Az év munkáltatója, na persze! Talán egy álomvilágban! Barátnőm történetét szeretném megosztani, aki karrierjét egy professzionális lakásfinanszírozó banknál ként kezdte el. Kezdeném azzal, ha valaki hosszú távra tervezne, ezt a munkahelyet jobb ha el is felejti! A vállalat előszeretettel alkalmaz mindenkit határozott idejű szerződéssel, így pár év után egyszerű a kirúgás. (Nem számít ki hány éve dolgozik már ott.) Utána ismét feltölti a pozíciókat határozott idejű szerződésesekkel és megy ez így mindig tovább, tovább és tovább. Ha azért jelentkezik valaki hogy gyakorlatot szerezzen, vagy csupán elsajátítani szeretne bármit amit a jövőben hasznosíthat, szintén felejtős!

A régi munkatársak annyira féltik a pozíciójukat, hogy esélyt sem adnak erre az új munkatársaknak. Gátolják őket a betanulásban, nem adják át az általuk már tudott infókat. Szinte könyörgéssel kell kiszedni belőlük. Ha valakit tudásilag többre értékelnek, munkáját rossz fényben „ tüntetik fel” koordinátorok, vezetők felé. Nem egy munkatárs járt emiatt pórul, vagy „alacsonyította” le a vezető. Aki persze a régiek minden szavát 100%.osnak veszi. Besúgok szintén itt is vannak, akik nem meglepő módon a régi munkatársak közül kerülnek kell.

Nagyon kell figyelni minden kiejtett szóra ,mert munkaidő után a vezető ajtaján kopogtatva, már adják is át az infókat.( ez nem feltételezés, sajnos valóban így van) Elgondolkodtató, hogyha valaki ekkora összegért( minimális fizetésről beszélünk!) ilyenekre képes, akkor mire, mikre lenne hajlandó magasabb fizetésért. ( anyagi helyzet, hitel megléte sem lehet indok ilyen gusztustalanságokra). Ha egy vezető így alakít ki egy közösséget, akkor a változásra kevés az esély. Az ilyen vezető nem alkalmas arra hogy vezető legyen. Kivéve ha a felsőbb vezetés ezt várja el tőle. Mondjuk azért gyomor kell ehhez is.

 A 8 órai munkaidő a vezetőség szerint 10 órának felel meg, persze a köztes idő nem kerül kifizetésre! Előszeretettel alkalmazzák, hogy a bruttó bérből levonnak bizonyos összeget és azt túlóra címen tüntetik fel a szerződésben.(6000-7000FT kb.) Ez még nem is lenne gáz, a bibi ott van, hogy adott hónapban jóval, jóval túl van lépve ez a túlóra idő, s még gondolni se gondolja senki, hogy a többletet kifizetik.Normál esetben a túlórát a bruttó béren felül kellene fizetni, s nem hogy pörög már a túlóra, s várni hogy az 6000-7000FT leperegjen, a akkor kezdődjön a túlóra számítás, ami persze a valóságban nem történik meg. Számítógépes munkáknál az óránkénti 10 perc kivételére esély sincs!!! Sőt a régi munkatársak egyenesen megvetik aki ilyennel mer élni. Vannak munkatársak akik még azt is figyelik, ki mennyi szünetet vesz ki , sőt ki mennyiszer megy ki mosdóba. Vannak olyan munkatársak akik direkt nem isznak egész nap, nehogy mosdóba kelljen kimenniük. Mondjuk ez már barátnőm szerint is a szánalmas kategóriába sorolható. Hogy miképpen megy a feljebb kerülés a vállalatnál arra ki se térek. Mindenki kitalálhatja maga.

Talán annyit, hogy a legjobban behízelgők, a besúgok, régiek nagyobb eséllyel nyerők rá. Barinőmnek egy tanulópénz volt. Lehet egy vállalatnak jó imázsa, attól még rohadhat az egész belülről. Sokan feltehetik a kérdést, miért tartott ki 2,5 évig egy ilyen helyen. A HR-es etetések miatt. Csak később derültek ki, hogy nem a valóságot tükrözik. Folyamatosan ment a dolgozók áltatása, (karrier, előrejutás, fizetésemelés, hogy idővel határozatlan lesz a szerződése stb.), amit egy ideig ő is bevett. Nem lehetetlen jobbat találni, csak leragadni nem szabad ilyen helyeken.

 Azóta talált olyan helyet, ahol a közösség is más, s azért meg is becsülik a munkáját. Soha többet ez a cég!

Hirdess a Munkahelyi Terror blogon és 1 HÓNAPOT AJÁNDÉKBA ADUNK. A részletekért KATTINTS!