Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot

Tisztelt Mt!

Megváltozott munkaképességű vagyok és 4 órában dolgozok egy védett szervezetnél, a lámpagyárban. Állómunka jellegű munkát csinálok, és napi 4 kilóméter az oda út, messze lakok a munkahelyemtől. Hiába kértem a csoportvezetőt hogy helyezzen át máshová, mert nem szeretném ezt csinálni, mert nem bírom az állómunkát és talpi ín gyulladásom lett tőle, visszereim, lábaim pedig fájnak, ha állómunkát végzek.

A csoportvezető ezt annyival intézte el, hogy akkor ülve csináljam, de ha ülve csinálom, akkor meg a karom fájdul meg, ahol nyúlok az anyagért, amivel dolgozni kell. Megpróbáltam ülve csinálni, úgy ténylegesen lassabb és a munkatársaim is lecsesztek, hogy miért vagyok ilyen lassú, így hát felálltam és úgy sokkal gyorsabban ment a munka igen, ám de elkezdett fájni a lábam, fájt a gerincem és a derekam nem tudtam mit csinálni, a főnökeim nem foglalkoznak vele, ma épp 50 db raklappal akartak csináltatni velünk lámpát, egy raklapban 75 db. lámpa van. Itt asztalszázalék is van, és teljesítménybér is. 2 óra teljesítménybér+ 2 óra órabér.

Sokszor kiabálnak az emberek, a feletteseim azt hiszik, bármit megtehetnek, a főnök is olyan típusú ember, aki azt hiszi, hogy bárkibe belerúghat, egyszer, amikor végeztünk a munkával és nem volt más lecseszett, hogy menjek, dolgozzak, ne üljek mikor csak 1 percre ültem le pihenni. Itt nagyon nagy hajtás van, nem olyan, mint amilyennek az ember gondolja. Mikor itt vannak emberek ellenőrizni a céget, ők teljesen máshogy dolgoztatnak akkor, mindenki lassan dolgozik, és nem kiabálnak, nincs zűrzavar.

Kérem, mondják meg nekem, milyen intézkedést lehetne tenni, illetve olvastam, hogy nincsen olyan, hogyha az egyik munkatársad rosszul dolgozik, akkor te is kevesebbet kapsz, itt még is van, asztalszázalék mit lehetne akkor tenni? Feljelenthetem a céget félretájékoztatás miatt, illetve azért mert a betegségeimet nem veszik figyelembe?

Üdvözlettel: József

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot

Sziasztok!

Elsősorban a történetem mesélném el, másodsorban tanácsot kérnék, hogy mit tehetek a jelenlegi helyzetben. December elején elkezdtem dolgozni vagyonvédelmi területen egy új cégnél, az elején minden szép és jó volt, magas fizetésekről beszéltek, bónuszokról, céges autóról, mindenről, ami felizgatja az ember fantáziáját. Aztán jött a fekete leves, bár az órabér silány, a munkaidő egyhuzamban 40-60 óra, a 24 óra alatt kötelező 4 óra pihenőidő hiányzik a koncepcióból, ébren, helyesebben éberen kell ledolgozni a 40-60 órát, ami már embertelennek számít szerintem. A pályafutásom a cégnél rövidre sikeredett, köszönhetően a főnökök agresszív fellépésének, fenyegető magatartásának és a kollégák hozzáállásának, mentális fejlettségének.

Az egyik éjszaka a főnököm agresszív magatartást tanúsított irányomban, ekkor a múltbéli tettlegességig fajuló konfliktusainak tudatában fogtam magam, munkaidő letelte előtt 2 órával eljöttem és búcsút intettem. Azóta is folyamatosan megy a futkosás, telefonálgatás, hogy fizessenek ki, törvénybe iktatott 5 napon belül, ami ugyebár kötelességük lenne. De ők a törvény szó hallatán csak cinikus hangnemet tanúsítanak irányomban, jóízű kacagással kísérve. Mikor feltettem a kérdést, hajlandóak-e a törvény szerint cselekedni és kifizetni a felmondásomat követő 5 napon belül, a válasz az volt, felejtsem el, nem férnek a pénzhez, a főnök külföldön van és csak jövő év január hó közepén merjek álmodni a fizetésemről.

Sajnos nem tehetem meg, hogy közel 1 hónapot várok, hiszen itt a család, új munkahely ahova anyagilag biztosítanom kell a megfelelő ruházat megvételét, a bejárásomat, na meg ugye a szolgáltatóknak sem mondhatom azt, hogy légyszi-légyszi várjatok a csekkek befizetésével 1 hónapot, mert nem fizetnek ki itt. Kihez fordulhatok, aki jogi segítséget, esetleg képviseletet nyújt számomra a fizetésem törvénybe iktatott határidejének betartatásában? Hogyan juthatok előbb a pénzemhez? Veszélyeztet-e az, hogy nem fizetnek ki a jogi eljárás megkezdése miatt? Mi van akkor, ha a vezető a szokásához híven a címemen felkeres és agresszív magatartást tanúsít irányomban?

 Kérlek benneteket, a nevem és az email címem semmilyen formában sehol ne tegyétek közzé, hogy ne legyen konfliktus a levelemből! Válaszotokat várom, nagyon hálás lennék a segítségért!

Tisztelettel, K.R.

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot

Tisztelt Munkahelyi Terror!