Munkahelyi (T)error

2015.nov.25.
Írta: Despota 63 komment

Hogyan lettem magánzó?

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

 

Tisztelt MT olvasók!

 

Az alábbi történettel fogok hozzátok fordulni, melyben leírom, hogyan váltam az egyszerű kishangya dolgozóból a saját lábán megálló ember. Higgyétek el nem volt könnyű. Bár így visszatekintve, jó hogy most már így van.

 

Az egész azzal kezdődött, hogy a suli után nem kaptam azonnal munkát, és azzal biztattak otthon, hogy menjek el a T-hez dolgozni, mert ott biztosan felvesznek. (a T-ről annyit, hogy sok manapság az extra, meg az expressz, de az új panelek mögött még mindig a régi rend lapul – így jó hogy elkerültem onnan)

 

Ott kezdtem szinte a legalján, viszonylag hamar akaraterőmnek köszönhetően „felverekedtem” magam a vevőszolgálathoz, az elitbe.

 

Utána valamiért valaki egyszerűen kitúrt onnan, mert a valakinek a valakijét tették a helyemre, és kényük kedvük szerint váltogatták a beosztásomat, mert úgy gondolták, hogy amiért olyan nehezen adtam a helyem annak a „valakinek”, hogy úgy látták jónak, hogy minél hamarabb kidögöljek onnan. De valahogy sikerült talpon maradnom.

 

Kezdve onnantól, hogy akadt segítőm, akit kezdetben azért irigyeltem, mert ő csak hétköznap volt, és csak este hatig, én meg szinte éjjel nappal éhbérért, ő pedig sokat keresett. Úgy barátkoztam meg vele, hogy odaküldtem azokat akik hitelre vágytak, és a jutaléka egy részét pedig nekem adta hála gyanánt.

aggodik_freestockphotos_nyito.jpg

Kérdezte egyszer, hogy akarok e esetleg hitelügyintéző lenni, merr akkor sokkal jobban járok.

 

Mondtam, hogy miért ne mert az eddigieket illetően szenvedtem. Igaz váltani is akartam, de a legtöbb helyen látva, hogy én T-s vagyok, akkor már nem is kellettem sehova se, mert azt mondták, hogy az ottani munka az semmit se ér se években, se tapasztalatokban.

 

Így hát elfogadtam, hogy ő kitanít, és felkészít, mert ha ő elmegy, akkor én lehetek utána a következő. Valamint a tanfolyam, és a vizsga is könnyebben fog menni.

 

Igaz a sok ide oda műszakrángatás, volt hogy majd 48 órát voltam bent megszakítás nélkül, alig 1-2 órás alvással, amiből egy idő után elegem volt, így még jobban készültem.

 

A vizsga sikerült, a segítő kolléga bejelentette, hogy szeretne kilépni, és engem javasolt a helyére.

Viszont ami ez után történt az nekem több volt a sokknál.

 

Azt mondták, hogy én csak abban a pozícióban voltam nekik jó, és mivel én megszereztem a hitelügyintéző vizsgát, így számukra túlképzetté váltam, az az egyetlen tollvonással töröltek az állományból, és mehettem munkát keresni.

 

Eleinte nehezen ment, mert a fent említett T-s korszakra hivatkozva el lettem utasítva.

 

Az után nem sokkal ugyan kaptam állást, ahol az ígéretekkel ellentétben, egy idő után a hétköznap helyett hétvégén is meg éjjel is beosztottak, melyet úgy ahogy elviseltem, illetve a beígért emelések, és pótlékok, is rendre elmaradtak, kezdem besokallni. Váltani nem mertem, mert tartottam attól, hogy ezt a helyet sem fogják nekem elismerni tapasztalatként.

 

Egyszer viszont sikerült kifogni egy céget, akik szívesen fogadtak, egy szabad napot ki is használtam az interjúra, ahol látszólag minden rendben ment, azért írom így mert egy átveréses megaláztatós nap jött el másnap azzal, hogy amikor munkába álltam hívattak az irodába. Először azt gondoltam, hogy végre talán meglesz minden ami eddig elmaradt, mert a cégnek is jobban ment az utóbbi időben, és biztos voltam benne, hogy jó híreket kapok, de tévednem kellett.

