Munkahelyi (T)error

2015.dec.09.
Írta: Despota 80 komment

KLIK karácsonyi ajándéka: később kapod meg a fizetésed, és kevesebbet!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot

 

.Sziasztok!


Semmi sem jellemzőbb erre az országra, mint ahogyan a tanáraival bánik, ebből kaptam most ízelítőt most én is.
Az elmúlt napokban már sok helyen lehozták, hogy a tanárok várhatóan csak ma, azaz december 7-én kapják meg a fizetésüket, mert éppen nem volt elég KLIK-es rokon munkatárs, aki az informatikai felsőfokú OKJ-s képzés keretében elsajátított tudásával a „KÜLDÉS” gombot megnyomta volna az internetbankban.

Nos, jelentem, az esetemben sikerült, de nem is akárhogyan.


Történt ugyanis, hogy a múlt hét előtt elkapott a hányós-lázas kor, és reggel betelefonáltam, hogy nem tudok bemenni, mert egyszerűen ledöntött a lábamról a kór. Múlt héten az iskola gazdaságisától jött is aztán egy levél, miszerint vigyek „táppénzes” papírt, megmondom őszintén nem értettem mit szeretne. Harminchárom éves vagyok, nem voltam se munkanélküli, se „táppénzen” sosem, nem tudom mi az, és nem is érdekel, kiráz a hideg már magától a szótól is. Ha orvosi igazolásra van szükség, akkor meg nyilvánvaló, hogy minden háziorvos, aki ismeri és bízik a betegében, kiad ilyet akár utólag is, nem éreztem az asap faktort a projektben.


sad_1.jpg

Rosszul tettem. A mai fizetésem 20%-kal lett kevesebb a szokásosnál, melyet megmondom őszintén, hogy – óraadóként, sokadik állásban, 6.000 Ft-ról beszélünk – megalázónak és egyben kisstílűnek gondolok. Az elmúlt négy évben – ami alatt harmadszorra történt ilyen – szabadidőmben tankönyvet írtam és adtam a gyerekeknek, táblagépes applikációt készítettem nekik az egyes tankönyvek megjelenítéséhez és jegyzeteléshez, nem egyszer osztálykirándulásra vittem a diákokat, és ingyen tartok nekik szakkört is, a mai napig, egy szó nélkül.


Nos, kedves KLIK és kedves kormányzat! Elhiszem én, hogy a hivatali dolgozók bambán végrehajtanak és a bürokrácia vörös függönye mögött bujkálva, állásukat féltve „ők nem tehetnek semmiről”, sőt azt is tudom, hogy a korrupcióban kormányzatban dolgozók nem bízzák a véletlenre és az omladozó magyar oktatási rendszerre utódaik taníttatását, de mégis felmerül a kérdés: nem gondoljátok, hogy ez a legalja? (költői kérdés volt, nem kell rá válaszolni)
Ja, és még valami: kösz, elég volt, a félévet végigcsinálom, és lelépünk családostul ebből a mocsárból. A hatezret meg tekintsétek karácsonyi ajándéknak, költsétek stadionra és focioktatásra!

Belefáradtam a munkába

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

 

Tisztelt Mt!

 

Munkahelyemen heti 5-6 napot és 12 órát dolgozzunk. Sokszor előfordul, hogy 13-15 órákat is egy nap! Pl.: 11 órától dolgozom elvileg 23-ig, de én csak másnap 1 kor tudok végezni a munkával (személyszállítással foglalkozunk). Ez esetben a kötelező 11 órás pihenő időm nincs meg (tudtommal ennyit biztosítaniuk kell). Hozzáteszem "önkéntes" beosztásban is dolgozunk emiatt van ennyi munka egyrészt. Már nagyon belefáradtam ebbe a munkába és ott akarom hagyni, mivel lesz lehetőségem a közeljövőben máshol elhelyezkedni, viszont ott azonnal kezdeni kell. Illetve amit még szoktak csinálni hogy pl.: reggel 6 kor kezdeném a munkát beosztás szerint, de előtte este 6-7 óra között rám telefonálnak hogy másnap 4 vagy fél 5 kor kellene kezdenem.

 tired-landlord-needs-to-sell-house.jpg

 

Ezt megcsinálhatják? Tudtommal nem! Még egy dolgot kiemelnék a sok munkahelyi "probléma" közül, hogy nem olyan rég egy olyan papírt akartak velem aláíratni amiben én súlyosan megszegtem a munkahelyi előírásokat. Ami ebben le volt írva az 100% hazugság volt és több kollégámmal aláíratták, úgy hogy el se olvasták csak annyit mondták nekik, hogy írják alá! Én elolvastam és nem írtam alá, de 8000 forintot elvettek tőlem, amit persze feketén fizet a cég.

