Tisztelt Mt!

Az egyik magyar nagy kereskedelmi cég üzletében dolgozom Debrecenben. A körülmények elég mostohák, az alkalmazottak pedig eléggé megalázó tortúráknak vannak kitéve rendszeresen. Ehhez mérten pedig a fizetés is jó alacsony, de legtöbben nem merünk válogatni és nem is tehetjük meg, hogy más munkát keressünk, mert nincs nagy választék errefelé.

Folyamatosan éreztetik velünk, hogy mindenki gyorsan és könnyedén pótolható. Főnökeink hibáit pedig rendszeresen rajtunk verik le, rossz rendelések miatt minden hónapban a mi amúgy is nevetséges fizetésünket kurtítják meg. A higiénia a bolt egyes részein, a pincében, raktárban már szinte az elviselhetetlen szintet ütik meg, takarításra pedig nem alkalmaznak külön céget, vagy embert, ezt is velünk végeztetik, természetesen úgy, hogy a napi munkánk mellett kell valahogy erre is időt szorítanunk.

Minden nap ordibálnak, kiabálnak velünk, elvárják, hogy betegen is felvegyük a munkát, mert aki kimarad, annak előbb-utóbb mindenképpen felmondanak. A reszortokra a legminimálisabb számú embert veszik csak fel, így 3-4 ember munkáját többnyire csak 2 ember végzi, így folyamatos stresszben élünk, és állandóan fáradtak vagyunk. A szabadságok kiadásával szintén nem törődnek, amikor már nagyon esedékes a dolog, akkor ők eldöntik, ki és mikor és mennyi időre mehet el pihenni.

Minden munkakezdéskor és a munkaidő végén megalázó csomagátvizsgálás történik, de olyan stílusban, ami szintén nem felel meg a normálisan elvárható módnak. És 2 hete már azt is bevezették, hogy az itt dolgozók szekrényeit önhatalmúlag kinyitogatják és leellenőrzik úgy, hogy a szekrény használója nincs is jelen ilyenkor. Szúrópróba szerűen megy a dolog. Ilyenkor szétforgatják a személyes tárgyainkat, mindent össze-vissza pakolnak benne.

Azt szeretném kérdezni, hogy joguk van-e egyáltalán ehhez az ellenőrzéshez? Mobiltelefonok, pénztárcák, iratok vannak a szekrényben és azt gondolom, senki sem örülne, ha ezek között turkálna valaki, pedig nálunk ezt csinálják, az engedélyünk és a jelenlétünk nélkül. Az én telefonom például mindig kikapcsolva teszem el a szekrénybe, de az egyik ilyen alkalommal láttam, hogy bekapcsolták. Azóta kóddal zártam le a telefont. Tényleg mindent megtehetnek velünk? Mert azt mondják, ehhez joguk van és a jövőben is rendszeresek lesznek az ilyen ellenőrzések. Kérem, segítsenek és írják meg, valóban tehetnek-e ilyet velünk, és ha nem, mi mit tehetünk ez ellen.

Köszönöm a segítséget a társaim nevében is! Kérem a nevem és elérhetőségeimet ne közöljék!

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.

Kedves Olvasó!

Nem bírom ki, hogy ne osszam meg tapasztalataimat a kedves olvasókkal. Az elmúlt 3 évben ez volt a 3-dik olyan munkahely, ahol a L. Ron Hubbard (a szcientológiai egyház alapítója) által cégvezetésről készített tanulmányokat magukévá tevő vállalkozással találkoztam. Itt most nem a szekta vallási szokásaira kell gondolni, hanem ez a L. Ron Hubbard készített különböző tanulmányokat arról, hogy hogyan kell egy vállalatot vezetni. Ezek a tanulmányok különböző szélhámosok révén beszivárogtak hazánkba, oktatják és alkalmazzák őket.