 

Az irodában ott volt aki tegnap interjúzott, és a jelenlegi vezetőm, aki közölte velem, hogy nem vagyok lojális a céghez, és mivel nem jelentettem le hogy váltani szándékszom, (mellesleg ha jelentem, hogy váltani akarok, abban a minutumban kirúgtak volna)

 

Továbbá kiterítette az elmúlt fél év önéletrajzait, amiket „különböző” helyekre küldtem, és még közölte, hogy a hívások is le lettek hallgatva. Pedig itt jegyezném meg a levelek az otthoni privát gépemen, és a hívások a saját mobilomon bonyolódtak le.

 

Ebből jött az hogy egyszerűen feltörték a postafiókom, sok más kollégámmal egyetemben, le lettek hallgatva a telefonok. Így értettem meg hogy miért is távozott oly sok kolléga olyan hirtelen.

 

Szinte megszégyenülten távoztam.

 

Az elkövetkező időszak arra mutatott rá, hogy nem fog ez nekem menni…

 

Mert történt az egyik helyen ahol az interjúra került sor, ott szintén megpróbáltak megalázni, mégpedig azzal, hogy megpróbáltak le és alábecsülni.

 

Történt ez úgy, hogy mielőtt én sorra kerültem volna 4-5 emberrel beszélgettek el. Amikor én kerültem sorra, és elmondtam a mondandómat, akkor zúdították rám az „ellenérveket”

 

A két interjúztató megpróbálta túllicitálni a másikat, hogy szinte egymás szavába vágtak azzal, hogy akik előttem voltak; Így érveltek -

 

„Magasabbak

terhelhetőbbek

és fiatalabbak!

Irányíthatóbbak

visszafogottabbak

és fiatalabbak!

Tartózkodóbbak

betörhetőbbek

és fiatalabbak!

Innovatívabbak

tanulékonyabbak

és fiatalabbak!

Rugalmasabbak

fejlődőképesebbek

és fiatalabbak!”

 

Tehát szinte repkedtek a szavak a levegőben, viszont én is tudtam volna hozni a fentebb elhangzottakat, ami a fiatalságot magasságot illeti, a magasságban 2-3 centi ami nem számít, a fiatalabbak, talán az hogy az ember fia 30-hoz közeledve már itt-ott öregnek számít, az is még talán hagyján. De valahogy a két interjúztató mindezt egyértelmű hátránynak akarta velem elkönyveltetni.

 

Meg az hogy legyen annyi munkatapasztalatom, mint egy 50-esnek, de legyek 25 vagy még fiatalabb, ami valahogy összeegyeztethetetlen lesz lassan az álláspiacon.

 

Akkoriban nem tudtam mit kezdeni magammal. Egy nap összefutottam, azzal a volt kollégámmal, aki anno segített megszerezni a hitelügyintéző vizsgát, felajánlotta ha kiváltom a vállalkozóit, tud nekem valami jobb lehetőséget.

 

Hála az égnek volt annyi tartalékom még amit bele tudtam fektetni, a dologba, ám még így is sikerült rövid időn belül visszahozni a rááldozott pénzt, most már ebben a formában én magam rendelkezek a keretemmel minden tekintetben.

 

Nem mintha ezzel szeretnék bárkit is erre a formára biztatni, csak egy próbát tegyen, ha tud.

 

Wevfi

 

Amennyiben HR szakember, vagy karrier tanácsadó vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!

Se pénz, se válasz

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

 

Kedves Blogger, 

 

Nem csak a történetemet osztanám meg, hanem némi jogi segítséget is kérnék, hátha nem veszett fejsze a kérésem. 

 

Egy civil szervezetnél kezdtem dolgozni 2013 februárjától. Amíg a munkáltató jogkör gyakorlója megpróbálta önmagát kedvező színben feltüntetni, a gazdasági vezetés nyíltan ellenem volt már az első pillanatban. De egy munkanélküli időszak után ez érdekelt a legkevésbé. A feladataim egy része szakmámba vágott, sok mást meg kellett tanulnom és örömmel használtam az eszemet. Az egyik feladatom az volt, hogy bevételt szerezzek. A munkaviszonyom első 5 hónapja a bevétel szerzésről szólt és a minimálbérről. Ez utóbbit én kaptam. Aztán nyárra nem hosszabbították meg a szerződésemet. 

