Igen, igen, jól látjátok a helyzetet, újra nyereményjátékkal szeretnénk megörvendeztetni benneteket. Habár lassan itt a valódi, hamisítatlan tavasz és egyre több időt tölthetünk el a szabadban, moziba járni ilyenkor is remek elfoglaltság. Ti is így gondoljátok? Akkor  játszatok velünk és nyerjétek meg az 5 páros belépő egyikét a Tango Libre - Szabad a tánc című film budapesti bemutatójára.

Milyen nemzetiségű a film egyik főszereplője François Damien?

A helyes megfejtéseket a munkahelyiterror@gmail.com címre várjuk.

Beküldési határidő: március 18.

Sorsolás: Március 19.

Tango Libre - Szabad a tánc  (16)
Színes, francia-belga-luxemburgi film

Rendezte: Frédéric Fonteyne
Forgatókönyv: Philippe Blasband, Anne Paulicevich
Fényképezte: Virginie Saint-Martin
Producer: Patrick Quinet, Claude Waringo
Vágó: Ewin Ryckaert

Szereplők: François Damiens, Sergi López, Jan Hammenecker, Anne Paulicevich

JC (François Damiens – Nathalie második élete) a szabályokat messzemenően betartó, gátlásos, kicsit szerencsétlen és nagyon magányos börtönőr. Hétköznapi ember, aki eseménytelen életet él, egyetlen társa egy tizenötéves, nagyjából mozdulatlan aranyhal. Egy argentin tangó tanfolyam és az ott megismert gyönyörű nő, Alice (Anne Paulicevich) viszont egy csapásra megváltoztatja az életét.

Még élénken él benne az előző esti tánc emléke, amikor másnap újra találkozik a nővel, de rendhagyó körülmények között: a börtön látogatótermében. Alice két bentlakóhoz jött: Fernand-hoz (Sergi Lopez – A faun labirintusa) és Dominichez (Jan Hamenecker), akik régi barátok és bűntársak. Az egyikük Alice férje, a másikuk a szeretője.

JC-t lenyűgözi a vágyait követő nő, és annak ellenére, hogy a börtön szabályai szerint tilos a bentlakók családjával ismerkedni, ő képtelen ellenállni a kísértésnek. Ami ártatlan tangónak indult, most fenekestől felforgatja az életét és merőben szokatlan édesnégyeshez vezethet.
A szenvedéllyel teli, tangóban és humorban egyaránt bővelkedő film a 2012-es Velencei Nemzetközi Filmfesztiválon különdíjban részesült és megnyerte a Varsói Filmfesztivál fődíját.

Eredeti cím: Tango libre
Nemzetközi cím: Tango libre
Gyártó: Liaison Cinématographique, Nord-Ouest Films
Hossz: 105 perc
Hang: Dolby Digital
Vetítési mód: 2K, Blu-ray
Kód: 22468
Országos bemutató: 2013. március 21.
Magyarországon forgalmazza a Mozinet.

Korhatár: 16 éven aluliak számára nem ajánlott

Egy olyan kérdésben fordulnék Önökhöz, amely még nem meríti a terror fogalmát, viszont munkáltatóm információ közléskézsége a munkavállalói irányába kimerül azzal, hogy "ez így változott és kész" vagy durvábban fogalmazva "nézz magadnak utána". A téma körbejárásakor találtam egy hasonló történetet, és az iránt érdeklődöm, hogy a válasz 4 év után is az akkori módon értelmezendő, vagy változott valamit a Munkatörvénykönyve?
A történet a következő, a munkáltató 2009-es szemszögéből:

"Cégünknél november 1-jével egyhavi munkaidőkeretet vezettünk be. Munkavállalóink hétfőtől vasárnapig dolgoznak, beosztástól függően, a munkaidő heti 40 óra (ruházati boltok). Novemberben 1-je vasárnapra esett, amely napon egyik boltunk sem nyitott ki. Kérdésünk: munkavállalóink számára a november 1-je fizetett ünnep vagy csak sima szabadnap? Véleményem szerint csak annak a munkavállalónak fizetett ünnep, aki a munkaidőkeret beosztása szerint dolgozott volna, a többieknek pedig pihenőnap. Tehát annak, aki be lett osztva (ami nálunk nem is lehetséges, mivel ki sem nyitottunk aznap), jár még két pihenőnap, aki nem volt beosztva, annak csak egy nap jár. Helyes a meglátásom?"

