Két éve új élelmezés vezető dolgozik nálunk, azóta folyamatosak a problémák, melyek alapjai szakmai!

1. lekurváz

2.életveszélyesen megfenyeget

 3. Ma már ott tartunk, hogy fizikailag bántalmazott 2012.07.16.

Vezetők? Kivizsgálják az eseteket, egy állítás - egy tagadás, soha nincs szem illetve fültanú!! Eddig mindent megúszott egy fegyelmivel. Most már ott tartok nekem kell lépnem, és kilépnem akkor, amikor nekem van végzettségem, (sajnos igazam is) de ez rajtam kívül senkit nem érdekel.
Szeretném kérdezni milyen jogi lehetőség van ilyen esetben, melyik az a pont ahol már ne várjam tovább a vezetőim "megoldását"

Látleletet nem adtak ki, jegyzőkönyv nem készült! Felmondhatok, de hova megyek dolgozni ? A poén mellé és nem fölé rendelt a Munkatársi (v)iszony! Várom, ki mit tudna javasolni, a munkámat szeretem, de nem akarok beledögleni!

Üdvözletem!

 

 

Egy volt kolléganőm ajánlására, jelentkeztem egy cégnél, behívtak állásinterjúra. A cég "komolyságát" jelezi hogy egy helyi pláza éttermének egy asztalánál volt az interjú helyszíne. Megnézték az önéletrajzomat majd megkérdezték miért akarok munkahelyet váltani, valamint hogy mikor tudnék kezdeni. A kérdés megválaszolása után annyit mondtak hogy ők egy munkaerő közvetítő cég és hogy bruttó 3 eurót tudnak óránként fizetni, valamint még közölték hogy Hétfőtől Péntekig tartó 12 órás két műszakos munkarendben kell dolgozni. A szerződés milyenségéről, és egyéb a munkavállalót megillető dologról önmaguktól nem tájékoztattak, ezért én megkérdeztem hogy mikor várható hogy átállnak 3 műszakos munkarendre, van e fizetett szabadság, és hogy határozott vagy határozatlan idejű szerződést kötnek e a munkavállalókkal.

 

 

Ekkor közölték hogy fizetett szabadság nincs, határozott idejű szerződést kötnek az év végéig, és hogy terveznek 3 műszakot de nem tudják mikor lesz belőle valami. A kérdéseim láthatóan nem tetszést váltott ki mert az interjúztató hölgy meglehetősen flegma stílusban válaszolgatott.(Megkérdeztem hogy van e valami biztosíték hogy a szerződés lejárta után is lesz munka. Válasz: csak a halál és az adó biztos.) 

 

 

Na most ezzel szemeben a volt kolléganőm aki néhány napja dolgozik ennél a cégnél azt mondja hogy nem bruttó hanem nettó 3 euró a fizetés és ez így ebben a formában szerepel a munkaszerződésben is, illetve a határozott idejű szerződés nem azért határozott idejű mert mondjuk előre láthatólag adott időpontig tudnak munkát biztosítani, hanem mert, ez egy külföldi (szlovák)székhelyű cég és külföldi cég Magyarországon nem köthet határozatlan idejű munkaszerződéseket. Állítása szerint lesz fizetett szabadsága is. Ezt az érdeklődő levelet azért írom mert érdekelne hogy lehet e egy Magyarországon végzendő munkára olyan munkaszerződést kötni amiben euróban és nettóban határozzák meg a munkabért. Amennyiben megkapom a választ tudni fogom hogy vagy a volt kolléganőt verték át, vagy nekem mondtak mást az interjún vagy a kolléganő nem volt elég körültekintő az állás elvállalásakor és szégyenében tünteti fel  ezt a nem túl jó állást szuper állásként.

 

 

Remélhetőleg valaki tudja a választ, és azt előre is köszönöm:

 

Üdvözlettel: Attila

 A

A bk.i biztonsági őrök magánakciója. Tolvajok leleplezése vagy saját akció????Az egyik ismerősömmel történt a következő:A tejtermék raktárban elvolt helyezve három margarinos karton,amelyen az egyiken szerepelt,hogy ne nyúlj hozzá felirat. Az ismerősöm egy vásárlónak keresett Aro margarint,keresvén a munkáját végezve rátalált az ominózus kartonokra,az egyiket kibontotta,hogy megtekintse, hogy sérült-e termék doboza?

A kibontás után szembesült azzal,hogy a margarinos karton húsokat rejt,ezután szólt a húsos kollégának,akivel megtekintették a másik kettőt is,ezekben is hús rejlett.Ezek után kereste az üzemvezetőt,de közben találkozott a biztonsági csoportvezetővel akinek elmondta a tapasztaltakat,erre a biztonsági őr kikelve magából ócsárolta,szidta az illetőt,hogy mit képzel magáról .....

Kérdem én a dolgozó honnan tudta volna a másik két kartonról,hogy nem szabad hozzá nyúlni,amikor csak az egyiken volt feltüntetve a figyelmeztetés,Jelzem hogy a kamera láthatja ,hogy először nem a feliratos margarint bontotta fel,a feliratos karton felbontására csak a a húsos kolléga kíséretébe történt a bűntény feltárása céljából.

A felháborító nem is ez volt,hanem az hogy a biztonsági őr reagálása és verbális kommunikáció,mely nem egy méltó az áruházhoz.Lehet,hogy primitív következtetés,de többünkben felmerült az hogy az éjszakás biztonsági őrök magánakciója a magánzseb bővítése volt a cél.Ezt bizonyíthatja az éjszakás csoportvezető emberhez méltatlan dühkitörése.