Tudom, utána nem kellett volna visszamennem, de mégis beleugrottam egy kicsit jobb feltételekkel kecsegtető szerződésbe, immár határozatlan idővel. Ez már a garantált bérminimum összegét tartalmazta, és ha ezen felül hozok be pénzt, akkor a behozott nettó pénz bruttó 20 %-át (tehát az első 120 ezer Ft után semmi, csak efölött). 

 

A nagy változás az idén következett, amikor az egyesület vezetésében változás állt be. Az új ember mindenkit meghallgatott, majd elmondta az elvárásait, amiben benne volt egy bővített munkaidő, bővített feladatkörrel is. Én azt kértem, rendezzük a fizetésemet (csak az egyesületi dolgozók fizetésének az átlagát szerettem volna elérni). Persze a választ eleinte kerülte, elmaszatolta, az elvárásait hangsúlyozta, meg a várható új kollégák felvételét. Egy hosszas otthoni beszélgetés után úgy döntöttünk, dűlőre viszem a dolgot és ha úgy alakul, felmondok. És ez meg is történt (azóta sem bántam meg). 

woman-money-struggle-1024x682.jpg

A kérdésem most kezdődik: nem működtem rosszul a bevételszerzésben, de ha valaki leül és számolgatja a bevitt pénzeket, az alapbérem levonását, majd a bruttósítást, hát a nettó szinte mindig édeskevés volt. Amikor beadtam írásban a felmondásomat, szerepeltettem rajta, hogy a felmondás napján már meglévő bérletek után  - a december 31-éig szóló általam kötött éves szerződések alapján - a bevételek utáni jutalékra igényt tartok (nyilván csak azokra, melyek beérkeznek). Szóban mindenféle ígéret elhangzott: jár-nem jár ... le kell vonni a 120 ezret ... már számoljuk .... írásban egy jogi állásfoglalásos katyvaszt adott válaszként (aláírva legalább) az új munkáltató. Aztán azóta meg levelezek. Egyoldalúan. Mert se pénz, se válasz. néhány partner engem keresett meg, hogy jönnének. Mondtam nekik, hogy már nem dolgozom ott, de átküldöm a megkeresésüket. Volt olyan partner, aki visszaszólt, hogy köszöni, de nem kapott választ. Máshová ment csapatával. 

 

Kicsit kacifántos történet, nem tagadom. Az általam szervezett események jutalma úgy gondolom, jogosan az enyém. De valóban így van? És mennyi esélyem van arra, ha az utolsó fizetési (január 11.) napján sem utalnak, akkor egy per után kifizetik a járandóságomat?  Nagyot nézne mindenki, ha elárulnám, mely egyesület és mely vezető jár el ebben az ügyben így, de nem tehetem, mert akkor még ők perelnének engem. 

 

És nem is ez a cél. csak a pénzemhez szeretnék jutni. 

 

Köszönöm, hogy elolvasták. Ha születik valamilyen állásfoglalás, azt is hálásan köszönöm. A kommentelőknek pedig előre csak annyit: igen, a falba veregetem a fejem és megtanultam, hogy nem kell mindig korrektnek lenni (csak alkalmazni nem tudom, mert alapvetően nem olyan vagyok). 

 

 Üdvözlettel: Piroska       

 

Amennyiben jogász vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!

A próbanapot nem akarják kifizetni

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

 

Tisztelt Blog!

 
Októberben kezdtem dolgozni egy médiaügynökségnél gyakornokként, határozott idejű szerződéssel és próbaidővel. Bár nem vagyok már pályakezdő és van az adott területen közel másfél éves szakmai tapasztalatom, belementem ebbe az ajánlatba, mivel tényleg csak erről a 3 hónapról van szó. Én kerestem határozott idejű lehetőséget, mert 2016 januárjától külföldi terveim voltak (vannak).
 
