Munkahelyi terror! 

Kérem segítsenek, ugyanis dolgoztam egy helyen, ahol kihasználtak és megaláztak.  Úgy kezdődőt, hogy a főnök úgy vett fel, ha amit ő előírt ruhákat veszem meg és természetesen azokat hordom. Folytatódott azzal, hogy nem jelentettbe, és persze sokszor úgy beszélt velem, mint a kutyájával, persze nem kaptam meg azt az összeget, amit meg ígért mert a 85000.-FT helyett volt úgy hogy 79000.-Ft kerestem, azért mert az ünnepnapokat nem fizette ki.

De volt olyan hogy sokszor teljesen hülyének nézett. Van egy munkaszerződésem, amivel remélem tudok valamit is kezdeni, de félek hogy mivel nem kaptam meg a fizetési papírokat így nem tudom bizonyítani, de olyan kilépő papírt sem akarok aláírni ami rám vett rossz fényt mit csináljak? 

Köszönöm előre  is

Kedves Hölgyem/Uram!  

Szeretnék érdeklődni, hogy a munkahelyi terrorral, zaklatással, diszkriminatív helyzetekkel lehet-e jogi úton valamilyen segítséget kérni? Fél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, és folyamatos megaláztatásnak vagyok kitéve, a párom is itt dolgozik és Ő is elég kellemetlen helyzetben van emiatt. Minden reggel gyomorgörccsel jövünk, rémálmokkal küzdök, és kész idegroncs vagyok már.  

Az egész a munkatársam helyzetével kezdődött. Itt a munkahelyen van neki több afférja is, és a munkahelyen munkaidőben intézik "szerelmi" életüket nagy titokban, úgy hogy a munkahelyi "párjának" felettese még tud is róla, és "bevédi" őket. (És már a mi felettesünk is.) Először megpróbáltam nem foglalkozni vele, de sajnos már az én életem részévé válik az ő dolguk.

Első körben engem 2 műszakra vettek fel bejövő minőségügyisnek, de mivel jól értek a számítógéphez és tudok angolul ezért inkább szerettek volna "műszakvezetőnek" persze műszakvezetői pótlékot sosem láttam, mégcsak hallani sem akartak róla. Ragaszkodni szerettem volna a 2 műszakhoz, és elmondtam az érveimet a munatársamnak is, mivel elég nehéz anyagi helyzetben vagyok a családommal (édesapám alkohol problémákkal küzd, nagymamám nyugdíjából és az én fizetésemből próbálunk megélni).  Mire arra jutott a sor hogy a főnökkel megbeszéljük a dolgot a munkatársam gyakorlatilag kilopta a szavakat a számból, és ugyanazokat az érveket sorakoztatta fel amiket én elmondtam neki aznap délelőtt.. Hozzáteszem e mellett mindig a gyermekeire hivatkozik, holott inkább bejön dolgozni minthogy a családjával legyen.  Számomra szappanoperába illő az egész, de az igazságtalanság amit el kell szenvednem emiatt már az idegösszeomlás szélére juttatott. Nem tudom normálisan ellátni a feladataimat, és attól tartok munkanélkülivé válok ha nem fogadom el az ultimátumot amit kaptam.

 Tehát a munkatársam lett a bejövő árús, én meg a pótlék nélküli műszakvezető. Eltelt pár hónap így és mivel leépítésekre kerül sor most a munkarendek megváltoznak, legalábbis az ő számára kellene hogy változzon, merthogy eddig 6-ra járt, de mivel egy másik munkatársunkat elküldik ezért onnantól 8-ra kellene járnia mivel 8-tól fél  5-ig van bejövő áru. De ÉN kaptam ultimátumot egy zűrzavaros kírúgási kísérlet után.  Ugyanis mint kiderült a munkatársam folyamatosan az érdektelen főnökünkhöz járkált délutános műszakjában hogy elintézze hogy maradhasson 6-tól a munkaideje. csakhogy ez nekem okozna plusz munkát, vagyis ő reggel 6-8-ig lébecolna, vagyis az afférjaival lenne elfoglalva, míg én délután fél 3-tól meg az ő feladatait látnám el plusszban. Számomra ezek az afférok alapból eléggé bosszantó volt mert szerintem tisztességtelen és a munka rovására is megy. Ezen a munkahelyen emellett a nő mellett már orvosi ellátásra is szorultak emiatt, komoly pszichés problémákkal küzdöttek az elődeim. A főnökömnek elmondtam mi a helyzet vele, sőt a főnököm főnöke látta meg őket valahol a munkahelyen együtt.  

