Ne feledjétek, munkanélküli olvasóink számára lehetőség nyílik ingyen és bérmentve hirdetni blogunkon, részletek ITT.

Aktív álláskeresőinket megtekinthetitek ITT.

Az alábbi problémával fordulok Önökhöz.Egy kis céget vezetek,5
alkalmazottal.A dolgozók 12.éve vannak nálam,határozatlan idejű
szerződéssel.Az egyik dolgozóm ez idő alatt a 3. táppézes idejét
tölti.Az első időtartama 3 hónap volt,a 2 6 hónap,most 08.11.06.-tól
táppénzen van.Ma 09.08 20.-a van.Ezidő alatt igénybe vette a 15
napot,amit a cég fizetett,azóta fizetem a táppénze 1/3-t.Táppénzes
papírt a férjével,vagy a vőjével küldi be.

Ha kérdezzük,mi van vele? a
válasz--kezelésekre jár,annyit már megtudtam,hogy a betegségkódját a
felülvizsgáló orvos átírta.Közben a munkahelyi orvos egyszer átnézte a
papírjait,annyit mondhatott,hogy a betegségei miatt,nem valószínű,hogy
nálunk dolgozhat/erős fizikai munka/

A tudomásomra jutott,hogy volt
bizottság előtt,ahol részére 40 %-t állapítottak meg,ami lényegében
nem jogosít rokkantnyugdíjra.A múlt héten fejeződött be egy 2 hetes
fizikoterápiás kezelése,papírokat még nem kaptam.Ha jelzi,hogy jönne
vissza,először alkalmassági vizsgálat,a többiek nem fognak helyette
dolgozni,utána ki kell adni neki a tavalyi évről maradt szabiját,+ a
táppénz idejére járó szabiját,aztán lassan vége is lesz az évnek.A
táppénz ideje alatt felmondani nem lehet,könnyű munkát nem tudok neki
biztosítani,akkor mit lehet tenni?Jelzem a dolgozó elég undokul
viszonyul a munkatársaihoz,a hozzáállása a munkához olyan,hogy más is
odaférjen.Átszervezés címén felmodhatok neki?Ez milyen költségekkel
jár a cég részére?

a táppénze idejére alkalmazni kellett egy
embert,mert a munkát el kell végezni.Ezzel a dolgozóval maximálisan
elégedettek vagyunk,de így bizonytalan a további sorsa.Kérem,hogy az
e-mail címemet,nevemet ne jelentessék meg,várom válaszukat,amit előre
is köszönök.

A munkaviszonyt 3 módon tudná megszüntetni:

1. Rendkívüli felmondással,
2. Rendes felmondással,
3. Közös megegyezéssel.

Végkielégítés csak az 1. esetben nem jár a munkavállalónak, illetve a
közös megegyezéses megállapodásban ki lehet zárni, egyébként 12 év
munkaviszony után 3 havi átlagkereset a végkielégítés összege.

Tekintettel arra, hogy a betegszabi alatt nem dolgozik a munkavállaló,
nem tud olyan cselekményt elkövetni, ami megalapozná a rendkívüli
felmondást, mert a felmondásnak az arra okot adó körülmény
bekövetkeztétől számítot 15 napon belül meg kell történie, egyébként
nem áll meg a felmondás indokoltsága.

Rendes felmondásra egyelőre nincs lehetősége a munkáltatónak, mivel a
betegállomány miatt védelmet élvez a munkavállaló. Ha visszamegy
dolgozni, akkor már lehet rendes felmondással élni, de csak az alábbi
időpontban kezdődik a felmondási idő (azaz nyomban oda lehet adni neki
a felmondást, nehogy megint beteg legyen - és az ilyen felmondás nem
jogellenes -, de később kezdődik a felmondási idő):
- ha több, mint 15 napot volt beteg, akkor az első munkában töltött
naptól számított 16. napon kezdődik a felmondási idő,
- ha több, mint 30 napot volt beteg, akkor az első munkában töltött
naptól számított 31. napon kezdődik a felmondási idő.
Azaz az egyébkénti felmondási időre pluszban rájön ez az időtartam is,
ami alatt munkaviszonyban van, tehát rendes fizu - és nem a felmondási
időre járó átlagkereset jár neki.

Nem javaslom viszont a levélírónak, hogy a felmondás indoka az
átszervezés legyen, hiszen mást vett föl a beteg munkavállaló helyére,
tehát a munkakör megvan. Próbálja inkább a munkavállaló munkavégzésére
alapozni a felmondást: ehhez javasolt, hogy a hibák, késések, stb.
esetén részesítse írásban is figyelmeztetésben a munkavállalót, majd
több - a gyakorlatban 3 már nehezen támadható - felszólítás után, az
azokban foglalt cselekmények súlyosságától függően rendes, vagy
rendkívüli felmondással élni.

A közös megegyezésnek, ha arra a munkavállaló is hajlandó, nincs
határideje, azt akár a betegség alatt is alá lehet írni, meg lehet
vele szüntetni a munkaviszonyt. A munkavállaló alapesetben akkor írja
alá, ha a törvényben foglaltaknál jobban jár: több végkielégítést kap
például, vagy arra is fel lehet hívni a figyelmét, hogy a munkáltató
rendkívüli felmondása esetén a felmondástól számított 90 napig nem
kaphat álláskeresési járadékot.