Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot.

Tisztelt Mt!

Munkahelyemen heti 5-6 napot és 12 órát dolgozzunk. Sokszor előfordul, hogy 13-15 órákat is egy nap! Pl.: 11 órától dolgozom elvileg 23-ig, de én csak másnap 1 kor tudok végezni a munkával (személyszállítással foglalkozunk). Ez esetben a kötelező 11 órás pihenő időm nincs meg (tudtommal ennyit biztosítaniuk kell). Hozzáteszem "önkéntes" beosztásban is dolgozunk emiatt van ennyi munka egyrészt. Már nagyon belefáradtam ebbe a munkába és ott akarom hagyni, mivel lesz lehetőségem a közeljövőben máshol elhelyezkedni, viszont ott azonnal kezdeni kell. Illetve amit még szoktak csinálni hogy pl.: reggel 6 kor kezdeném a munkát beosztás szerint, de előtte este 6-7 óra között rám telefonálnak hogy másnap 4 vagy fél 5 kor kellene kezdenem.

Ezt megcsinálhatják? Tudtommal nem! Még egy dolgot kiemelnék a sok munkahelyi "probléma" közül, hogy nem olyan rég egy olyan papírt akartak velem aláíratni amiben én súlyosan megszegtem a munkahelyi előírásokat. Ami ebben le volt írva az 100% hazugság volt és több kollégámmal aláíratták, úgy hogy el se olvasták csak annyit mondták nekik, hogy írják alá! Én elolvastam és nem írtam alá, de 8000 forintot elvettek tőlem, amit persze feketén fizet a cég.

Ezen indokok alapján rendkívüli felmondást tehetek-e? Ha nem, miért nem? Illetve akkor, hogyan tehetnék, mire hivatkozzak?

Előre is nagyon köszönöm válaszát!

Zozó

Amennyiben HR szakember, vagy karrier tanácsadó vagy és szívesen segítenéd a Munkahelyi Terror blog munkáját, keress minket bátran valamelyik elérhetőségünkön!