Az első egy nagy német tulajdonú múlti biztosító volt (nem nehéz kitalálni a nevét „A-val kezdődik), ahol csak munkatársi pletyka szinten hallottam róla, hogy feltehetően a céget ezen az elvek alapján vezetik. Tény és való, hogy a cégnél 2008 óta, amióta ez a jelenlegi vezetés megjelent soha nem látott terror van. Ez a vezetés már korábban „átszervezett” egy ismert nagy biztosítót és egy bankot is. Ahol megjelennek, ott sok száz ember elbocsátása várható. A jelenlegi biztosítónál becslések szerint legalább 1500 embert rúgtak ki. 2009 novemberében a két nagy kárrendezési központ dolgozóit kérték, hogy pakoljanak össze, mert holnap csótányirtás lesz. Az emberek engedelmesen megtették, másnap megszűnt a munkájuk. Megismételném, hogy ekkor csak pletyka szinten hallottam a szcientológiáról ennél a cégnél. Állandó jelenség volt az agymosás, tréningek keretében.

A következő „élményem” egy kicsi biztosítási brókercégnél volt, ahol kissé furcsa cégvezetést tapasztaltam. 9-10 fő dolgozott a cégnél, nő volt az ügyvezető. Minden hétfőn este értekezletet tartott (munkaidőn túl), ahol az alkalmazottaknak a saját teljesítményüket kellett elemezni. A héten elintézett ügyeket össze kellett számolni (minden ügy elintézése 1 pontot ért, függetlenül attól, hogy 1 perc vagy több hónap volt az elintézése), a pontokat egy négyzethálós milliméter papíron kellett ábrázolni, majd a bejelölt pontokat össze kellett kötni. Így előbb utóbb egy diagram (görbe) alakult ki. Ezt nevezték statisztikának. Hétfőn esténként az értekezleten mindenkinek elemezni kellett a saját görbéjét, hogy milyen tendenciát mutat. Fölfelé ível, vagy lefelé, stagnál stb. Megjegyzem, normális cégvezető hétfőn este nem tart értekezletet, mert már a hét elején elveszi a dolgozó kedvét a munkától. Az alkalmazottak úgy tudták, hogy főnökasszonyuk matematikus, és megszállottja a számoknak. A nő sokak szerint (akik már ismerték),  komplett hülye volt. Személyiségteszteket is természetesen ki kellett tölteni. Furcsa kifejezéseket használt: „kalapleírás” (ez a munkaköri leírást jelentette), „csataterv” (ez pedig a heti munkaprogramot), máshol, normális cégeknél ezt nem így nevezik. Egy-két ember kivételével általában 3 hónapot dolgozott nála egy alkalmazott, volt, aki az első nap után lelépett. Elég rossz híre van a cégnek a szakmában, normális ember már nem is megy oda dolgozni. Engem is megkérdeztek, hogy miért léptem ki, nem mondtam semmi rosszat, mert egyébként rendesen kifizetett. Csak a szakmabeli ismerősök mondták, hogy kissé furcsa ez az egész társaság. 

