Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

Sziasztok!

Egy jóhírűnek mondott cég három interjú után /a lakhelyemtől 300 Km-re/ felvett hat hónap munkanélküliség után. A belépéskor derült ki, hogy a kölcsönösen megállapodott összeg helyett 40000Ft-al kevesebbet adnak. Majd a szerződésnél nem a vezető állás, hanem egy fizikai állást kell betölteni.

Kértem a HR -st, hogy az eredetileg megállapodás szerinti beosztást biztosítsák nekem. Egy hét után közölték, hogy a próbaidőn belül megszüntetik a munkaviszonyomat. A vezető hölggyel közöltem, hogy ez százezrekbe került a családomnak, aki közölte velem, hogy ez benne van a pakliban.

Jelenleg is munkát keresek, aki nincs, benne az nem tudja, hogy milyen megaláztatásokon megy keresztűk a becsületesen munkát kereső ember.

János

HIRDESSEN SZINTE INGYEN A MUNKAHELYI TERROR BLOGON!

Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

Az alábbi témában szeretném a segítségetek kérni. Két hónapja dolgozom egy vállalkozónál, akihez kiközvetítés által kerültem. A szerződés aláírása előtt hangoztatta, hogy nála minden a törvényes előírás szerint történik. Ezzel szemben az alábbiakkal szembesültem:

Két hónapja nincs pihenő nap. (októberben-novemberben csak a vasárnapokat kaptam meg, most decemberben az ünnepi nyitva tartás miatt még a vasárnapokat sem) A jelenléti ívet folyamatosan átírja (és természetesen aláíratja), ahol papíron szerepel a pihenő nap. Hab a tortán, hogy kiadott 4 nap szabadságot is (azt is csak papíron) Túlórára kötelez, hol reggel kell két órával a nyitás előtt menni, hol pedig zárás után maradok 2-3 órát.

Természetesen semmit nem fizet ki. Tudom, nem kellene aláírni a jelenléti ívet, de sajnos egy kis városban dolgozom ahol nincs munkalehetőség. Kérdésem a következő: Mit tudok tenni? Hogyan tudom, rávenni a vállalkozót, hogy megadja a ledolgozott pihenőnapra,túlórára és szabadságra járó bért?

Lesz-e valami következménye, hogyha felmondok, mivel a vállalkozó támogatást kap. Ezt többször is hangoztatta, hogy csak addig alkalmaz amíg jár utánam a támogatás.

Válaszokat előre is köszönöm!

HIRDESSEN SZINTE INGYEN A MUNKAHELYI TERROR BLOGON!

Boldog és szeretetben gazdag Karácsonyt kívánunk minden kedves Olvasónknak! Az ünnepek után újra jövünk.

"Régi karácsonyok bukkannak fel emlékeim villanásaiból, és megvilágítják az elmúlt időt és embereket, akik élnek újra és örökké a kis karácsonyi gyertyák puha, libegő fényében. "

Fekete István