Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Tisztelt Címzett!

2011 szeptembere óta dolgozom eladóként, illetve 2012 októbere óta üzletvezetőként egy, svéd cipőket értékesítő üzletben. Mivel szerencsére úgy vagyunk bejelentve hivatalosan is, amennyi fizetést kapunk, úgy éreztem meg kell becsülni ezt a helyet, hiszen ez manapság ritka, és már szó volt a baba vállalásról is, ezért fokozottan odafigyeltem arra, hogy ne tudjanak belém kötni.

Leltár felelősségi nyilatkozatot nem írattak alá velünk és igazából a leltárok se a hivatalos módon zajlanak (nincs jegyzőkönyv felvéve róla és nem kell jelen lennie csak az üzletvezetőnek és az ő felettesének). Lecsipogjuk a cipős dobozokon a kódokat, elküldjük az adatokat a svéd IT-seknek és ők az esetleges hiányt leveszik a rendszerről... Semmilyen részről nem kell aláírni semmit.

Az utolsó ilyen leltárunk 2014 december 19-én volt, amikor is néhány pár cipő hiányát jelezte a rendszer és nem is volt ebből semmilyen probléma.

Én akkor szabadságot vettem ki az ünnepek előtt, viszont két ünnep közt dolgoztam, majd január elején újra szabadságot vettem ki, mert nagyon kimerült voltam. Január 16-án merült fel a gyanú, hogy kis babát várok, csináltam is egy tesztet, ami pozitív lett, majd azonnal kértem időpontot egy orvoshoz, január 19-re kaptam is. A vizsgálatok megerősítették, hogy valóban várandós vagyok és veszélyeztetett terhesként ki is írtak táppénzre. A nőgyógyász után az első dolgom volt, hogy jeleztem a főnököm felé a szituációt, aki örült is neki, bár már jelezte, hogy jó lenne, ha azért még tudnék menni dolgozni (álló munka napi 11 órában, plusz az utazás ami nekem napi 3órát jelent). Tekintettel arra, hogy hirtelen jött a távozásom, a következő 2 fél napra bementem segítség gyanánt.

Februárban kezdett az új üzletvezető, addig alkalmi munkavállalókkal oldották meg a napokat. 

Február 25-én kaptam a hírt, hogy 33 pár cipő hiányzik a raktárból az új üzletvezető szerint. Már akkor felröppent a főnököm részéről, hogy "nem tudja a svédek mit fognak mondani, lehet, azt akarják majd, hogy valamilyen úton, módon engem rúgjanak ki, de minél előbb megcsinálja a rendes leltárt". Végül a mai napon, február 27-én került rá sor, ami ugyanúgy zajlott, ahogy eddig. Semmi jegyzőkönyv, engem se hívtak be rá. Felhívott, hogy várja, mit reagálnak a svédek, már megírta nekik. (Már itt kellett volna kérdeznem, hogy oké, de nekem ehhez mi közöm?!) Mondtam neki, hogy rendben jelentkezzen, amint van hír. Persze egyelőre semmi hír, csak annyi, hogy az új üzletvezetőnek mondta, hogy ki akar engem rúgni.

Az a gyanúm, hogy azzal fog fenyegetni, hogy vagy közös megegyezés, vagy feljelentés..

Mit tudok ilyenkor lépni? Nyilván nem írok alá semmit, de ezek után félek, hogy engem akarnak majd bemocskolni bármi áron. Jól tudom, hogy nem kérhetnek már számon, hisz a két leltár közötti időszak kevesebb, mint felében dolgoztam csak, a többit már táppénzen töltöttem és leltár felelősségi nyilatkozat sincs? 

Nagyon aggódom,hiszen ez a babám jövőjét is megnehezíti, mert ha jól gondolom, a gyed se jár, ha a szüléskor nincs bejelentett munkahelyem?

Bízom mielőbbi segítségükben, amit előre is köszönök!

Tisztelettel,

 E

Első lépés a munka világába!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Tisztelt Címzett!

A munkaszerződés szerinti munkakörömre orvosilag alkalmatlan vagyok, ezért a cégvezető addig küldött ilyen-olyan munkaköri alkalmassági vizsgálatra munkaidőn kívül, hogy megelégeltem ezt és én mondtam az orvosnak, hogy nyilvánítson alkalmasnak és nem fellebbezek a II. fokon. Erre 2014. december 11-től átirányítottak ebben a munkakörbe 2014. december 31-ig.