Viszonylag gyorsan jött ez a munkalehetőség, az interjú után behívtak próbanapra szeptember végén, annak ellenére, hogy jeleztem, az interjún felkínált összeggel nem fogom tudni elfogadni az ajánlatot. A teamleader erősködött, hogy menjek be a próbanapra, a többiről majd akkor egyeztetünk. Így végül a megbeszélt időben megjelentem, majd ledolgoztam 8 órát. Nem mellesleg az elvégzett feladatokból kiderült, egyáltalán nem vagyok fogalmatlan az ebben a munkakörben végzendő munkához, sok az átfedés a korábbi szakmai tapasztalataimmal, csak a cégspecifikus tudást kellene magamra szedni. Másnap ajánlatot kaptam egy magasabb, vállalhatóbb összeggel, továbbra is a gyakornoki pozícióra, holott a próbanap végén felmerült, hogy lesz üresedés és akár velem is be lehetne tölteni, ha érdekel. De mivel ez az ajánlat érkezett és a fizetésnek szánt összeg elfogadhatóbb volt, ezért aztán nem feszegettem a "normál" állás kérdését, elfogadtam az ajánlatot és hétfőn már munkába is álltam. 
 
Az első fizetésről szóló bérjegyzéket csak egy hete, november 11-én kaptam meg, ekkor láttam, hogy a próbanap semmilyen jogcímen nem lett számfejtve, ezért érdeklődtem a HR-nél. Onnan viszont a teamleaderemhez irányítottak, akivel hamarosan egy értetlenkedő négyszemközti beszélgetésen találtam magamat.
Miért a HR-t kérdezem? Miből gondoltam, hogy ki lesz fizetve a próbanap? Az a kiválasztási folyamat része, nem végeztem érdemi munkát, csak egy kivételes lehetőséget kaptam arra, hogy betekintést nyerjek a cég életébe, a leendő feladataimmal és kollégáimmal ismerkedhettem.
image_87073.jpg
 
Fél óra után nem hogy közös nevezőre nem jutottunk, de egyre távolabb került a két álláspont egymástól. Ismételgettem, hogy jóhiszeműen nem is feltételeztem, hogy nem lesz kifizetve az a 8 óra, és hogy azért most "reklamálok", mert most szereztem erről tudomást, a bérjegyzékem áttekintésekor. Még elhangzott egy olyan analógia is, hogy a próbanap nem munkavégzés, sokkal inkább csak egy gyárlátogatás, és attól, hogy engem odaengednek egy géphez és ott legyártok valamit, attól még nem végeztem munkát; és mivel nem volt szerződésünk, nem kell kifizetni nekem semmit. Igyekeztem elmagyarázni, hogy a próbaidő, a betanulás erre való, de a falnak is beszélhettem volna.
 
Tanácsot szeretnék kérni, mit tegyek a továbbiakban. Alaptalanul vártam-e, hittem azt, hogy a próbanapom ki lesz fizetve? Van-e bejelentési kötelezettségem, amit ha elmulasztok, nekem származhat belőle gondom? Mi számít határidőnek, amin belül még van értelme jelezni ezt a problémát? Ha igen, milyen fórumokhoz fordulhatok? A próbanap óta eltelt 30 nap, de a kifizetés elmulasztásának tényéről csak november 11-én értesültem, amikor végre megkaptam a bérjegyzékem. Az illetékesnek tartott szakmai HR vezető november 25-ig szabadságon van, a teamleader szeretné megvárni és megkérdezni őt. Ez természetesen számomra sem gond, amennyiben nem csupán időhúzásról van szó. 
Mire számíthatok? Egyéb következményektől nem félek, hiszen ha lejár a határozott idejű gyakornoki szerződésem (december 23), nem szeretném meghosszabbítani. A szerződésemben pedig a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban az áll, hogy a "Munkáltató azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - jogosult a jelen határozott idejű munkaviszonyt megszűntetni. Ebben az esetben Munkavállaló jogosult a határozott időből hátralévő időre járó - de legfeljebb tizenkettő havi - távolléti díjára." Nekem pénzügyi kötelezettségem csak akkor volna, ha megszegem az üzleti titokra vonatkozó kikötést.

 

Amennyiben jogász vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!

süti beállítások módosítása