Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt Munkahelyi Terror!

J. B. Dávid vagyok.Roma származású anyai ágon lehet zsidó is.

1993 tól mostanáig mindössze csupán 6-7 évet tudtam dolgozni, mint biztonsági őr elvégeztem az érettségit, jogi asszisztens, és gyermekfelügyelői sulikat, van egy hivatásos b,c jogosítványom is, büntetlen feddhetetlen és egészséges életet élek. 45 éves leszek hamarosan.

Még is semmi, voltam kétszer is közmunkás utcaseprő, és fekete mosogató, de már ide is alig vesznek fel, közben van 5 millió Ft kiadásaim, és az Önkormányzat már felmondta a bérleti jogviszonyomat, mert időben nem tudtam teljesíteni, csak 3 hónappal később. Nem ezt hívják annak, hogy az állam a kormányunk teljesen ellehetetlenített?

Nem ezen a szinten lennék. Perelni szeretném ez miatt az államot a kormányunkat, az EMMIt Balog Zoltán minisztert, az Országos Roma Önkormányzatot, a Türr István Képző és Kuató Intézetet is.

35 millióra, ebbe benne van a kártérítés 5 millió, és a kártalanítás is, mivel 1993-tól teljesen hülyének néztek, és sehová sem vettek fel, ez miatt teljesen kirekesztve éreztem magam, ahogy most is. Van esélyem?

Várom megtisztelő válaszát.

Tisztelettel

J. B. Dávid

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

Az alábbiakban kérnék segítséget. 10. hónapja dolgozom egy magyar nagyvállalatnál olyan pozícióban, amihez céges gépkocsi jár. Először 3 hónapra ígérték az autót, majd még 3-ra, majd még 3-ra, mire kiderült, hogy költség okokból nem kapok autót. Ez idáig viszont saját gépjárművel bejártam dolgozni. (nem kis távolság, napi 130 km)

Ezen felül idén januárban derült ki az is, hogy szerintük a tavalyi évi útiköltség elszámolás túl lett fizetve, béren kívüli cafeteriának minősül. (Egyelőre nem nyilatkoztak arról, hogy vissza kell-e fizetnem a túlfizetést).

 Az elszámolásokat mindig a kolléga elmondásának megfelelően töltöttem ki és adtam le.
Helyzetemen az sem segít, hogy idén egy forintot sem számoltak még el nekem útiköltségre. A fizetésemet lényegében munkába járásra költöm.

Ez a helyzet számomra tarthatatlan, nem mellesleg munkavállalóként úgy érzem, hogy a munkáltatónak ez nem probléma. Szeretnék felmondani, ám nem igazodom el a jogszabályokban, hogy a felsorolt okok elegendőek lennének-e az azonnali hatályú felmondáshoz.

Ezen felül érdekelne az is, hogy közös megegyezéssel történő felmondás esetében mind a 30 nappal a munkáltató rendelkezik-e?

Köszönöm a segítséget.

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt Mt!

Nekem olyan problémám lenne, hogy egy multi cégnél dolgozom, ahol már hónapok óta gond van a bérszámfejtéssel, amit egy külső cég végez. Nem egyértelmű, hogy a dolgozók béreit hogyan is számolják, sok az eltérés azok között is, akik azonos havi munkaidőt teljesítenek azonos órabérért, adókedvezmények nélkül. Jelenleg egész szakoknak maradt el 1-2 műszak kifizetése, utólagos számfejtéssel pedig volt, akiknek még vissza is kell fizetniük.

Az én esetemben az a helyzet, hogy 10.-ig vállalta a cég, hogy a munkabért kifizeti, de 6 nap betegállományomat nem fizették ki. Amikor bérkonzultációra mentem, ígéretet kaptam, hogy a múlt hét végéig megkapom az elmaradt összeget, aminek a vállalat ismételten nem tett eleget.

A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mi az, amit a munkáltatóm megtehet, illetve, mi az, amihez nekem van jogom. Szeretném a bérszámfejtő cég adatait is elkérni, hogy felelősségre tudjam vonni őket, esetleg feljelentést tenni, ha a következő bérekkel is ez lesz a helyzet.

Válaszukat előre is köszönöm.

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!