 

Ezen indokok alapján rendkívüli felmondást tehetek-e? Ha nem, miért nem? Illetve akkor, hogyan tehetnék, mire hivatkozzak?

 

Előre is nagyon köszönöm válaszát!

 

Zozó

 

Amennyiben HR szakember, vagy karrier tanácsadó vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!

Önző, élősködő női főnök

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

 

Tisztelt Szerkesztőség!

 

 

"Sajnos" nekem is csak szokványos történetem van. Kaptunk egy női főosztályvezetőt, egy olyan főosztályra, ahol jól dolgozó, tapasztalt és általa újonnan felvett kollégák dolgoztak. 

 

 

Még a portásnak is elmondta, hogy az ő főosztályán hülyék dolgoznak, pedig ez nem volt igaz, sőt. Gyermektelen, egyedülálló "vénlány" volt, így az aláírnivalót hazvitte, és hajnali 2-3-ig bogarászott, és kereste a hibát. Ha talált egy kicsit is, megvolt minden öröme. Persze ezek bagatell hibák voltak, de ráírta a jogszabály számát, ami szerinte rossz volt, a kollégák hetekig nézegették az ügyiratot, hogy vajon mi lehet a baj vele. Kikészültek, és sírva jöttek be, álmosan a munkahelyre. Mindenki mögött mondott a másikról valami rosszat. Talán -de ott sem teljesen- csak a férfiak tudtak vele kijönni.

 544679-angry-and-boss-and-woman.jpg

 

Legenda lett, mindenki utálta, csak a nagyfőnök nem, mert az örült, hogy van egy hülye, akivel a rossz utasításokat is végre lehet hajtatni. Szóval rugalmatlan, önző, másokat megalázó élősködő volt. Ha valamit csinált, előadta, hogy ez az ő munkája, valójában velünk csináltatta meg, és ő volt az okos. Hazudnék, ha azt mondanám, hogy szakmailag is rossz volt, nem, azzal nem volt gond, csak a női vezetőknél az a gond, hogy az sosem jön össze, hogy szakmailag is jó legyen, és rendelkezzen vezetői képességekkel. Sose. Pedig volt vagy 8 női főnökünk, egyidőben nézve is több női vezető volt, mint férfi - de szörnyű időszak volt. 

 

 

Miden női kollégám imádkozik azon, hogy csak női vezetőjük ne legyen - én megtudom érteni őket, hiszen mi is átéltük ezt. Nem volt jó látni, hogy a régieket lehülyézte, az újak pedig sírva jöttek dolgozni. Ezt i férfiak sem néztük jó szemmel, de nem tudtunk mit tenni. Velünk még úgy ahogy megvolt. Amit most írok, legfeljebb az érti meg, aki ilyet átélt, vagy nő: nem egy fiatal kolléganőnk nem tudott teherbe esni az idegeskedéstől, a félelemtől, az álmatlanságtól stb. Miután máshová ment 'tönkre tenni más kollégákat' ez az vezetőnő, - érdekes, azóta minden új kolléganőnek született, már nem is csak egy gyermeke. 

 

 

Más: A lányomnak eddig még csak női vezetője volt, már régóta imádkozik azért, hogy egyszer legalább férfi vezetője legyen. Hamarább tudnak dönteni, rugalmasan -lehet néha nagyon is-, nem áskálódnak, megvédik az alkalmazottaikat - persze ott is lehet, hogy korpa kerül a búzába.

 

 

Üdv. xy 

 

Amennyiben HR szakember, vagy karrier tanácsadó vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!

süti beállítások módosítása