Munkaadóm nem éppen nagylelkű lépéssel kezdte az újévet.
Eddigi tapasztalataink alapján már sejtettük, hogy a Cafeteria megszűnik annak megadóztatása miatt. Ez meg is történt, de a feketeleves csak ezután következett.
Mondván, hogy Ők a munkavállalókkal szóban nettó fizetésről állapodtak meg,
az új, 2010es rendszer alapján újraszámolták a munkavállalók nettó bérét és az addigi
bruttó bért annak megfelelően munkaszerződés módosításával lecsökkentették.

Ez már csak azért is kicsinyes dolog, mert enélkül a lépés nélkül is enyhülnek mind a munkavállaló,
mind a munkáltató terhei 2010-től.

 

Így viszont a munkavállalók semmivel nem járnak jobban (sőt, ÁFA, jövedéki adó emelés, sorolhatnám), a munkaadó viszont a saját terheit is figyelembe véve kb 10%ot fog minden egyes emberre jutó költségen. Ha csak tehetem, kerülöm az általánosításokat, de sajnos megint egy magyar cégről van szó (logisztikai).

Tudom, hogy munkaszerződést egyoldalúan módosítani nem lehet, de nem tudok olyan emberről, aki az állását féltvén nem írta volna alá a módosítást.

 

Lehet-e ilyenkor (utólag) tenni valamit, vagy érdemes-e egyáltalán?

Üdvözlettel: XYZ (egy nevét elhallgatni kívánó csalódott munkavállaló)
 

Te mennyit érsz a munkaerőpiacon?Töltsd ki kérdőívünket és tiéd lehet egy iPod, digitális kamera, MP3 lejátszó, vagy fényképezőgép:

https://www.myhewittsurvey.com/survey/YFPR10&r=NTWAVE