Sziasztok,

abszolút járatlan vagyok a munkajogi kérdések terén, így lehet, hogy nagyon alapvető dolgot kérdezek, dehát úgy tanul a gyerek, ha kérdez. :)

 

Egy olyan cégnél dolgozom, amely rendezvényszervezéssel is foglalkozik. A munkaszerződésemben szerepel egy olyan pont, hogy a munkáltatóm által szervezett eseményeken aktívan részt kell vennem. A bökkenő csak az, hogy ezek az események 90%-ban bőven a munkaidőmön kívül esnek, általában hétvégére. A munkáltatóm nem kívánja ezt kompenzálni, mondván, hogy - ahogy a szerződésben le van írva - munkaköri kötelességem ezeken részt venni. Szerintem viszont ez bőven túlórának számít.

Hangsúlyoznám, hogy nem egy-egy alkalomról van szó, hanem havi két-három hétvégéről. Jár-e nekem külön munkadíj a ti meglátásotok szerint?

Köszönöm!

(Ha esetleg a blogra is felkerülne a problémám, a nevemet kérem, hogy bizalmasan kezeljétek. :) )

Van egy sztorija a magyar egészségügy helyzetéről? Megváratták, félrekezelték, megalázták, vagy ellenkezőleg, csupa jót tapasztalt? Küldje el történetét a praxisblog@yahoo.com címre, vagy használja megújult kórházértékelőnket!