Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt Mt!

A következő helyzettel kapcsolatban szeretnek tanácsokat kérni. 2015.november óta gyesen vagyok, de tanárként alkalmazásban álltam. Időközben januárban messzebbre költöztünk, ahol kaptam is állásajánlatot, így a másik munkahelyemen probléma nélkül fel is mondtam, nagyon megértőek és segítőkészek voltak.

Ezen az új munkahelyen csak négy órában voltam bejelentve, mivel ötöt dolgoztam le, nem akartam ezen problémázni, ahogy azon sem, hogy mindig kimagyarázta a főnök, miért nem volt ideje megcsinálni a munkaszerződésemet. A munka nagyon kellett, kislányomat egyedül nevelem, nem igazan akartam kötekedni. A munkaidő 8-13 volt, családi állapotunk miatt is vállaltam ilyen munkát, senkim nincs, nem áll módomban sajnos 4-ig sem munkában lenni, mert nem érek oda a gyerekért. Szóval egy hónap próbaidő után közölte velem a főnök, hogy akkor határozatlan szerződéssel felvesz és tényleg hosszú távon számít rám, megkér, ha eddig nem mondtam fel az előző helyen, tegyem meg. Ez ugye így is történt.

Munkaszerződést nem láttam hónapokig, fizetést kézbe adta. Május 12-én délben ordítozva közölte velem, ha nem maradok bent aznap a munkaidőmön túl fél ötig, másnap ne is menjek. Közöltem, hogy csak háromig tudok maradni, de másnap is szívesen maradok fel négyig maximum. Így is volt, háromig maradtam. Másnap ugyanúgy munkába álltam, mire a nap felénél kezembe nyomott egy köteg papírt. Egy fegyelmi papírt 12-i dátummal, mely szerint megszegtem a munkaszerződésem azon pontját, hogy rendkívüli munkavégzésre kötelezhet bármikor. Kérdeztem, hogy szeghettem ezt meg, ha nem is írtam alá ilyen, meg semmilyen munkaszerződést? Erre elrohant és öt percen belül hozott egy össze - vissza munkaszerződést, amibe ez a pont bele volt szerkesztve. Természetesen nem írtam alá. Erre kezembe nyomta szintén 12-i dátummal keltezve a rendes felmondásomat, hat hónapos próbaidő alatt. Ezt sem voltam hajlandó aláírni.

A fegyelmi papíron továbbá az alt, hogy a munkaszerződés újabb megszegésével felmond. Kérdeztem én, hogy tudtam aznap újra szerinte megszegni, ha nem is voltam ott? Ez törvényes?? Rángatta a vállát, hogy őt ez nem érdekli, mert úgyis kirúg. Nincs követelésem felé, mert a fizetésemet, szabadság pénzt megvártam erőszakkal, csak elvből szeretném ezt úgymond megtorolni, mert sajnos nem én vagyok az első, mint utólag megtudtam, akit így bepalizott. Hirdetést a pozíciómra még 12-én feladta, mikor még alá sem írtam semmit, és már 13-án betöltötte, holott június 12-ig ledolgozhatnám tudtommal a felmondási időt. Nem akarom ezt a gerinctelen viselkedést ennyiben hagyni, kerüljön bármibe.

Olyan hozzászólásokat nem kérek, hogy miért voltam ilyen naiv stb. Mint mondottam, nem volt nagyon mozgásterem, kellett azonnal a munka, ezt is használta ki szerintem. Köszönöm a tanácsokat előre is!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt Munkahelyi Terror!

Konkrét kérdésem lenne. 2016. 01.hónaptól munkaszerződésem van egy céggel. A cégvezető úgy tájékoztatott, hogy lakóhelyemre kívánja a cég székhelyét áttenni, ezért van szükség a munkámra. Mindenben megállapodtunk. Azóta azonban fizetést nem kaptam.

A cég áthelyezését mindig halogatja, különböző kifogásokat talál. Már annak is utána néztem, hogy egyáltalán be vagyok-e jelentve a céghez, de ez megtörtént. Egy kis cégről van szó, folyamatosan arról van szó, hogy őt sem fizetik ki, én értsem meg, hogy csak akkor tud fizetni ha a kintlévőségeit megkapja. Megértő voltam, de sajnos ebből a családom nem él meg, most már konkrét lépést kell tennem.

