T. Cím!
 
Az iskolák államosítása folyamatában - mivel ebben az évben töltöm be a 62. évemet - kötelező nyugdíjba vonulni. Bár még a korhatár eléréséig nyolc hónap van, már közölték a "jó hírt". Persze a kormány egyedi mentességet adhat ...

A lényeg, hogy közölték velem és mindenki mással, aki hasonló helyzetben van, hogy nekünk  kell kezdeményeznünk a nyugdíjunk megállapítását, illetve a nyugdíjbavonulásunkat. Erről persze semmiféle jogszabály nem rendelkezik! Ez is megtakarítás!!!

Kérem segítsenek eligazodni: valóban nekem kell kezdeményeznem, vagy a munkáltató felmondással szünteti meg a munkaviszonyt? Ez utóbbi esetben mi a pontos procedúra, és milyen juttatások illetnek meg, felmondási idő, végkielégítés, szabadság megváltás stb.

Segítő válaszukat előre is köszönöm
 
Tisztelettel
Dezső

Kedves Dezső!

Alapesetben a munkáltatónak kéne felmondania, illetve a Kjt. szerint kötelesek felmenteni a közalkalmazottat, amennyiben olyan nőről van szó, aki nem érte ugyan el az öregségi nyugdíjkorhatárt, de rendelkezik 40 év szolgálati idővel és a közalkalmazotti jogviszony megszüntetését maga kéri a munkáltatónál.

A nyugdíjfolyósítást Önnek kell kezdeményeznie, az erre rendszeresített űrlapon, a munkáltató által kiadott közalkalmazotti igazolás felhasználásával.

A felmentési időről így szól a Kjt:

33. § (1)161 Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.

(2)162 Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött

a) öt év után egy hónappal;

b) tíz év után két hónappal;

c) tizenöt év után három hónappal;

d) húsz év után négy hónappal;

e) huszonöt év után öt hónappal;

f) harminc év után hat hónappal

meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.

(3)163 A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.

(2)186 A közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletekben jogosult.

Végkielégítés:

(6)175 A közalkalmazott végkielégítésének mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő legalább

a) három év: egy havi,

b) öt év: két havi,

c) nyolc év: három havi,

d) tíz év: négy havi,

e) tizenhárom év: öt havi,

f) tizenhat év: hat havi,

g) húsz év: nyolc havi

távolléti díjának megfelelő összeg.

(7)176 A végkielégítés a (6) bekezdésben meghatározott mértéke négyhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont ga) alpont] való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.

Fentiek szerint tehát Ön emelt összegű végkielégítésre is lehet jogosult, ha korábban még nem kapott ilyen juttatást.

Üdvözlettel:
Erynnis

Külfödi munkavállalásom során elégé átvertek. A L J KFT. pesti irodája közvetitet ki Londonba. Pesten 80 000FT-t fizettem programdíj néven.  Erről kaptam számlát és megbízási szerződést is írtam alá. és még kint 150 fontot fizettem a kinti ügyintézőnek. A megbízási szerődésben szerepel a két összeg. Aki a papírjaimat nem intézte el bankszámla nyitásban nem segített, a reptéri transzfer nem időben érkezett. A bérelti szerződést nem kaptam. kint tartózkodásom alatt  többször is kértem, az idén februárban mentem ki és áprilisban akarták aláíratatni velem de ezt nem írtam emiatt alá.  akukcót nem adták vissza és lelakni sem lehetett. 2 hetet kellett előre kifizetni és 2 heti kaukciót.

 Heti 70  font volt a lakbér. minden héten pénteken kellett fizetni, egyik pénteken nem fizettem mert nem tartottam igazságosnak, hogy  nem adják vissza a pénzem és lelakni sem lehet. Héfőn estére utáca is kerültem,  haza tudtam utazni azzal nem volt gond.  csak nem így képzeltem a londoni munkát. Egy szállodában dolgoztam szobalányként erre a munkára jelentkeztem, elég csúnyán bántak velünk ott is hagytam egy idő után , de a legfőbb problém a szállás volt.  Pesten kapta megy lapot rajta az elérhetőségekkel. ügyintézők pesti iroda, Magyar Nagykövetség. AZ ügyintézőt sose láttam, amit megadtak telefonszámot az a főbérlő száma volt az ügyintéző nevével.

H N tünteték fel ügyintézőnek,  a "szállás adót " vilinek hívják ő vette fel a telefont. A lakás nincs rendesesn felszerelve, a nappaliban 2 kanapé egy asztal és két rossz szék van 15 embernek. Ezek a csaló emberek alig tudnak angolul és a várost se ismerik az orvosi rendelőt se tudták merre van. Mindig csak hitegetik az embert. Nagy híre van a chips gyának de még egy telefonszámot és címet se tudnak mondani.

Több embert is közvetitetek ki ehhez az ügyintézőhöz de ők se találkoztak vele. van egy norbi nevű ember de neki nagy  a vezetékneve ő is egy csaló , a barátnője éva otília ő mindenki beárul a szállásadónak ha gyanakszunk valamire.  Ő tehet róla hogy utcára kerültem.  petra vilinek a felesége ő is egy csaló. A pesti irodával egyszer tudtam beszélni elmondtam, hogy mi történt mondták felhívják az ügyintézőmet de azóta nem hívtak fel, és ha Én hívom őket nem érnek rá beszélni.   

 Senki ne menjen ki a l j Kft-vel pesten és kaposváron is található irodájuk.

  Tisztelt Munkahelyi terror blog!

2012.09. 28.-tól   2012.12.28.-ig határozott idejü munkaszerződésem volt egy Kft-nél. Annak lejárta után is ott dolgoztam még pár hétig, azonban fura lett, hogy a bejelentésre vonatkozó kérdéseimre mindig tili-toli válaszokat kaptam.  Mivel gyermekvállalást tervezünk párommal, fontos volt-és az is- hogy van e élő biztosítási jogviszonyom. Ezért múlt héten regisztráltam az ügyfélkapun, és ott fény derült az igazságra.

Nem voltam bejelentve. 01.20.-án erélyesebben érdeklődtem a dolgaim után,erre az volt a válasz, hogy a buszom indulása előtt pár perccel ((( mindig ezzel megyek)))) a kezembe nyomták az előző--azaz utolsó--hat.id.munkaszerződésemet. (( vége: 2012 12 28 ))) Kérdésem az, mit tehetek a 2012.12.28 és a 2013 01 20 közötti idővel?????????   

Válaszukat szívesen köszönöm !     

Tisztelettel :  Diána

Kedves Diána!  

Javaslom, hogy ajánlott tértivevényes levélben szólítsa fel a volt munkáltatót, hogy teljesítse a bejelentési kötelezettségét, ellenkező esetben kénytelen lesz Ön a NAV-hoz fordulni.  Egy önellenőrzéssel a cég ilyenkor is nagyban mentesülhet a bírságtól, viszont ezt azelőtt kell megtennie, hogy Ön bejelentést tesz a NAV-nál - talán érdemes ezzel motiválni őket.   

Üdvözlettel:  Erynnis