Nálunk a helyzet hasonló, három hónapos munkaidőkeretben dolgozunk, és a 2013-as év sarkalatos pontja a január 1-jei kifizetések körül adódtak. Soha nem rendeltek be minket ezen a napon, és ez idén sem következett be. Mindig a következő munkanapon vettük fel munkát és jelentünk meg a cégnél. Az első munkanap egy 8 órás monstre oktatásnak, tanfolyamnak minősült, amely kiegészült az évértékelő dolgokkal és amely most a megmachinált távolléti díjjal lett kifizetve, de a január 1-je valahogy nem került szóba. A januári hónapban "bérpótlék 100%" kódnéven kifizetésre került, ezt a februári elszámolásban korrigálták és visszavonták. Most ilyenkor mi a helyzet? Véleményem szerint január 1-je ugyanolyan általános munkaszüneti nap, mint karácsony két napja, ami idén ráadásul keddre is esett, tehát nem hétvége, amely indokolná a megkeresésre adott kurta választ, ugyanakkor a mi vállalatunknál - gyógyszergyár, évente kétszeri üzemi leállással, ahol a decemberi általában dec.22-től tart jan. 1-ig, ez a három nap ily módon egy huzamban van kiadva.

Ami ráadásként egészen érdekes, hogy a decemberi elszámolásban az van, hogy csak egy fizetett ünnep van, mert 26.án, a beosztás szerint - amely a üzemi leálláskor már annyira nem áll fenn kellene, hogy érvényben legyen, elméletileg szabadnapra lettünk volna beosztva.

Röviden fogalmazva, megszakítás nélküli munkarendben bekövetkező, mindenkit érintő hétköznapra eső munkaszüneti nap esetén hogy történik a bérelszámolás.

Amennyiben levelemmel rossz helyen kopogtattam, szívesen vennék egy válasz levél olyan fórum címet, ahol előadhatom ezt a kérdést. Az igazság az, hogy a Google sem ad meg mindenre választ az első három oldal találataiban.

Előre is köszönöm válaszukat.

Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

Segitseget varnek toletek, hogy mit tegyek, tehetek..
Multi cegnel dolgozom, egyik naprol a masikra rugnak ki embereket, pozicio megszunesre hivatkozva. A kozos megallapodast cserebe altalaban 6-8 honapot is kifizetnek.

Velem a kovetkezo tortent: tobb,mint 2 eve dolgozom itt, januartol uj fonokom van, aki meg egyebkent probaidos.

Na mar most 2 hete 3 napig itthon voltam,mert a kisfiam megbetegedett, aztan termeszetesen en is elkaptam, igy 2 napot meg betegallomanyban voltam, majd jott az email, hogy ha nem vagyok lazas,legalabb nehany orara menjek be. Bementem 2 napra, majd a kisfiam ismet lazas lett, es en is visszaestem ki is irt az orvos. Ezalatt jottek az emailek, telefonok stb. Majd mivel lazas lettem es ezt tobbszor jeleztem, de a fonokomtol csak jottek a kerdesek, keresek emailben , megirtam, h tegye meg h ezt intezi helyettem, vagy kijeloli a helyettest, mert nem fogom tudni megcsinalni. Erre irasban megkaptam, hogy a betegsegem alatt is koteles vagyok ellatni a munkam, en vagyok felelos a feladataimert, nem gesztus, h ranezek az emailekre hanem a kotelessegem napi 2-3 orat munkaval figlakozni, agyban fekve is lehet mailezni, telefonalni... es ezalatt kijelolt kb 10 feladatot, h akkor ezeket csinaljam.

Mivel azonban ceges eszkozt erre nem kapok (se laptop, se internet), igy azt is jelezte, hogy ha nincs laptopom kuldd egyet. Ez az email azota kozjegyzoi okirat. Ezutan valamilyen oknal fogva nem kaptam mar az otthoni ipademre a maileket,mint kiderult IT problema miatt (ez is meg van irasban), igy jeleztem, h nem latom a maileket es irasban a sajat emailcimemrol minden folyamatban levo ugyet atadtam. Ezek utan minden levelezesre ratette a sajat emailcimem is, es elvart volt, h arrol dolgozzam. Tudogyulladas-meg egy het itthon.

Hetvegen talaltam egy csomot a mellemben-bizom benne semmi komoly-de valoszinu a stressz okozza (szerdara kaptam idopontot a dokinal). Mit tegyek? Felmondani termeszetesen jelen gazdasagi helyzetben nem lenne celszeru, ha maradok felek az egeszsegem megy ra.

Tanacsoltak, h menjek el most tappenzre (ha stressz okozza, kiirnak igy), addig keressek munkat, aztan 1honap mulva ha visszamegyek, es kirugnanak emaitt, akkkor ott a papir, h dolgoznom kellett betegszabi alatt, emiatt meg betegebb lettem, ez jo alkupozicio lehet. Vagy varjak es dolgozzam azon, h kirugjanak? Vagy turjek :( szerintetek mi lenne a legcelszerubb? (Ja, a kisfiamat egyedul nevelem :(.