Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre

Tisztelt Munkahelyi Terror!

A segítségüket szeretném kérni. Az lenne a kérdésem, hogy a cég ahol dolgozom, gondolt egyet, és a munkabérből von le bizonyos összeget, ha nem teljesítsük a kiadott darabszámot. Igaz januárban 6%os béremelést adott, de, ha nem megfelelő a norma, akkor 10%-ot von le. Erről semmilyen irományt nem kaptunk. Nem kaptunk mozgóbért, amiből ő levonja.

Mert azt mondja, hogy ez mozgóbér. Nem adott pluszba semmit, a munkabérünkből vonja szépen. Szerinte ez egy új motivációs rendszer, de így nem hiszem, hogy bárkit motiválna, hogy megcsapolja 500 ember fizetését minden hónapban.

Igazából az lenne a lényegi kérdés, hogy a munkabérből törvényileg vonhat e le bizonyos összeget ilyen jogcímen. Semmilyen plusz pénzt nem kapunk, csak az órabéres fizetést.

Köszönöm válaszát előre is.

Üdv,

Gy

 Hirdess a Munkahelyi Terror blogon és 1 HÓNAPOT AJÁNDÉKBA ADUNK. A részletekért KATTINTS!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre

Tisztelt Mt!

Segítséget szeretnék, kérni mivel egy olyan kaotikus helyzetbe kerültem, mely megoldása számos olyan kérdést vet fel, melyre eddig sehol sem találtam választ. A munkaviszonyom kezdetén 3 hónapos próbaidőt kötött ki a vállalat, a 3 hónap / 90 nap letelte előtt pontosan 1 héttel korábban került megszüntetésre a munkaviszonyom. Mindez úgy, hogy a felmondást megelőző 2 héttel korábban egy munkahelyi baleset pontosabban tűz miatt megsérültem, ami közben a vállalat érdekébe és tulajdonába tartozó munkaeszközt mentettem.

A munkahelyi balesetet követően baleseti táppénzre kerültem a felépülés érdekében. A kérdésem jelen esetben az lenne, hogy mennyire jogszerű az, hogy a próbaidő alatt egy a vállalat munkaeszközében keletkezett tűz miatt megsérült munkavállalótól olyan módon szabadul meg, mintha az indoklás nélküli próbaidő alatti felmondás gyakorlatát alkalmaznák. Véleményem szerint jelen esetben egyáltalán nem vették figyelembe azt a tényt, hogy a munkavállaló a munkavégzéssel összefüggő meghibásodás okán keletkezett tűz oltása közben sérült meg és ebből adódóan került baleseti táppénzre.

Az mindösszesen már csak egy mellékes tény, hogy a felmondás okán a béremelés és számos egyéb juttatástól is elestem mely a próbaidőt meghaladva járt volna, így ettől is elestem. Arról a tényről nem is beszélve, hogy mivel jelenleg is táppénzen vagyok, gyakorlatilag a táppénz időtartama alatt ugráltattak a saját érdekükben, hogy a felmondás napján azonnal menjek be és írjam alá a papírokat. Ez mennyire jogszerű?

Más kiegészítő tény, hogy számos esetben pontatlanul és hiányosan kerültek elszámolásra a munkaidők is, és számos olyan feltétel is felmerült a munkavégzés közben, mely számos egyéb baleset bekövetkeztét is magában hordozta, így a bekövetkezett baleset akár hónapokkal korábban is megtörténhetett volna.

Bízok abban, hogy annak ellenére, hogy szándékosan nem konkrét időpontokat és megnevezés nélküli vállalatot, munkaeszközt írok is, többé kevésbé megérthető a problémám és a vele kapcsolatos kérdéseim.

Köszönöm a segítséget!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre

Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

Vagyonvédelmi cég egyik középvezetője vagyok. Ezen vagyonvédelmi cég egy multiüzemnél alvállalkozó lassan hat éve. Én az első perctől ezen a telephelyen dolgozom. A multiüzem tendert írt ki, amit most elbukott az Én vagyonvédelmi cégem, és pár hét és jön az új nyertes cég dolgozni. A munkaszerződésemben az áll, hogy az ország bármely területén vállalnom kell munkát, ha úgy adódik.

Azt akarja a cégem, hogy Én mondjak fel, vagy közös megegyezést akarnak aláíratni, és végkielégítésről hallani sem akarnak. Kérdésem, hogy van-e esélyem a végkielégítésre, nyilván más városban nem szeretnék menni.

Amennyiben csak a közöst erőltetik, és nem írom alá,akkor egy azonnali-hatályút nyújtsak be nekik? Még annyi infó ami fontos lehet, hogy az új cég munkaindítása előtt pár nappal akarja a jelenlegi cégem közölni, hogy az ország melyik területére akarnak helyezni. Ezzel tovább megnehezítik a helyzetem.

Nem beszélve arról, hogy idős, beteges édesanyám gondviselést Én látom el, de erről még orvosi igazolásom nincs.

Válaszukat előre is köszönöm. 

József

Hirdess a Munkahelyi Terror blogon és 1 HÓNAPOT AJÁNDÉKBA ADUNK. A részletekért KATTINTS!