Üdvözlöm!

Egy internetes fórumon találtam rá erre az email címre, ahol leírták, hogy bátran kérhetünk segítséget. Tanácsot szeretnék kérni én is!

Debrecenben dolgozom egy egészségügyi piackutató cégnél tavaly július 3-a óta. Nem vagyok debreceni lakos, 45 kilométert utazom nap mint nap, a bérletem 32200Ft. de beutazási támogatást nem kapok. Ezt az összeget minden hónapban kifizetem saját zsebből minimálbér mellett, ami 91770Ft, ha jól tudom. Hogyan harcolhatnám ki, hogy a törvénynek megfelelően megkapjam a 86%-os utazási támogatást?

Másik problémám: a munkaidő 8:30-kor kezdődik. Nekem a buszon sajnos mindig nagyon sokat késik, emiatt nem érek be időbe. Naponta átlagosan 10 perceket kések, de szóban megegyeztem a főnökömmel, hogy ezeket én ledolgozom, aminek eleget is tettem. Viszont a tegnapi nap folyamán felszólítottak, hogy fizessek be a cégnek 4000Ft-ot, mert a munka törvényekre hivatkozva a call centeri törvényeknek megfelelően minden óráért, amit nekem nem tud a vezetőség leigazolni, azt meg kell fizetni, óránként 1000Ft-ot.

Ezzel még nem is lenne probléma, de tisztában voltak vele, hogy mi az oka a késésemnek, szóban megállapodtunk, erre felszólítás nélkül ezt kérik tőlem. Az még felháborítóbb, hogy elmondták, ezt saját zsebből kell majd kifizetnünk most a hónap végén, de erről semmilyen átvételi elismervényt nem kapunk, mivel alapból úgy szokták cégen belül megoldani, hogy miután a túlórapénzt borítékolva kapjuk meg, -mert ugye az sincs bejelentve, és mivel én nem szoktam túlórázni, mert az plusz 30!!! forintot jelent- abból vonnák le ezt a büntetési összeget és így kellene visszafizetni. Hogyan tudnám elkerülni, hogy átvételi elismervény nélkül ne fizessek büntetést, de ne is rúgjanak ki?

Valamint szeretném megkérdezni, hogy a tavalyi kötelező minimálbér emelésről nem kaptunk semmilyen papírt, csak szóban elmondták. Ilyet megtehetnek e? Nem kellene ledokumentálni? Ugyan aláírtunk ennek, de erről mi nem kaptunk papírt.

Az utolsó problémám, hogy a bérek állandó jelleggel el vannak számolva, nem tudok 2 olyan összefüggő hónapot mondani, ahol kijelenthetném, hogy 2 hónapig nem volt elszámolva a bérezés.

Segítő tanácsukat várom, és előre is nagyon szépen köszönöm!

Tisztelettel:  N.

Hirdess a Munkahelyi Terror blogon és 1 HÓNAPOT AJÁNDÉKBA ADUNK. A részletekért KATTINTS!

Üdv mindenkinek!

Munkahelyi problémákról szeretnék szót ejteni, van nem is kevés. Egy Tamási nevezetű városban dolgozok egy autóipari cégnél ahol alumínium csövek gyártásával foglalkozunk, de attól hogy autóipar ez nagyon messze van a normális munkahelytől! Kezdem a legelején a fizetéssel

1, Fizetés:

A fizetésünk nagyrésze bónuszból áll, amit elvesz 2 nap táppénz után (bizonyos esetekben a szabadság alatt is) A fizetés úgy lett kialakítva, hogy a mindenkori minimálbérre (800Ft/óra bruttó) lettünk bejelentve. Innentől kezdve jön a bónusz rendszer, ami a következőképpen alakul.

Az első három hónapban csak a minimálbér jár, ami 3 műszakra 95e Ft-ra jön ki. A próbaidő után pedig erre bónuszként rátesznek +70Ft-ot bruttóban. Tehát a fizetés az 800+70 és mivel fent írtam, a bónuszt, azaz a 70 Ft-ot elveheti bármikor.

A második bérkategória a 800+180 Ft amit szintén elvehet, de erre a sori dolgozók nem jogosultak. 

Innentől kezdve jön a lényeg, a legalsóbb főnöki pozíció is sokszorosa egy sori dolgozó bérének. A csoportvezetőink kb 400-450e Ft-ot keresnek egy hónap alatt (igaz ebbe van túlóra is, de akkor is miért kaphat egy iskolai végzettséget nem igénylő vezetői beosztásra valaki háromszor annyi fizetést, mint egy sori dolgozó? Ezek a kategóriák hogy jönnek ki? Bárhol ahol dolgoztam, a csoportvezető vagy sorvezető maximum 60e Ft-al kapott többet, itt meg rengeteggel. Nem sajnálom a pénzt tőlük, mindenki megérdemelne ennyi fizetést, de akkor a dolgozók bérét is igazítsák ki hozzá. Nevetséges ekkora különbség,  egy diplomás ember nem keres ennyit, aki viszont meg is dolgozott érte nem csak haveri alapon jutott oda, avagy szerencséje lett volna.

