Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Tisztelt Munkahelyi terror blog!

Tegnap elmentem dolgozni a munkahelyemre délután és a kenyeres szállítótól vettem 10 zsemlét, amit ő berakott a kocsiba, amivel mentem. Mikor át öltöztem a boltvezető azt mondta, hogy Kocsi ellenőrzést tart és hozzam le a kulcsot és mutassam meg, mi van az autóba. Én ki is nyitottam mindent és ott volt benne a 10 zsemle, amit előtte vettem, de nem volt nálam számla. És azt mondtam neki, hogy egy másik boltban vettem.

Át vizsgálhatja e a kocsimat munka előtt? Kaphatok e miatt valami szankciót? Mindig meg kell e mondanom, hogy mivel jöttem és abban mi van? Be kell számolnom neki, hogy mit mikor hol vettem és hogy ki mit tesz az én kocsimban a mi a párom tulajdona, mert az ő nevén van. Az ő engedélyével lehet csak megnézni a kocsit?

Kérem, segítsen!

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Tisztelt MUNKAHELYI TERROR blog!

Mivel ezzel a két kérdéssel indul a bemutatkozó felhívása -„Kirúgtak? Megaláztak?” -, idemásolok egy esetet.   Emailben, sms-ben is szoktak manapság kirúgni. Ez a felmondási stílus a divat, és nagyon terjed! Az milyen, hogy egy neves budapesti két tanítási nyelvű gimnáziumban az igazgató idén tavasszal úgy rúgta ki a helyettesét, a kéttannyelvű program országosan, sőt az EU-ban is elismert megalapítóját, hogy a tanárnő épp az órájára ment a szünet végén, az igazgató behívta az irodájába, és a kezébe nyomta a felmondását, majd mehetett órára. Az utolsó tanítási napját május végére tették. Még a tanévet sem fejezhette be!

Az évzárón viszont a diákok hosszan tartó, tomboló tapssal köszönték meg a tanárnő munkáját. Jogilag nyilván rendben volt, de milyen ember, pedagógus az ilyen iskolaigazgató? És neki persze semmi baja nem lett, pedig tavasszal volt ott még 3 fegyelmi ügy tanárokkal szemben, két rendőrségi eljárás indult, egy tanár és egy diák ellen, stb. Még csak híre se nagyon ment eddig az iskola falin túl, egy blog szerint az igazgató a tanárokat körlevélben figyelmeztette, hogy vigyázzanak, mit beszélnek az iskoláról! A helyi sajtó és a fenntartó nyilván a szőnyeg alá söpörte, csak a madarak csiripelik. Így élünk…

Reakciók a fentiekre: "Csak a stílus...ami maga az ember." " Az ilyen ember szemét ember! EMBER?" 

Üdvözlettel

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre 

Tisztelt M.Terror blog!

 Egy érdekes kérdéssel fordulok a nyilvánossághoz. Adott egy multi, ahol pár éve dolgozom. Érdekes módon évközben sosincs panasz  a munkámra (sőt...), csak éves értékeléskor.  Idén azt is kaptam pluszba, hogy a "nagyvezír" utazik rám és ki akar rúgni. A fent nevezett emberrel sosem volt közvetlen munkakapcsolatom. Igazából semmilyen kapcsolatom sincs vele.  Ami miatt ezt írtam: azt már tudom, hogy közös megegyezést nem írunk alá (csak ha a végkielégítés ideje mellett megfelelő számú hónapot látunk és egyéb feltételek is jók).

Mivel nincs munkámra panasz és semmiféle fegyelmit nem kaptam, nyilvánvaló, hogy csak szervezeti átalakítással mondhatnak fel.  Ez esetben mit tudok tenni, ha tudom, hogy nem igaz? Azt tudom még elképzelni, hogy fél évig elbotorkál vhogy a cég, vagy több emberre szétdobják a melómat, akik vsz-eg nem fogják jól elvégezni (mert nincs rá kapacitásuk). de erre sem lenne bizonyítékom (ugyan ki adna infót bentről?).  Ezesetben fél év után bárkit felvehetnek ugyanarra a munkakörre?

Ha meg féléven belül vesznek el vkit, hogy lehetne bizonyítani, hogy ő az én helyemen van és így jogtalanul túrtak ki? Ki fog nekem tanúskodni?  Azt nem is feltételezem, hogy az "átszervezés" nem elegendő indok lenne. Vagy ez az indok a jolly joker és arra sem kell venni a fáradságot, hogy hibákat keressenek? 

Üdv: egy kíváncsi olvasó