2015. január 5-én jelentkeztem megint a munkáltatói jogkört gyakorló vezetőnél, aki 8 órakör közölte, hogy 60 napra a cégvezető átirányított megint abba a munkakörbe, amiben orvosi alkalmasságot állapítottak, meg és amiben foglalkoztattak 2014. év decemberében is átirányítva. Az átirányításról szóló határozatot arásba foglalva délutánra ígérték, amit tanúk előtt elfogadtam. 2015. január 7-én rákérdeztem az írásbeli átirányításra, amiről a munkáltatói jogkört gyakorló főnököm nem tudott nyilatkozni, hogy miért nem küldték még ki számomra.

Azóta táppénzen vagyok, de 2015. február 13-án a munkáltatói jogkört gyakorló főnököm telefonon felhívott, hogy nála van az átirányításról szóló papír már régóta, csak elfelejtette nekem átadni a sok teendője mellett. Bementem aznap és átvettem, amiben meglepődve láttam, hogy az átirányítás ideje 2015. január 5-től szól 2015. április 3-ig, vagyis 89(!) napra és ebben a levélben már az előzőben (2014 decemberi átirányításról szóló) nem említett Kollektív Szerződésre is hivatkoznak, ahol megváltoztatták a naptári évre vonatkozó átirányítási időt max. 44 munkanapról ill. 354 óráról 66 napra ill. 528 órára a nekem szóban közölt időpont után, de hivatkoznak a Munka Törvénykönyv 53.§-ra is a Kollektív Szerződés mellett. Én a Mt. 53.§-ában továbbra is naptári évenként 44 munkanapra vagy max. 354 órára szóló átirányításra találok utalást.

Törvényes-e a munkáltatóm általi ilyen átirányításról szóló határozata és mit tudok tenni ellene illetve mit kel csinálnom, hogy ne csináljak törvénytelenséget?

Meddig kötelezhetnek a munkahelyre bejárásra azután, hogy az átirányítás lejárt és a munkaszerződés szerinti munkakörömben orvosilag alkalmatlan vagyok? Mit tegyek?

Köszönettel és tisztelettel: Zoltán 

Első lépés a munka világába!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Kedves Munkahelyi Terror!

Azért írok nektek, mert a munkahely ahonnan kiléptem, embert keres a helyemre, és nem tennék ki senkit annak,aminek én részese voltam.Körülbelül 5 éve kezdtem el dolgozni az egyik budapesti társasjáték boltban, és egy külföldi szünet után '12 és '13 között, visszatértem. A hangulat sosem volt igazán jó, a főnökeim miatt,de hazatérésem után kellett a munka és még közel sem voltak olyan rosszak a viszonyok,mint most.

Egy testvérpárról van szó, akiket a céget "vezették". Sajnos teljes munkaidős állásuk mellett nem jutott rendesen idejük foglalkozni a céggel,így az hanyatló forgalom mellett indult el a lejtőn. Ezen én még tavaly is próbáltam segíteni, ahogy tudtam, tőlem telhetően ötletelni és dolgozni azért, hogy a boltnak ne kelljen bezárnia. Ám tavalytól a közhangulat csak romlott,mindennaposak lettek az olyan e-mailek,amikben minket inkompetensnek, hülyének neveznek, ahol obszcén mondatokkal bombázzák az embert,ha elrontott valamit. Meg akkor is, amikor nem. Az ő hibájukért is mi feleltünk ( a boltban ketten dolgoztunk) és mindegy, mit válaszoltunk, nem nyerhettünk.

Nekünk a munkaidőn belül kellett HR-esnek lenni, a könyvelőhöz intézett papírokat rendbe szedni, intézni a közösségi médiát, szabályt fordítani, hírlevelet írni, rendben tartani a boltot, kiszolgálni, postázni, takarítani, e-mailezni, telefonálni stb. Szerencsére a kollégám egy elég szívós természetű férfi és nem roppant bele a körülményekbe, én viszont minden reggel gyomorgörccsel indultam dolgozni és tudtam, hogy lépnem kell,különben rámegy az egészségem. Attól függetlenül, hogy rám szemtől szemben csak jó visszajelzések érkeztek, állítólag ő rólam rosszakat kapott. Azt nem volt hajlandó elmondani, kitől és miért, de higgyem el ezt úgy, hogy a saját tapasztalat mást mutat. És ezért a munkáért voltunk bejelentve minimál bérre.

