Tisztelt Mt!

 

A következő problémám lenne. Jelenleg Közfoglalkoztatás keretében közmunkán dolgozom raktárosként egy megyei jogú város városgondnokságánál, mint munkáltatónál.A munkáltató nem biztosít részemre munkaruhát, rendszeresen megsérti jogaimat. Olyan munkát akar velem csináltatni, amelyet szerintem nem tehet meg. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzési helytől távolabb a városban akar fát vágatni és utcai közmunkát végezgetni. Nem erre szerződtem, hanem raktárosi munkakört vállaltam.

 

Kérdés, hogy a munkáltató utasíthat-e arra, hogy a munkaszerződésben megjelölt telephelyen, területen kívül máshol, nem a munkaszerződésben megnevezett munkakört ellásan?Mivel én tudomásom szerint közmunkásként nem mondhatok fel, mert nincs kikötve felmondási idő, így közös megegyezés sincs állítólag, és ha megteszem, akkor 3 évig semmilyen segélyre nem leszek jogosult.

Tisztelt Mt blog!

 

Egy multi cégnél, középvezetőként dolgozom. Érdeklődnék, hogy a beleegyezésem nélkül a saját magán mobiltelefon számomat, kiírhatják az üzem bejáratánál? Cégen belül van egy "gyorshívásos" rendszer, ez alapján bármikor el tudnak érni.

 

Nem akarom, hogy bármelyik ember aki elmegy a tájékoztató tábla előtt, lássa a privát számomat és netán azzal szórakozzanak, hogy hívogatnak. A vezetőség azzal védekezik a kiírás mellett, hogy kapunk havi 5 ezer forint telefon hozzájárulást, így ők ezt megtehetik. Próbáltam keresni erre vonatkozó jogszabályt, de nem sikerült találnom.

Esetleges válaszokat előre is köszönöm!

Sándor
 

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Kedves blog és olvasók!

 

Az ügyben keresem Önöket, hogy xy Községben majd 7 évig dolgoztam több munkakörben köztisztviselőként. Jó ideig hozzám tartozott a munkaügy is. Az önkormányzat éveken keresztül 3 munkakör betöltését megbízási szerződéssel látta el. Név szerint faluház vezető, könyvtár vezető és temető gondnok. Mindhárom munkakör betöltője részmunkaidős volt, hiszen két nyugdíjas és egy főállású anya látta el a feladatokat. A szerződések lejártakor minden esetben konzultáltam a munkáltatóval (polgármester), aki szóban utasítást adott azok meghosszabbítására, ill. újak írására a munkavállalókkal megegyezett díjazással.

 

Pár hete a következő eset történt. Egyik megbízási jogviszonyban dolgozóval (faluház vezetője) közölték képviselő-testületi ülésen, hogy maradjon ott, mert őt érintő kérdést is tárgyalnak. Nyílt ülésen tudta meg a dolgozó, hogy a megbízási szerződése lejárt és ezért azt a munkakört a képviselő-testület nem hosszabbítja meg, hanem megpályáztatja.