tovább dolgoztuk...sőt utóbbi 3 évben 1 évre szóló munkaszerződést kell aláírnunk,és már csak 4 órára vagyunk bejelentve,de a napi 10-12 óra az amit le kell dolgozni.Most azt tervezi a főnök,hogy teljesítmény alapú fizetésre állunk át...amivel természetesen még rosszabbul fogunk járni mint eddig,mert természetesen úgy fogja meghatározni a normát.

Az lenne a kérdésem,hogy ha nem sikerül a norma teljesítése,elbocsájthatnak-e minket (esetleg erre megy ki a játék) vagy milyen lépéseket tehetünk mi dolgozók az eddig leírtak alapján.esetleg végkielégítés jár-e,vagy mivel évenkénti szerződésünk van,ezért kizáró ok?köszönöm a segítségüket!

üdvözlettel és tisztelettel:Róbert

Kedves Róbert!  

Egy esetleges elbocsátás esetén elég nehéz helyzetbe kerülnének, mivel mindazt, amit itt leírt - a ténylegesen elvégzett munkát a bejelentetthez képest, illetve a ki nem adott szabadságokat, stb. - mind-mind bizonyítaniuk kellene (jobb híján tanúkkal). Természetesen ez a végkielégítésre is igaz - ha nincs más bizonyíték, csak az a szerződés, amit a munkáltató készített - és amit évente megújít - azzal nehéz szembe menni, ha nem tudják máshogy bizonyítani a munkaviszony tényleges tartamát.   

Én azt javaslom, hogy már most kezdjenek el mindnyájan vezetni egyfajta "jelenléti ívet", amin minden napra beírják, hogy mettől meddig dolgoztak, illetve mely napokon nem dolgoztak. Érdemes "letanúzniuk" egymás jelenléti ívét, legalább 2 tanú legyen mindegyik íven, névvel, lakcímmel együtt. Egy esetleges elszámolási vita, jogvita esetén nagy segítséget fog még jelenteni egy ilyen nyilvántartás. Ne hagyják ki a vezetését egyetlenegy napra sem!  

Üdvözlettel:  Erynnis