Munkahelyi (T)error

2015.nov.18.
Írta: Despota 32 komment

Nincs rosszabb a női főnököknél

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

 

Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

 

Nagyjából 3 hónapja vagyok jelenlegi munkahelyemen, mivel még csak 20 éves vagyok, ez csak a második igazi munkám. Szeretek is itt lenni, szeretem csinálni a feladataimat, a kollégákat is kedvelem, nyilván nem életem végéig szeretnék itt dolgozni, de most azért el lennék 1-2 évig. A baj csak az, hogy a nálam mindössze 4-5 évvel idősebb közvetlen csoportvezetőm valószínűleg nagyon nem kedvel, sőt.

 

Már sokszor hallottam, hogy a nők a munkahelyen is képesek egymással elég kíméletlenül bánni, és ok nélkül piszkálni egy másikat, de azt hittem ez csak negatív általánosítás, ahogy azt is, hogy nő főnököknél nincs rosszabb. Viszont most már én is kezdek hajlani rá, hogy igaz lehet. Mivel a próbaidőm nemsokára lejár, behívott magához megbeszélésre. Ez persze nem nagydolog, de amiket mondott, az sokkal inkább. Körülbelül megfenyegetett, hogy ha nem szedem össze magam, akkor ne számítsak semmi jóra, mert hamarosan mennem kell. Ad néhány hét haladékot, de többet semmiképpen. Mindezt egyáltalán nem értettem, mert soha egy panasz nem volt a munkámra, mindig mindent időben és a lehető legjobban végeztem el, soha sem késtem még egy fél percet sem, tehát tényleg mindenben odatettem magam.

noi-fonok-6.jpg

Ahogy ez a beszélgetés lezajlott, eszembe jutott valami, amire az eltelt hónapokban nem is nagyon figyeltem, de így most sokkal jobban feltűnt a beszélgetés után. Az, hogy a főnököm folyamatosan csipkelődött, piszkálgatott, beszólogatott, és kivétel nélkül ok nélkül. Akkor ezeket viccesnek tartottam, azt hittem, csak a hangulatot oldja, de így már másként gondolom. Valószínűleg végig csak kötekedni akart, csak az a baj, hogy ezt mindig a szemedbe és mások előtt mosolyogva teszi, tehát nagyon kiszámíthatatlan. Mivel ő is csak kb. 1-2 éve csoportvezető és hasonló beosztásban kezdte, mint én, vannak olyan munkatársak, akikkel még együtt kezdte, velük persze nagyon jóban van. Munkaidőben együtt vásárolgatnak, ők elmehetnek 10-15 perccel hamarabb, ha nem érnek be időben, akkor egy kis megjegyzést sem kapnak, szóval nekik szinte mindent lehet. Ez persze nem igazán érdekelne, ah közben velem és még 2-3 új kollégával nem egészen másként viselkedne. Most a beszélgetés és a fenyegetés után arra jutottam, hogy megvárom, mi lesz, de közben azért próbálok másik munkát is nézni.

 

Az első este a megbeszélés után végig sírtam, de most már inkább szeretnék előre nézni. Ha az lenne a céljuk, hogy motiváljanak és fejlődjek, biztos nem ilyen módon bánna velem, vagyis előbb utóbb elintézi, hogy kirúgjanak, vagy felmondjak.

 

Dóri

 

Amennyiben jogász vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!

Kirúgtak egy gyomorrontás miatt

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

 

Tisztelt Munkahelyi Terror Blog!

 

Jogi kérdéssel fordulok Önökhöz, mivel úgy érzem nem csak méltánytalanul, de talán jogtalanul is jártak el ellenem. Elnyertem egy gyakornoki állást egy 160 országban jelenlevő banknál, ahol határozott idejű munkaszerződést írtam alá, és hétfőn kellett volna kezdenem. Vasárnap megbetegedtem, heveny, vírusos gyomorrontásom lett, így nem tudtam felkeresni a munkaidő elkezdése előtt a bankot, hogy aznap nem fogok tudni bemenni dolgozni,csak 11 óra körül, ekkor meg is beszéltem a HR-essel, hogy szerdára talán már jobban leszek, de ez nem biztos, és aznap keresem őket megint legkésőbb.

