Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

Tisztelt Szerkesztő!

A következő munkahelyi „problémával” fordulnék Önökhöz:

A munkahelyem néhány éve dolgozom, az osztályon összesen hatan vagyunk és az osztályvezető. Velem egy munkakörben ketten dolgoznak. Mindketten régebben itt vannak, mint Én és legalább kétszer – háromszor annyit keresnek dacára annak, hogy alacsonyabb a képesítésük, mint az enyém. Egyikőjüknek, aki amúgy a főnök jobb keze, a főiskolai végzettséget megkívánó munkakört érettségivel tölti be és magasan a legjobban keres az osztályon. Az évek során úgy érzem sikerült a munkám majd minden elemét elsajátítani, tudásban úgy érzem, nem maradok el a többiektől.  Az előző munkahelyem tapasztalataira építve, komoly munkával a munkaköri kötelességemen túl, sikerült a cégnél egy olyan innovációt végrehajtanom, amely szó szerint milliókat hozott. Az általam bevezetett rendszernek komoly jövője van a cégnél és további bevételeket ígér. A cég azonban mostanában nem túl jól teljesít más téren, így belebegtették, hogy az osztályon is elbocsájtások lesznek. Én eddig nem igen aggódtam, hiszen olyan tudásnak vagyok birtokában, ami nélkül sokat veszítene a cég a jövőben, illetve a viszonylag alacsony fizetésem és a magas képzettségem nem indokolja, hogy pont engem rakjanak ki.

Nagy meglepetésként ért tehát, amikor a főnököm behívott a tárgyalóba ahol a másik két kollégám is bent volt és közölte velem, hogy az év hátralévő részében a két kollégának fogok továbbképzéseket tartani az általam bevezetett rendszerből. A cél az lenne, hogy ne csak Én, hanem ők ketten is profi szinten tudják vezetni a rendszert. Amikor ódzkodni kezdtem a dologtól rám förmedt, hogy ez az utasítása és ezt nekem végre kell hajtanom. Szinte biztos vagyok benne, hogy a „továbbképzés” után szó nélkül ki fognak tenni. A kérdésem az lenne, hogy kötelező-e a saját magam által sok év alatt elsajátított tudásanyagot átadnom a kollégáimnak, ha nyilván való, hogy utána lapátra tesznek engem?

Amúgy a főnökömnek nem ez az első alantas húzása, többször előfordult, hogy távollétében lehallgatta az irodát (nincs ilyen a munkaszerződésünkben, hogy lehallgathatnak minket) majd szó szerint szembesített minket a távollétében elhangzott mondatainkkal és ez csak a jéghegy csúcsa. Iszonyatos feszültség van most az osztályon ezekből és a kirúgásokból kifolyólag és nem igen tudom mi lesz ennek a vége.

Köszönöm válaszát!
B.

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.

Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

Kedves Bloggazda!

Ahhoz, hogy munkahelyi terror érjen, először is lennie kéne munkahelynek. De ez nincs. Magamról csak annyit, hogy 45-50 év közötti, diplomás, angolul, németül felsőfokon beszélő, számítógéphez értő hölgy vagyok, 20 év munkatapasztalattal a szakterületemen, amelyből 10 évet vezetőként dolgoztam. Sajnos 2 éve a cég megszűnt, én azóta keresem a helyemet a munkaerőpiacon. Természetesen pályázok az állásportálokon állásokra, és csak olyanokra, ahol minden kritériumnak megfelelek, persze elég sokatmondó, ha annyit írnak, hogy „fiatalos csapat” meg „2-5 év munkatapasztalatot várnak el”, vagy, hogy „junior” a pozíció.

Magyarul: 40es, 50es nő - ha lehet - ne pályázzon. Ha néha (tényleg csak néha) eljutok interjúig, akkor a nyelvtudásomat, szaktudásomat dicsérik, de nyíltan kimondva (Ön már öreg hozzánk, csak 30-35-ig keresünk munkatársat), vagy finoman, szemlesütve de éreztetik, hogy nem illek a fiatalos csapatba. Tehát kiderül mindig, hogy a korom az ok…Bizonyítani persze nehéz. Nem tudom miért ódzkodnak ennyire tőlünk? Hisz én már nem fogok szülni gyereket és kiskorú gyerekeim sincsenek otthon, akikre vigyázni kell. Folyamatosan képzem magam, sokat olvasok, nyelvet tanulok, kezelem a számítógépet, tehát nem vagyok lemaradásban a fiataloktól.

Sportolok is, egészséges is vagyok és nem vagyok elhízott sem. Most egy ismerős könyörül meg rajtam, felvett a cégéhez kisegítő munkaerőnek, minimálbérért, amiből csak éhenhalni lehet, de több mint a semmi. És ő is csak 3 hónapra vállalta. Erre hosszabb távon nem számíthatok és azt hiszem a közmunka sem lehet megoldás egy diplomás, nyelveket beszélő értelmiségi nőnek. Ha 10-20 évvel fiatalabb lennék, biztosan kimennék én is külföldre, de ennyi idősen már nem vállalom be.

Sajnos vállalkozást nem tudok nyitni, mert hónapról hónapra is alig tudom beosztani amim van, nemhogy félretenni, a tartalékaimat pedig feléltem. Hova pályázzak, ahol szívesen veszik a magam korabeli nőket? Úgy látom a multik kilőve, a kkv-k zsebbe fizetnek vagy csak minimálbért, az állami szférába meg szinte esélytelen protekció nélkül bejutni….Jutalékos, ügynöki, mlm és hasonló „állások” viszont nem érdekelnek. Mit tegyek?

Üdvözlettel: Marika

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.

Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

Tisztelt Mt!

Segítségét szeretném kérni.2012 márciusban elhelyezkedtem egy üzletben, ahol 2,5 évet dolgoztam eladóként, üzletvezető helyettesként. 2014.augusztus 24.-vel közös megegyezéssel eljöttem ettől a cégtől, és augusztus 25-én megkezdtem a munkaviszonyomat a másik cégnél eladóként.3 hónapos próbaidőt írtunk alá. Közben kiderült, hogy kisbabát várok, amit október 2-án jeleztem a közvetlen főnökömnél szóban és írásban is. Ő továbbította a vezetőség felé várandósságomat, ahonnan ez ügyben nem reagáltak vissza.

November 10-én kézhez kaptam a felmondásomat azonnali hatállyal. A próbaidőm november végén járt volna le, de ezt a munkáltatóm nem várta meg, hanem megszüntette a munkaviszonyomat. Több mint egy hónapon keresztül semmi előjele nem volt, hogy felmondanak, sőt, azt az információt kaptam, hogy valószínű táppénzre mehetek december 1-vel.

Tudomásom szerint a próbaidőt indoklás nélkül mindkét fél megszüntetheti, de akkor is, ha a terhességem tényét írásban jeleztem? Másik kérdésem, az lenne, hogy mivel táppénzre nem tudok menni, mert nincs munkáltatóm, melyik szervhez tudok fordulni ez ügyben, milyen juttatásokra vagyok így jogosult, vagy mitől eshetek el? Segítségét szeretném kérni, hogy milyen irányba indulhatok ez ügyben. Szeretném a legmegfelelőbb megoldást megtalálni, de eddig még senki sem tudott ez ügyben segíteni.

 
Válaszukat előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
FortunaStella

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.