Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre

Sziasztok!

Egy nagy magyarországi műszaki cégtől jöttem el nemrég, miután elegem lett abból, hogy bánnak azokból az alkalmazottakból s azokból a vásárlókból, akikből élnek (zárójel: a boltban 36-an kezdtünk dolgozni a nyáron, mára ebből a csapatból már csak 11 ember maradt - ez azért jelent valamit...). Eleve fel akartam mondani egy hagyományos, felmondási időssel, ám időközben bejött egy ajánlat az eredeti szakmámból, s bár sejtettem, hogy nem fognak azonnal elengedni, biztos, ami biztos, azonnali hatályú felmondást adtam be.

Két kérdésem lenne: egyik, hogy miután benyújtottam az azonnali felmondásomat a munkaadónak kötelessége-e írásban jelezni nekem, hogy ezt nem fogadja el és kéri a felmondási idő letöltését? Ha igen, mennyi időn belül tudom meg, másnap mennem kell-e mennem egyáltalán dolgozni?

Másik: a munkaadó a törvényben előírt 30 nap helyett (13 hónapja voltam ott) még 34 napig kötelezett a munkára, s ha nem torkollik fenyegetésbe, valószínűleg még aztán sem adták volna ki a papírjaim. Iyenkor mit tehetek?

(Abba már bele sem megyek, hogy utólag kiderült -  levelet sikerült is lementenem - hogy a felmondásomat a boltvezető úgy küldte el a központba, hogy azt hazudta, sima felmondással akarok elmenni, csak rossz sablont töltöttem le az internetről, ne vegyék figyelembe, hogy azonnali - na, ez a szép kör... ötlet erre, azon kívül, hogy senkinek ne tanácsoljam, hogy ennél a cégnél dolgozzon?)

köszönöm,
Kinga

Hirdess a Munkahelyi Terror blogon és 1 HÓNAPOT AJÁNDÉKBA ADUNK. A részletekért KATTINTS!

Tisztel Cím.

A munkahelyen ahol dolgozom az idén újfajta terror jelent meg - eddig csak a kitolás és a "ha nem tetszik, keress magadnak másik munkahelyet" volt jelen - trükközés a fizetésekkel. Fizetésnapon a borítékban egyeseknek kevesebb, másoknak több pénz van, mint ami a bérlapon kifizetendő összegként szerepel. A bérlapon van a hivatalos bérszámfejtés a borítékon egy követhetetlen számítás a benne levő összegről.

Akik eddig reklamálni mertek azok egy zavaros, de lehengerlő magyarázatot kaptak arról, hogy az új bérszámfejtő szoftver nem képes a megállapított bérnormákat kezelni. Amit eddigre észrevettünk - az embereket, még ha titkolják is érdekli, hogy ki kap kevesebbet és ki többet - az hogy a főnök így kedvez azoknak, akiket jutalmazni akar és fenyíti azokat, akiket fenyíteni akar.

Van e olyan jogszabály ami módot ad neki arra hogy ezt tegye? A munka törvénykönyve szerint a dolgozó bizonyos esetekben a határozatlan időre szóló munkaszerződést következmények nélkül azonnali hatállyal felbonthatja.

A fentebb leírt történetben megilleti-e ez a jog a dolgozót? Vagyis felbonthatja-e következmények nélkül a munkaszerződését azonnali hatállyal az a dolgozó, akinek időnként (mondjuk négy alkalomból háromszor) a fizetés borítékjába 10-20 ezer forinttal kevesebbet tesznek bele, mint amit a bérlapjára kifizetendő összegként ráírnak, és ha reklamál, azt vágják a fejéhez, hogy sajnos ezt tudja ez a szoftver.

Válaszukat előre is megköszönöm és várom.

Hirdess a Munkahelyi Terror blogon és 1 HÓNAPOT AJÁNDÉKBA ADUNK. A részletekért KATTINTS!