A többit nyilván csak kézbe volt hajlandó adni, nem volt hajlandó bejelenteni senkit (5 alkalmazottja van a cégnek,mindenki min. béren), és most ott tartunk, hogy nem csak a készpénzes részét nem akarja teljes egészében kifizetni a munkabéremnek, de az utalást sem hajlandó elindítani arról az összegről,ami törvényesen jár nekem, mert tartozásom van. És természetesen fel sem merült volna bennem hátralékom megtérítése, amennyiben megkapom a nekem járó összeget, amiért megdolgoztam. A cégen belüli játékokat év közben el lehet vinni, és elég csak év végén rendezni (vagy ha kilép az ember/kirúgják) természetesen azután, ha az embert rendesen ki is fizetik. Mivel nem kaptam meg a pénzem teljes egészében, nem is akartam kifizetni a játékokat ( kb annyival adott kevesebbet, mint a tartozásom), ám ettől függetlenül ő még követeli a pénzt. Tegnap volt az utolsó határidő arra, hogy a februári utalásom megküldje. Nem tette, arra hivatkozva, hogy tartozom neki. Nyilván itt van az a pont, ahol pénzt vettek ki a zsebemből, tenni törvényesen nem tudok, csak ámulok és bámulok, hogy ilyen van.

Hát ilyen korrekt ez a munkahely. Fűtést ne várj, ha nem muszáj, nekem tavaly év végén az volt a válasz arra, hogy "fázom", hogy "mozogj". Arra, hogy bekapcsolom az elektromos fűtőtestet az, hogy "és te fogod kifizetni"? Sokan, több, mint kétszázan jelentkeztek ennek a budapesti boltnak a hirdetésére, a kiválasztást is én intéztem. Most arra kérek mindenkit, hogy ha van is benne egy kis méltóság, ne menjen ide dolgozni. Nem véletlenül a cég honlapján lévő kiírásban sincs fizetési igény, és amit elküldtetek, az is dísznek volt. Mert pontosan tudják hogy nem fogtok 100.000 Ft fölött keresni egy hónapban. Ne menjetek ilyen kizsigerelő, eltaposó céghez. Tudom, hogy rosszak a munkavállalói helyzetek ma Magyarországon, de várjatok még egy kicsit. Lehet, hogy pont holnap futtok bele valami másba. Engedjétek meg, hogy végezetül bemásoljam egyik állásra jelentkezőnk levelét, aki bár tudom, hogy valószínűleg csak egy "troll", aki tökéletesen foglalta össze a céget:

"Üdvözlöm

Olvasom, hogy a Ferenc körúti üzletükbe keresnek "eladót". 

Gondoltam, megpályázom, de mire a végére értem, rájöttem, hogy nem is embert keresnek, hanem egy tökéletes istent, aki ráadásul olyannyira nem ember, hogy csak na!

Miért kell egy eladónak ennyi mindent tudni - kivéve, ha valóban nem ember, hanem legalább egy félisten.

Végezetül: Erősen gondolkodom azon, hogy ezt az oldalt lementem, és megtudakolom, hogy mennyire emberbarát munkahelyet kínálnak ott, ahol a félistenségen kívül még erre is képesnek kell lennie egy eladónak:
"Jó problémamegoldó és stressztűrő képesség"

Ki az a hülye, aki az egész napját stresszben (vagyis distresszben) akarja tölteni úgy, hogy annyi mindent tud, amit elvárnak az eladótól? Mert - többszöri elolvasás után is számomra úgy tűnik - Önök ezt kínálják. Sőt, azt is írhatták volna: 

"behódoló, hamar elhalálozni kívánó, rabszolgát keresnek" - gondolom havi 80.000 Ft-ért.

Hamvasztásra elegendő. Utána pedig jöhet a következő áldozat!

Hölgyem, Uram! 

Gratulálok, hogy Ön is gyarapítja a kizsákmányoló, embereket idegileg tönkre vágó munkáltatók számát!

P. János"

A neve paprika jános volt, amiből rögtön lerí, hogy nem komolyan gondolja az illető (ezt az email címe is megerősíti), de teljesen igaza van. Nem írhattam meg neki, de szerettem volna, hogy igen-igen, köszönöm,hogy valaki észrevette mi megy a háttérben.

Nem hajlandóak elutalni a fizetésem, így ha el is tekintünk a "fekete" részétől az összegnek, még mindig törvénytelen a halasztása. Tudom, hogy semmit nem tudok tenni, így csak remélem, hogy valaki elolvassa és kétszer meggondolja, hol költi a pénzét- vagy épp áll munkába.

Üdvözlettel,

Egy munkavállaló

Első lépés a munka világába!