Kérdésem az lenne, hogy mit tehetek annak érdekében, hogy az elmaradt munkabéremet, ami most már 4 havi megkapjam?

Attól tartok, hogy ha munkaügyi bírósághoz fordulok, kimondja, hogy jár nekem az elmaradt jövedelem, akkor is hivatkozhat arra a munkáltató, hogy ő akar fizetni csak nem tud, majd becsődölteti a cégét jogutód nélkül és egy másik céget alapít. Mit tegyek?

Köszönöm a válaszokat!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

 
Olyan döbbenetes esemény történt nálunk, ebben a dél-pesti üzletben, amire még most sem találom igazán a szavakat. Minden azzal kezdődött, hogy új részlegvezetőt helyeztek át hozzánk év elején egy másik üzletből. Konkrétabban megcserélték a vezetőket, a mi korábbi közvetlen főnökünk került a másik boltba, az ottani főnök pedig hozzánk. Mivel mi, alkalmazottak teljesen elégedettek voltunk a korábbi vezetővel, nem örültünk a változásnak, főleg, hogy mindenkit meglepetésként ért. Persze ettől függetlenül mindenki ugyanúgy végezte a dolgát, mint előtte.

 
Az új főnök már a bemutatkozás során látszott, hogy szintén nincs elragadtatva a történtektől és a háta közepére kíván minket is és az egész helyzetet. Olyan hangot ütött meg, amihez nálunk korábban senki sem volt hozzászokva, jobb érzésű ember a kutyájával nem beszél úgy, ahogy ő tette. Elmondta, mik az elvárásai, ami ugye teljesen természetes lett volna, ha nem sűrű káromkodásokkal együtt és lekezelő stílusban tette volna mindezt. Mindegy, meghallgattuk, és tudomásul vettük.

 
Az első napoktól kezdve kereste mindenkivel a konfliktus lehetőségét,megalázóan bánt velünk, többször a vásárlók előtt teremtett le kollégákat, köztük engem is, legtöbbször teljesen ok nélkül, mondva csinált indokokkal. A kezdeti ellenszenvünk iránta sajnos csak nőtt az idő múlásával. Azonban most, május 7-én szombaton még ennél is tovább ment.

Van nálunk néhány tanuló, akik még nem teljes munkaidőben dolgoznak, a gyakorlatukat töltik az üzletünkben. Na velük még nálunk is gusztustalanabbul bánt az elejétől kezdve, viszont amit szombaton művelt, azt hiszem, arra nincs elfogadható magyarázat. Az történt, hogy az egyik 18 éves kislány elfelejtette leszedni a már nem igazán tökéletes állapotú almát a boltból, helyette rátöltötte az új, friss árut. Igen, ez valóban hiba, erre oda kell figyelni, viszont amit kapott érte, az egyrészt elfogadhatatlan, másrészt pedig megbocsáthatatlan. Ugyanis azon túl, hogy leordította szegény haját, szó szerint lekevert neki egy pofont is, hogy nyomatékosítsa a leszúrást. Mindenki, aki látta, teljesen megrökönyödött, mert ilyet még soha egyikünk sem tapasztalt. A kislány persze nem mert visszaszólni, csendben sírni kezdett, a történtek után mindenki próbálta vigasztalni, amennyire lehetett.

Sajnos nem tudjuk, hogy miként kezeljük ezt a helyzetet, ugyanis ha egyszer ilyesmire vetemedett, félő, újra megteszi. Mivel ez az ember, aki ráadásul szintén nő, és nagyjából nyugdíj előtt állhat 1-2 évvel, olyan kapcsolatban áll a bolt vezetőjével, hogy a mi szavunk nem igazán mérvadó az esetben. Ha szólnánk, csak magunknak tennénk vele rosszat, viszont ha nem szólunk, akkor bármikor megismétlődhet ez a botrány. Nyilván mindenki félti a megélhetését, de ebben a környezetben dolgozni szintén nem ideális. Van-e esetleg mód rá, hogy akár név nélkül segítséget tudjunk kérni? Kihez tudnánk fordulni? Köszönöm, ha megjelenik a levelem és tudnak válaszolni!

 
F.

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!