Tehát most ott tartunk hogy neki megengedi a főnökünk (valahogy elintézte neki) hogy 6-ra járjon, és nekem kellene átszerveznem a magánéletem az ő teljes javára. Ráadásul röhögnek rajtam a hátam mögött. Ez a munkatársam az első naptól a főnökökhöz rohan mindenféle panaszokkal, többször felfigyeltem hogy összesúgnak a hátam mögött. Folyamatos sztressznek vagyok kitéve, mindennapos gyomorgörcs és hányinger kerülget, sajnos a környékemen nagyon kevés a munkahelyváltásra az esély, főleg a jelen helyzetben. Tehát maradnom kellene, de ez az igazságtalanság lassan az őrületbe kerget.  És még nem is írtam le mindent.  Kérem adjanak tanácsot, mit lehetne tenni ezügyben, mert már nem bírom elviselni. Ráadásul a munkaszerződésemben mivel kölcsönzött munkaerő vagyok az van írva hogy elektronikus összeszerelő vagyok.

 De ha bármi szavam lenne arra mindig csak az a válasz, hogy egy csettintés és mehetek mivel külsős vagyok.  Kérem segítsenek.  

Üdvözlettel:  Zsuzsanna.

Kedves Zsuzsanna!  

Munkaerő-kölcsönzésnél a munkarend, munkaidő beosztás tekintetében a kölcsönvevő cég minősül a munkáltatójának, tehát a helyzetet velük kell megoldania, illetve velük szemben lehet jogorvoslattal élni. Fontos szabály még kölcsönzésnél az egyenlő bánásmód követelménye, azaz nem szabad - pusztán e minőségéből fakadóan - előnyben részesíteni a nem kölcsönzött munkavállalót a kölcsönzöttel szemben.  A törvény lehetőséget biztosít az ún. egyoldalú munkaszerződés módosítás megtámadására bíróság előtt, erre a jogszabály szerint 30 nap a határidő.   

Üdvözlettel:  Erynnis

 
Tisztelt Jogászok!
 
Örülök,hogy Önökre találtam, mert egy elég furcsa szituáió részese lettem, és szeretném kikérni az Önök véleményét.
 
Egyik portálon egy már lejárt álláshírdetésre jelentkeztem, (jelentkezési határiő febr. vége volt) kérdezvén őket,ha még esetleg aktuális a hírdetésük, jelezzenek. Aznap fel is hívtak,interjúra is elmentem,mert azt mondták,még nem sikerült megtalálniuk a megfelelő embert a pozícióra. 1 héttel az interjú után ismét felhívtak, és közölték vele,hogy gratulálnak, felvettek az állásra.Még azon a héten bementem, és aláírtam a szerződést (melyben 3 hónap próbaidő, és 6 hónap határozott időtartam szerepelt,mondván 6 hónap kell a kölcsönös megismeréshez, de ők hosszú távra terveznek, és ha mindkét fél elégedett,meghosszabítják a szerződést határozatlan időre)

A pontosítás kedvéért a szerződést ápr.17 én aláírtuk ápr. 25.i munkakezdéssel. Ápr. 24 telefonáltak,hogy mégsem lép érvénybe a szerződésem,mert a kolléganő, akinek a helyére mentem volna meggondolta magát, mégis marad. Ápr. 25.én bementem személyesen, és kiadták a hivatalos munkaviszony megszüntetésemet (azonnali hatályyal való felmondás). Ma pedig (ápr.27) nézegettem az álláshírdetéseket, és rátaláltam ismét erre az állásra (amire felvettek), amit 23án adtak fel, azaz aznap,mikor állítólag a koleganő bejelentette,hogy mégsem megy el. A hírdetésben ezúttal máj.10 szerepelt,mint jelentkezési határidő, és a munkakezdést pedig máj. 13.ban jelölték meg.

 Azt nem értem az egészben,miért irattak velem alá hivatalos szerződést 25.től, ha már tudták,hogy még aznap felmondanak, illetve miért adtak fel új hírdetést,ha mégis marad(?) a koleganő. Lehetséges,hogy az új munkavállalók után járó kedvezményt játszák ki íly módon?
 
Válaszukat köszönettel:
Vacskamati

Kedves Vacskamati!

Mivel tényleges munkavégzés és bérfizetés nem történt, illetve kb. azonnal meg is szűnt a munkaviszonyod, adókedvezményt így nem tudnak igénybe venni a statisztikai állományváltozás után. Azt gondolom, vannak cégek, akik akkor is hirdetnek állást, ha épp nincs felvétel: ezzel mutatják a konkurencia felé, a nyilvánosság felé, hogy nekik "jól megy", képesek új munkavállalókat felvenni, szükség van az emberre, stb.

Üdvözlettel:
Erynnis