Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

Kb. fél éve olvaslak benneteket rendszeresen, de nem hittem, hogy ilyen hamar én is a posztolók táborát fogom majd erősíteni. Decemberig elégedettnek mondhattam magam, bár nyilván az ember sosem lehet elégedett igazán, én is szívesebben keresnék több pénzt és élnék sokkal jobb körülmények között, de nagy panaszra tényleg nem volt okom. Még az év vége előtt a cég, ahol dolgozom elküldött néhány embert, főként a vezetők közül és érkezett hozzánk pár új ember. Ez önmagában még nem is volna gond, de az osztályvezetőnket is lecserélték és a helyére egy 25 éves srác érkezett. Az életkor és egy pozíció betöltése között alap esetben nincs nagy összefüggés, így egyáltalán nem éreztem ezt problémának. A viselkedését már annál is inkább.

Rögtön úgy kezdte, hogy a nagy bemutatkozó beszélgetésen kimutatta a foga fehérjét és tudatta velünk, vagy mindent úgy csinálunk, ahogy ő mondja, még akkor is, ha az egyáltalán nem szolgálja a cég érdekeit, vagy akár hátrányt is okoz, vagy mehetünk másik munkahelyre. Senki sem ilyen belépőre számított, de azt gondoltuk, hogy nem lesz gond. Hát sajnos lett. Én csak a saját kis eseteimet írom le, de másokkal szintén hasonlóan viselkedik és ez nagyon nem szimpatikus.

Nem szeretek ilyen szavakkal dobálózni, de többen is a csicskásai lettünk, természetesen akaratunkon kívül. Már az első héten pl. a nyakamba sózta a személyes dolgait, példának okáért velem rendeltette meg a fél családjának a karácsonyi ajándékokat és ha ez még nem lett volna elég, kikötötte, hogy szombaton személyesen vegyem át néhány megrendelt terméket és vigyem el hozzá. Na most erre mit lehet mondani? Megcsináltam. Nem örömmel, de mégis meg kellett tennem, mert ha nemet mondok, simán elküldött volna valamilyen koholt indokkal.  Hasonló személyes ügyekkel azóta is bombáz, és nem érdekli, hogy a céges teendőim elől veszi így el az időt.

A másik érdekesség az, hogy folyamatosan hívogat és emailezik munkaidőn kívül is. csináljam meg ezt, csináljam meg azt, küldjem át neki az elkészített adatokat. Mindezt eljátszotta karácsonykor és január elsején egyaránt. Miután karácsonykor kikapcsoltam a mobilom, olyan hangnemű emailt kaptam tőle, amelyet nem is szívesen idéznék, mert több bazmeg volt benne, mint egy gengszter rap slágerben.  Tehát ő úgy gondolja, hogy 0-24-ig a rendelkezésére kell állnunk, ha nem, akkor máris a kirúgással fenyeget.

Alig telt el pár nap az újévből, de már most nagyon nagyon elegem van mindenből. Nem hiszem, hogy ezt az évet végig tudom csinálni ilyen körülmények között. Így már erősen gondolkodok a váltáson, de attól tartok, nem lesz egyszerű dolgom. Leginkább azért, mert állást keresni nincs időm és lehetőségem, nem hogy egy interjúra elmenni. Ha pedig még ki is tudódna, akkor egyből repülnék. Márpedig nem engedhetem meg magamnak, hogy két kiskorú gyerekkel jövedelem nélkül maradjak. Így egyelőre tűrök és befogom a szám, ameddig tudom. Hogy azután mi lesz, miután elfogy a türelmem, bele sem akarok gondolni.

Éva

Csatlakozz a Munkahelyi Terror blog közösségi álláskereső oldalához! Találjunk állást együtt! Állásra Fel!

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Tisztelt Mt!

Segítségeteket szeretném kérni. 2012.12.20.án dolgoztam, végeztem a munkám, amikor délután 4 körül beállított az üzletekért felelős hölgy egyik uj kolléganővel, és közölte, hogy el kell küldenie, mert a tulaj nincs megelégedve a velem, mert annak az üzletek napi 70-80 ezer ft os forgalmat kellene csinálnia. Hónapok óta nem volt ekkora forgalom, átlagosan 20-30 ezer között, talán 50 ezer volt a legnagyobb napi forgalom. Az új kolléganőt azért hozta, hogy ottmaradjon helyettem.

Én közöltem, a felmondást nem fogadom el, mert nem írásban közölték, az indok pedig nem megfelelő. 08tól 19 dolgoztam volna, e bejelentés után fél öt körül eljöttem, hisz nem akarták, hogy ott legyek. Minimálbérrel vannak az alkalmazottak bejelentve, napi 8 órára, de mindennap 8-19 ig dolgoztak, kettős jelenléti ivet vezetve, egy munkaügyi ellenőrzés lehetősége miatt. A 8 óra többlet munkáért plusz juttatást nem kaptak, sima órabérben számoltak el minket. A tulajdonos dolgoztatta őket a munkaszüneti napokon, engem is, a 16. napon kaptam egy szabadnapot. Az üzlet h-p ig 08-19 ig, szombaton 08 - 14 ig van nyitva, normális nyitva tartáskor. Sőt, december 31.én,ami pihenőnapnak számit, este 19 ig akarja hogy dolgozzanak.

