Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

Sziasztok!

Adott egy cég, ahol a férjem dolgozik évek óta. Semmi gond és probléma nem volt az utóbbi fél évig, amikor elkezdtek elcsúszni a fizetések utalásával. Eleinte ebből nem származott nagy problémánk, mert csupán 2-3 nap volt a késedelem. Indoklásuk szerint nem arról van szó, hogy rossz gazdasági helyzetbe került a cég, mindössze technikai okokról van szó, legyenek türelmesek az ott dolgozók. Mi türelmesek is voltunk a férjemmel, ezeket a pár napokat pedig ki lehetett bírni.

Most, decemberben azonban beütött a krach, a 2-3 napból egyelőre úgy tűnik, jóval hosszabb várakozás lesz. Legutóbb tegnap, azaz pénteken hozták szóba, a cég vezetése pedig még mindig türelmet kértek, holott már 19-e volt és nem december 5. Vagyis két héttel az esedékes határidőt követően még mindig nem kapta meg a férjem és jó néhány kollégája a fizetését és Karácsony előtt már nem is fogják, leghamarabb, már ha ezúttal nem csúsztatják el ismét a kifizetést, akkor 29-én érkezhet meg a pénz.

Gondoljátok végig. Nyakunkon a Karácsony, itt a 2 kisgyerkőc, a rokonok és családi barátok a meghívásokkal, mi pedig azt sem tudjuk, kit és hogyan mondjunk le és hogyan oldjuk meg, hogy a gyerekek ne csalódjanak nagyot. Igaz, én is dolgozom, de egyrészt jóval szerényebb a fizetésem, mint a férjemé, másrészt egy fizetésből kijönni alapból lehetetlen, nem hogy a karácsonyi időszakban.

Egy biztos, nagyon szerény lesz a Karácsony és az is csak a gyerekeknek. A férjemmel egymás közt amúgy sem csinálunk nagy felhajtást máskor sem, de a gyerekek és a rokonok, barátok más elbírálás alá esnek. Sajnos ezúttal máshogy lesz. Hitelt nem vehetünk fel, kölcsön nem kérhetünk, így hát próbáljuk kihúzni 29-ig, hátha végre nem csak ígérgetnek majd, hanem végre fizetnek is. Ha nem, akkor ötletem sincs, mihez kezdünk. De azért a remény hal meg utoljára! Szebb Karácsonyt mindenkinek!

Eszter

HIRDESSEN SZINTE INGYEN A MUNKAHELYI TERROR BLOGON!

Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

Sziasztok!

Azért én kíváncsi lennék a másik oldal verziójára is - még ha a dátum valóban nagyon fura, illetve szerencsétlen. Én is szoktam interjúztatni (igaz, hogy nálam egy interjú 2-2,5 óra a feladatok miatt). Nagyon sok olyan emberrel találkoztam, akik vagy gőgösen, túlzott magabiztossággal jönnek be, volt, aki rágózott, vagy épp összeszedetlenek (még akkor is, ha ők maguk nem így érzik). Volt, aki egy feladatot visszadobott, hogy ő évekig is próbálkozhatna, akkor sem menne neki. Ezeket a nem túl szimpatikus vonásokat 5-10 perc alatt ki lehet szűrni.

Dunát lehet rekeszteni ugyanolyan végzettségű, tapasztalatú munkavállalókkal, ráadásul a végzettség és a tapasztalat nem minden. Egy önéletrajzból nehéz megmondani, hogy kinek milyen az egyénisége, és kivel lehet majd jól együtt dolgozni. Én is szoktam kihívást jelentő logikai feladványokat adni, minimális időkerettel.

Nem az érdekel ilyenkor, hogy megoldja-e az illető, hanem az, hogy miként áll neki, hogyan kezd el gondolkozni, a döntését megfontolja-e, vagy simán csak odahány egy megoldást, amit át sem gondolt, esetleg feladja-e és ha igen, akkor ezt a kudarcot milyen köntösbe burkolja. Ezek sokmindent elárulnak. Ahogyan az is, hogy ha valaki időszűkében érzi magát, akkor miként reagál. Manapság kevés olyan munkahely van, ahol a határidők legalább időnként ne jelentenének stresszt.

Szóval a fentiek miatt én meghallgatnám a másik felet is, mielőtt gondolatban kivégezném az illetőt. És az meg, hogy savanyú a hölgy... Az emberek többsége elkeseredésében mindenfélének kikiáltja a másik felet, szóval én ezt is fenntartásokkal kezelném.

HIRDESSEN SZINTE INGYEN A MUNKAHELYI TERROR BLOGON!

Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com

Tisztelt Mt jog!

Azért fordulok Önhöz, mert nemrég a próbaidőm végén indoklás nélkül felmondott nekem a multinacionális cég, ahol dolgoztam, noha a munkám minőségével és mennyiségével nem volt probléma, a volt kollégák is szerettek, és ledöbbentek a váratlan elbocsájtásomon. A volt főnököm elmondta, hogy bár ő emberileg szívesen megindokolná, de nem teheti meg, mert az a munka törvénykönyvébe ütközne! Ez számomra azért volt nagyon meglepő, mert úgy tudtam, a törvény azt mondja ki, hogy a munkáltató nem KÖTELES indokolni, és nem azt, hogy nem SZABAD neki, ha szeretne. Törvénytelen okot (esetleg diszkriminációt?) sejtek a háttérben, de sajnos konkrét bizonyítékom nincs.

Nemrég azonban észrevettem, hogy két héttel az elbocsájtásom előtt a privát e-mail postafiókomat feltörték. Egy (legális) program segítségével, IP cím alapján megállapítottam, hogy a volt cégem volt az illetéktelen behatoló. (Biztonsági szabályt nem sértettem, céges adatokat privát levelezésben és sehogyan sem adtam ki, stb., és noha beléptem céges gépről a privát fiókomba, de ezt az ő szabályzatuk nem tiltja, ha nem gyakran fordul elő. Tehát ez nem lehet oka az elbocsájtásomnak.)

A BTK szerint, ha a levéltitok megsértése "bűncselekményt foglalkozás vagy közmegbízatás felhasználásával követik el", az súlyosabban büntetendő kategória a "hagyományos" hackelésnél.

„…Tipikusan sérelemdíj jogcímén ítél meg kártérítést a bíróság, amennyiben az esetlegesen jogellenes munkáltatói felmondás vagy egyéb munkáltatói magatartás munkavállaló személyiségi jogi sérelmét okozza. …” Vajon ez rám is érvényes lenne? Mekkora az esélyem rá, hogy ezt érvényesíthessem?

Kérem, adjanak tanácsot, mit lehet ebben a helyzetben tenni, vagy érdemes-e egyáltalán bármit is, egy multi céggel szemben?

Köszönettel,

Zsófia

p>

HIRDESSEN SZINTE INGYEN A MUNKAHELYI TERROR BLOGON!