 

Nem lettem jobban, sőt, így esélyem sem volt se kedden, se szerda reggelig nemhogy bemenni, de telefonálni sem, tehát csak szerda délután tudtam őket felkeresni. Meglepődve hallottam ekkor a HR-estől, hogy mivel szerdán nem a munkaidő előtt vagy annak kezdete körül jeleztem, hogy ma sem jövök, és ez már a második ilyen alkalom, ezért elbocsátanak. Mivel a munkaszerződésemben nincs kitétel arra, hogy hiányzás esetén hány óráig kell jelentem, hogy aznap nem megyek, a HR-es sem hívta fel a figyelmem rá, hogy mindenképp korán hívjam őket, különben felbontják a szerződésem, valamint a hiányzásomról orvosi igazolásom is van, így nem teljesen értem, hogy milyen jogalapon bocsátottak el.

 

19767678_l-610x439.jpg

 

Főleg annak tükrében vagyok tanácstalan, hogy emailben azt írták, súlyos szerződésszegést követtem el, és ez a kirúgásom oka. Az eddig olvasottak nem adtak túl sok okot a bizakodásra, mivel több helyen is találkoztam azzal, hogy a határozott idejű munkaszerződéseket bármikor bármilyen indokkal felmondhatják a munkáltatók. Ettől függetlenül szeretném megkérdezni, hogy lehet-e bármilyen jogi lépéssel élni, és ha igen, tanácsos-e?

 

Amennyiben nem, facebookon, vagy más internetes közegben lehozható-e a történet nevekkel és cégnévvel, vagy nevek nélkül, de cégnévvel? A munkaszerződésemet, az igazolást, a hívásnaplót mind tudom scannelni.

 

 

Segítségüket előre is köszönöm,

 

G.

Amennyiben jogász vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!

Több ezer euróval tartoznak nekem

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

 

Tisztelt Mt!

 

Kérem, segítsenek, ha tudnak. A helyzet az, hogy a főnököm közel 2000 Euróval tartozik nekem, ebből 1400 Euró a fizetésemből az elmaradása, a fennmaradó összeg pedig a fizetett szabadságok után járna nekem. A helyzetet nehezíti, hogy a főnököm német állampolgár, én pedig már újra itthon vagyok Magyarországon, nem tudom, ilyen esetben milyen lépéseket kell tennem.

 

Már szeptember óta húzza a dolgot az úriember, folyamatosan ígérget, hogy ekkor és ekkor fogja a részemre elküldeni, de már november közepe van és még mindig csak ígéreteket kaptam. Többek között telefonon, emailben és Facebook üzenetekben is többször elismerte a tartozását, ráadásul minden egyes alkalommal, amikor beszéltünk, új időpontot és új ígéretet tett a tartozás rendezésére. Persze ezek csak szavak maradtak, egyetlen centet sem küldött még meg belőle és az az érzésem, hogy csak időhúzásra játszik és nem is áll szándékában fizetni egyáltalán.

 eurosc-7318.jpg

 

Mit kellene tennem ebben a helyzetben? Kihez fordulhatok, aki valódi segítséget tud nekem nyújtani? Vissza tudom szerezni a pénzt, amiért keményen, hosszú hetekig megdolgoztam? Több, mint fél millió forintról beszélünk, vagyis rengeteg pénzről, ami nem kell mondanom ugye, mennyire jól jönne már nekem és a családomnak. Ezért is szeretnék minél előbb pontot tenni az ügy végére, de egyelőre azt sem tudom, milyen irányba kell elindulnom, hogy a jogaimat érvényesítsem!

 

Köszönöm, ha tudnak tanácsot adni!

 

Tisztelettel,

S. Péter

 

Amennyiben jogász vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!

süti beállítások módosítása