Kedves munkahelyiterrorjog! 

Első lépésben Önöktől szeretném megkérdezni, hátha tudnak segíteni, mi a teendő, ha nem fizeti ki a munkáltató a munkabért?  Tegnap ezt az e-mailt kaptam a főnöktől:

Kedves Kollégák!  Sajnálattal jelzem, hogy a munkabéreket ezidáig nem tudtam utalni, ennek egyetlen oka, hogy nincs rá fedezet. Mátyással mindent megteszünk, hogy mielőbb legyen bevétel, ez várhatóan néhány hét kérdése. Addig kérem szíves türelmeteket. Emellett dolgozunk a tőkebevonás előmozdításán is, remélem ebben is konkrét eredmények lesznek rövidesen. Megértéseteket megköszönve, üdvözlettel:  Tamás 

Mi a teendő ilyenkor? Félő, hogy nem fogják tudni később sem kifizetni a munkabért, sőt ezek után abban is majdnem biztos vagyok, hogy nem fizették utánam a járulékokat.  Idén február 1-jén kezdtem dolgozni ezen a munkahelyen. Határozatlan idejű munkaszerződésem van, amiben rögzítve van a munkabérem és annak kifizetési határideje. A július havi munkabérem augusztus 12-ig lett volna esedékes, erről szól a fent idézett e-mail, miszerint nem tudják kifizetni, "néhány hét" türelmet kérnek. A cég nem áll biztos anyagi lábakon, valószínűleg hosszabb távon semmiképpen nem tudnak fizetni, nem tudom milyen bevételekben reménykednek. Nekem viszont szükségem lenne a ledolgozott munkám után járó bérre, ezért egyelőre nem mondtam fel (taktikai okokból).  Van valamilyen megoldás, hogy úgy távozzak erről a munkahelyről, hogy a munkabéremet meg is kapjam? 

Köszönöm válaszukat:  Andrea

Kedves Andrea!

(2)17 A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.  

Azontúl, hogy kamat illeti meg a munkavállalót, választhatja azt a megoldást, hogy felszámolási eljárást indít és akkor első körben az elmaradt bért fizetik ki, ha nincs rá fedezet, akkor a bérgarancia alap fizet. Ha felmond, akkor természetesen megilleti az elmaradt munkabér, a megszünéstől követő legfeljebb ötödik munkanapon. Az elmaradt munkabért egyébként sima fizetési meghagyásos eljárásban is lehet érvényesíteni, bármelyik közjegyzőnél (ha egyébként a munkaviszonnyal összefüggő más jogi kérdés nem képezi vita tárgyát).  

 Üdv, Erynnis