Az én esetem 20án történt, és másnap, 21.én dél körül megtudtam, hogy már a papírjaim is ott vannak egy másik üzletünkben,20.ai dátummal kiléptettek, úgy hogy nem kaptam semmilyen papírt arról, hogy felmondanak, és indokot. Ekkor közöltem az ottani alkalmazottal, nem írok alá semmit, mert jár a felmondás, és a ki nem vett szabadságpénz is, sőt, visszamenőleg még a napi 8 óra feletti túl munkáért a juttatás, azonnali felmondásnál is, tudomásom szerint. De olyan okot nem tud, ami indokolttá tenné az azonnali felmondást, mivel pontosan nyitottam, zártam, és nem voltam ittas. Nem tettem tönkre az árut, és ilyenek.

Az pedig nem indok, hogy egy hónap alatt, akkor helyeztek át egy másik üzletből, nem hoztam az elvárt forgalmat használt ruhából. A kolléganőn keresztül azt üzenték, nem kapom meg a fizetésem, csak ha aláírom a papírokat. Én közöltem, nem írok alá semmit, akkor megyek a Munkaügyi Bíróságra. Többször előfordult, hogy nem kaptam meg a fizetésem, csak három részletben, azt is 10.e után kezdték kifizetni,sőt, az előző üzletben azt mondták, ha van annyi forgalom, akkor vehetem ki, ha nincs, akkor majd ahogy lesz. Mit lehet tenni, mik a lehetőségeim, mit követelhetek, tényleg elmehetek e a rendőrségre, feljelenteni, mert nem adja oda a nekem járó jogos munkabért? - ha nem írom alá a papírokat.

Tisztelt Munkahelyi Terror blog! 

Építésvezetőként dolgoztam egy hazai cégénél 2011 szeptemberétől. A munkaszerződésem szerint a munkavállaló munkaideje: a Munka Törvénykönyve 118.§ (1) bekezdése alapján 40 óra munkarendben. A 32. hét végén sem én, sem kollégám (közvetlen felettesem) nem bent be dolgozni (munkabér fizetési problémák miatt).

A munkáltató arra hivatkozva, hogy mivel a hétvégén nem jelen helyszíni vezető az építkezésen, ezért kár érte. Idézem:  "A fenti napok kiesésével jelentős anyagi, és kár érte az z XY kft-t, a kivitelezési határidőt tekintve a helyszíni vezető hiánya miatt. 13 fő helyszínen tartása 2 napig, ennek költsége 13*1000/óra valamint a napi kivitelezés kötbére, mely ezen napok kiesésével biztossá vált 2 nap * 500.000 Ft  2nap*500.000 Ft = 1.000.000 Ft 2nap*130.000 Ft = 260.000 Ft 

A helyszíni vezető gondatlan, hanyag munkavégzésével okozott kár az XY Kft részére 1.260.000 Ft melyet egyértelműen, a helyszínen nem tartózkodó, építésvezetői feladatokat ellátó Gábor okozott a "nem a szakma elvárásainak megfelelő munkavégzés hiánya miatt". Ezért a mai napon ezt a megbeszélést követően Gábornak az XY Kft. egyoldalúan felmond, mint munkáltató az okozott károkért."  Ez 2012.08.13-án, egy jegyzőkönyvben került leírásra.

Majd szóban közölték, hogy másnap menjek be leszámolni. Fizetést nem kaptam, hivatkozva, hogy kárt okoztam. A károkozás ténye nem áll fent, bizonyítható ennek ellenkezője.

 Ezzel kapcsolatban kérném az Önök segítségét az alábbi kérdésekben: 

1, Ez rendes vagy azonnali felmondásnak minősül?

2, Van-e valamilyen lehetőség annak bizonyítására, hogy a bejelentett munkabérem sokkal kevesebb, mint a tényleges "zsebe" kapott munkabér

3, Van-e lehetőség, illetve érdemes-e abban gondolkozni, hogy a Munkáltató kárt okozott nekem, hány havi alapbért lehet/szokás/érdemes követelni egy jogszerűtlen felmondás esetén?

4, Kérem ajánljanak egy munkaügyi jogászt, aki betekintene az irataimba és jogi tanácsadást nyújtana 

Köszönettel: Gábor

Kedves Gábor!

A kérdésekre a válasz: 1. Mt.  78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél  a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy  b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.     Mivel a munkáltató a kötelezettség megszegésére hivatkozik, ezért a fenti § alapján ez azonnali hatályú felmondásnak minősül. Ugyanakkor, ugyanilyen lényeges kötelezettségszegés állapítható meg a munkáltató terhére is, aki bérfizetési kötelezettségének nem tett eleget. Egy esetleges perben ezek azonos súllyal esnének latba, ezért innen - iratok, összes körülmény ismeretének hiányában - nem tartom jó ötletnek jogi eljárás indítását, maximum egy írásbeli felszólítást lenne érdemes küldeni.   

2. Ezt, ha más bizonyíték nincs, csak Önök, mint tanúk tudják bizonyítani, viszont számolni kell azzal, hogy egy ilyen eljárásban akár az Önök terhére is megállapítható adóhiány.  

3. Ha határozott idejű volt a munkaviszony, akkor a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára. Egyébként:      A munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét  jogosult a végkielégítés összegére     fentiek helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget.  

4.Amennyiben jogi segítségre lenne szüksége, akkor az egyesületbe belépve ingyenesen biztosítjuk a jogi képviseletet. A belépésről további információk a honlapon megtalálhatóak, valamint a letölthető belépési nyilatkozat is.  

Üdv, Erynnis