Később egy ipari cégnél dolgoztam. Ott is nő volt az ügyvezető. Több hónap munkaviszony után a kezembe adott egy több mint 200 oldalas tanulmányt, hogy nézzem át, tanuljam meg, mert ő e szerint kívánja vezetni a cégét. Szerinte egy céget a statisztikák irányítanak. Mondta, hogy az ne zavarjon engem, hogy a szerző a szcientológiai egyház alapítója, mert hasznos dolgokat ír, és ha így járunk el, akkor a cég fejlődni fog. Azt is elárulta, hogy az a tanfolyam, ahol ezt kapta több mint 200 000 Ft-jába került. Megnéztem a tanulmányt. Hát ott aztán volt agymosás bőven amerikai módra. Közgazdasági diplomám van, velem nem lehet minden hülyeséget megetetni. Írtak benne a kommunizmusról is, hogy az azért ment tönkre, mert megszűntette a termelést stb. Nem akarom a kommunizmust védeni, de éppen az volt rá a jellemző, hogy akkor is termelt, ha nem kellett. A tanulmány lényege, hogy a dolgozó egyén, vagy cég állapotát modellezi egy sajátos felfogás szerint. Konkrétan: ha valaki elkezd dolgozni, akkor a „nemlétezés” állapotában van, mert még nem termelte ki a költségét. Érdemes figyelni a kifejezéseket! Majd jön a „válság”, majd a „veszély” állapota. A „normál működés” állapotában már jobb a helyzet. Ezek után a „bőség” állapota, legvégül a „hatalom” állapota. Gondolom, a kifejezések nem szorulnak különösebb magyarázatra, hogy mit jelentenek, itt inkább a magyar nyelvünk gazdagságának köszönhetően tükrözi az agymosó jelleget, mert lehetne szakszerűbb, kevésbé idétlen szavakat is használni, mint ahogyan azt az iskolákban szokás. Lássunk csodát: a tanulmányban is találkoztam a „kalap” és „csataterv” kifejezésekkel. Ekkor értettem meg, hogy az előző céget is a szcientológia elvei alapján vezetik. A főnökasszony erősködött, hogy márpedig ő ezek alapján vezeti a cégét. Itt még nem ér véget a történet.

Értekezleten voltam a főnökasszonynál, mondta hogy maradjak bent az irodájában, mert érkezik hozzá valami vendég aki cégvezetésről, fejlesztésről tud tanácsokat adni. Hamarosan meg is érkezett a két nő (mint mester és tanítványa a Star Wars-ban). A vezető H. Ildikó mondta, hogy a Lawrence & Bennett Zrt-től jöttek. Én is bent ültem és hallgattam, hogy mit mondanak. Nem tudta, hogy ki vagyok, ezért beszélt bátran. Ha valaki bővebben akar tájékozódni róluk a google hoz néhány linket, de mindenki figyelmébe ajánlom az alábbit. Korábban valaki már nyomozott utánuk, és a tapasztalatait közzétette az interneten:    http://objektivszcn.blog.hu/2014/02/06/uj_markanevvel_tamad_a_szcientologia_az_uzleti_fronton

Mondta, hogy értékesítőt nem érdemes alkalmazottként bejelenteni, szigorúan vállalkozóként szabad csak alkalmazni. Az alkalmazott az olyan, hogy elmegy másik céghez és az élet megy tovább, de a vállalkozó csak a saját vállalkozására számíthat. Már az elején generálta az ellentétet a tulajdonos és az alkalmazott között. Nem tudta, hogy én vagyok az, és hallgatom, ahogy már ismeretlenül is, de ki akar rúgatni annak ellenére, hogy a cég működéséről semmit se tud. Elmesélte, hogy a cég neve csak egy fantázia név, amelyet az internetről szerzett valahogy. Több apró cégre oszlott a vállalkozás, mert a magyar kormány rájuk szállt. Megjegyzem, hogy a kormány az nem száll rá senkire, legfeljebb egy vagy több állami hatóság. Jól betanult szövege volt, amellyel hiszékeny cégvezetőket kiválóan meg lehet vezetni. Ő is használt varázslatos kifejezéseket arra, hogy említettük, hogy hírleveleket is küldünk ki: hát persze a „kiáramlás” mindig „beáramlást” is hoz. Itt a bevétel növelése a lényeg. Vannak olyan nagyobb cégek, akikkel olyan szerződést kötnek, hogy garantálnak egy bizonyos bevétel növekedést (pl 8% az előző évhez képest). Ha nem sikerül elérni. akkor visszafizetik a munkadíjukat. Végül abban állapodtak meg a főnökasszonnyal, hogy néhány nap múlva újra négyszemközt beszélgetnek.

