Örüljek, hogy ingyen dolgozhatok
Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.
Tiszteletem !
Munkáltatóm tartozik az augusztusban és szeptemberben fiztetendő fizetésemmel.Továbbá amit eddig dolgoztam szeptemberben+júliusról is 19000 ft-tal tartozik. Júlisban szólt hogy keressek munkát.Keresek.Bérpapírt májusban vagy áprilisban írtam alá. Héten egyik nap mikor elmondta mi a napi teendőm,meghallgattam,tudomásul vettem.Mondtam ok.Most beszéljünk arról mikor kapok fizetést. Akkor az volt az egyik mondata:Örülj hogy dolgozhatsz!Megkérdeztem:Ki szeret ingyen dolgozni ?Júliusban azt mondogatta mondjak fel.Miért én mondjak fel? Mondjon fel Ő ,írja le indoknak hogy nem tud fizetni.Ezt nem akarja megtenni. Jelenleg munkaviszonyban vagyok.Munkáltatóm közös megegyezéssel akar felmondani.

Fizetni nem tud.Fizetési elmaradását azt ígéri feltünteti közös megegyezéskor a papírokon, mondván felszámolásra kerül a cég és a Bérgarancia Alapból majd megkapom az elmaradt béremet.Megindul rövidesen a felszámolás a cég ellen,főnököm ezt nyilatkozta. Az a variációt is felvázolták hogy közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyom és ezt követően alkalmi munkavállalóival dolgozhatok náluk. Munkám kell , de ilyen fizetési körülmények között se biztos hogy naponta fizetnének.Tudom,akkor nincs mit vesztenem,mert 1 nap nem fizet,másik nap már nem megyek dolgozni.
Mire számolhatok,ha alá írom hogy közös megegyezéssel a munkaviszony megszünését,tényleg megkaphatom az elmaradt béremet a Béralap garanciából? Kérem ezekben a kérdésekben a segítségüket.
Tisztelettel : Gyöngyi
Szia! 160.
§ A késedelem idejére a késedelembe esés időpontjától kezdve a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mértékű kamatot kell fizetni.
80§(2)17 A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha felszámolási eljárás indul akkor első körben az elmaradt bért fizetik ki, ha nincs rá fedezet, akkor a bérgarancia alap fizet. Tehát a közös megegyezéssel történő megszüntetésnél is figyelembe vehető az elmaradt munkabér a felszámolási eljárás során. Ha be akarja biztosítani magát, azon kívül, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntető iratban mindenképpen rögzíteni kell pontosan az elmaradt munkabér összegét, avagy ilyen megállapodást ne írjon alá, hanem mondjon fel (vagy mondjanak fel neki), érdemes megfontolni egy fizetési felszólítás benyújtását a munkáltató felé.
Erynnis

