Ma Freya észrevételeit olvashatjátok a tömeges elbocsátásokról. Erynnis remélem hamarosan előkerül, addig is Dzsúsz.

Sziasztok

Csatoltan megtaláljátok levelem. Kérlek publikáljátok a blogon, ha időtök teheti.

Köszönöm, jó pihenést.

Kedves üdvözlettel, Freya

Sziasztok.

Kezdettől fogva mint külső szemlélő figyelem a válsággal kapcsolatos történéseket a cégeknél. Sajnos ezekbe a dolgokba mint toborzási szakember eléggé bele is látok. Gondoltam megosztok veletek valamit, ami eddig a legjobban elkeserített.

A tények:

- Több cégnél megfigyeltem az utóbbi időben, hogy tömegesen elbocsátották kollégáikat arra hivatkozva, hogy megszűnt a pozíciójuk.

- Ezek után pár hónap múlva ugyanolyan pozíciókba vettek fel embereket.

Az elbocsátottak karakterisztikái közé tartozott sok esetben több év hűséges munka a cégnél, lojalitás.

Először igencsak felbosszantottam magam.

A válság látszatába burkolózva saját belső takarításukat legalizálják a cégek, vagy mi a manó?

Megszüntetik a munkakörüket az embereknek, majd felvesznek olcsóbban ugyanabba a pozícióba embert? Kitakarítják a cégeket a nem kívánt munkatársaktól?

Ez most kevésbé tűnik fel, hisz sok helyen vannak elbocsátások.

Jogilag nehezen megtámadható, jelenleg könnyebben elfogadott a munkakör megszűnését megjelölni felmondási indokként.

Ergo elég nehéz mit kezdeni a dologgal.

Viszont szerintem ez nemhogy etikátlan, de az egyik utolsó mintapéldája az emberek teljes kihasználásának, nem értékelésének és egyszerűen nem találok rá jelzőket.