Ezek után elkezdtem nyomozni, akkor találtam a fenti linket. Egy ügyvéd ismerősömmel is beszéltem, aki hallott róluk. Megerősítette, hogy szélhámosok. Drágán dolgoznak, mert az ostoba magyar vállalkozó azt hiszi, hogy ami drága, az jó is. Összeuszítják a tulajdonost az alkalmazottal, felveszik a nagy pénzt és eltűnnek. Ezzel is óriási károkat okozva vállalkozóknak és alkalmazottaknak és a magyar munkaerőpiacnak is. Az ügyvéd arról is tudott, hogy állami hatóságok szálltak rá ezekre a cégekre, amit a hülye nő is megerősített magáról. Ezek szerint vannak vállalkozók, akik azért fizetnek nagy pénzeket, hogy tönkretegyék őket. Figyelmeztettem a főnökasszonyt a nyomozásom eredményéről. Azt válaszolta, hogy a mi cégünk az nem ilyen elvek alapján működik!

A lényeg, hogy 1 hónapon belül elvesztettem ezt az állásomat!!! Ha esetleg valaki hasonló jelenségeket tapasztal, vagy hallja ezeket a kifejezéseket a munkahelyén, akkor ezek után tudhatja, hogy milyen cégnél dolgozik.    

Üdvözlettel,

Kiss Ottó

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.

Tisztelt Munkahelyi terror blog!

A segítségüket szeretném kérni. Egy magyar kereskedelmi cégnél dolgozom, mint eladó már 2 és fél éve. Sajnos elég rossz körülmények közé vagyunk kényszerítve, rendszeresek az ok nélküli szidalmak és megalázó hangnem, sajnos legtöbbször a vásárlók előtt. Pihenni alig tudunk, a fizetésünk pedig rendkívül alacsony. Azonban eddig legalább a szabadságunkat rendben megkaptuk és egy részét mi dönthettük el, mikor vesszük ki.

Én a közvetlen főnökömmel és a boltvezetővel is beszéltem róla, hogy szeretnék július utolsó hetében egy hétre elmenni szabadságra, ugyanis a húgom és a férje akkor utaznak el külföldre és az 5 éves kislányukat nem tudják magukkal vinni, így megkértek, hogy én vigyázzak rá. Ők Debrecenben élnek, én pedig itt Budapesten. Megígértem, hogy elintézem a szabadságot és vigyázok rá, ellátom az egy hét alatt a kislányt.

Jó előre jeleztem szóban a szabadság kérelmet a főnököknek, még május hónapban, ezt el is fogadták, azt mondták nem lesz gond vele. Azonban a héten, amikor a júliusi beosztásunkat kézhez kaptuk, kiderült, hogy nem kaptam meg a szabadságot a kért időre, csupán 2 napot, de azt is a hónap elején. Amikor ezt megláttam, természetesen szóvá tettem és megkérdeztem miért nem kaptam meg a kért szabadságot, azt a választ kaptam, hogy nekem egyáltalán nincs beleszólásom abba, mikor akarok szabadságra menni, egyébként is kevés az ember, így csak 2 napot kaphatok, és nem akkor, amikor én akarom. Ha pedig nem tetszik az egész, akkor nyugodtan kereshetek másik helyet magamnak.

A húgommal is sikerült jól összevesznünk, nem hajlandó megérteni, hogy nem rajtam múlik az egész, egyszerűen nem engednek el és kész. Pedig idén még egyetlen nap szabadságot sem vettem ki, de azt mondják, ezen kívül a 2 napon kívül a nyáron többet nem adnak ki, majd ősszel leghamarabb, szeptember körül.

Azt szeretném kérdezni, mit tegyek, mit tehetek ebben a helyzetben? Rosszul tudom, hogy a szabadságom egy részének idejét én dönthetem el? Még az is lehet, ha sokáig emlegetem ezt a témát bent, akkor kitalálnak valamit és kirúgnak. Tanácstalan vagyok. Remélem tudnak segíteni.

Köszönöm!

Kati

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.