2,  Kivételezés:

Sajnos a munkahelyemet nem kerülte el a kivételezés, de itt mesterfokon működik!

Minden főnöki, gépbeállító vagy más munkakört a haverok töltik be. Egy rendes sori vagy egy gépnél dolgozó operátort soha sem töltheti be az, aki nem gyerekkori cimborája a műszakvezetőnek vagy csoportvezetőnek. Kivételezés még ott is folytatódik, hogy például én nem mehetek oda beszélgetni senkihez se (ha épp nincs dolgom sem), de viszont ezt a vezetőség haverjainak szabad. Oda mehetnek beszélgetni bárkihez, telefonozhatnak és nevethetnek egész nap, ha ezt mi tesszük meg akkor már "menj a helyedre" mondatot kapjuk meg. Bizonyos emberek nem is dolgozhatnak együtt, mert jól érzik magukat holott a normájuk is meg szokott lenni. 

Innentől kezdve tőlem miért várják el hogy teljesítsek? Ha nem objektíven döntenek az előléptetésekről hanem mondjuk haveri alapon, akkor igazából nem is érdekel az egész. Apátia és demotiváció lesz úrra rajtunk, illetve van is. Undorral járunk nagyon sokan be dolgozni...

4, Selejtek:

Ez az első olyan gyár, ahol még az Önhibámon kívüli selejtet is le kell dolgozni. A gépnél dolgozóknak még rosszabb, hisz nekik ugyan úgy le kell gyártani azt a mennyiséget, amelyet kidobott. Ezzel az a gond, hogy neki a selejt is időbe tellett. Tehát időre vetítve ők többet dolgoznak mint 8 óra, hisz a norma arra szól. Egyáltalán minek kell ledolgozni? Soha még egy ilyen hely nincs, ahol ilyen rendszer működik!

A legfelsőbb vezetőség,

Nem kívánok senkit névvel illetni, de a kihelyezett vezetőnk egy érzéketlen valami, soha egy mosolyt nem látni az arcán, 3 hónaponta normát emel és folyton csak lecseszi az embereket, holott ennyi pénzért örüljön annak a 80%-os normának amiket lehoznak az egész gyárra vetítve! Nagyon rossz dolog, hogy ilyen szemét alak a legfelsőbb vezetőnk! 

Sajnos az egész munkahelyre rányomja a bélyegét, soha se áll ki mellettünk. Ő miatta aztán a céges kultúra pusztító, a munkahelyi légkör meg nyomasztó. Ő a felelős leginkább a rossz légkör miatt! Sajnos egy rossz vezető tönkre tud tenni egy egész gyárat is. Szokták mondani, a szar lefele ömlik és ez így van.

Vissza él a kiszolgáltatott helyzettel is, hisz erre nincs sok munkahely sem.

Órákig gépelhetnék az itteni dolgokról meg hogy mivel szívtatnak itt, arról is beszélhetnék még hogy az ember soha se nyugodt, mert mindig figyeli valaki, így aztán a stressz és a nyugtalanság már szinte állapotnak nevezhető.

Köszönöm a lehetőséget!

 Hirdess a Munkahelyi Terror blogon és 1 HÓNAPOT AJÁNDÉKBA ADUNK. A részletekért KATTINTS!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre

Tisztelt Munkahelyi terror blog, 

Külföldről haza térve 1 év munkahelykeresés után tudatam elhelyezkedni végre egy amerikai cégnél.

Több évig éltem és dolgoztam külföldön és nem csak szakmai, hanem élettapasztalattal gazdagodva a szüleim betegsége, miatt kellett haza költöznöm. 

Ha a szüleimmel ez nem történt volna meg akkor még mindig külföldön élnek. Senki ne jöjjön vissza, ez a visszatérés a hazámba  olyan volt, mint egy igazi rémálom.  Olyan helyen szerettem volna dolgozni, ahol használhatom  az angol a német és a spanyol nyelvtudásomat és érdekes, kreatív munkát tudok végezni. 

Amit meg is kaptam és a munkahelyem segített a szüleim ápolásában és tanulásban és a fejlődésben is támogattak. Minden reggel örömmel mentem a munkahelyemre dolgozni és ca 12 évig boldogan jártam be dolgozni. Aztán sajnos a régi vezetőm nyugdíjba ment és jött helyette egy tutyimutyi, aki semmit nem tud elintézni és semmiben nem tud döntést hozni. Rémálom.

Most sem akarnak felvenni munkatársakat, mert mi még bírjuk, már nem tudom a munkám 8 óra alatt befejezni, sokszor 12 órákat dolgozom és sokszor évekig bejártam még szombatonként is, hogy minden el legyen pontosan intézve. Nem ülök kint a konyhába, mint más munkatársaim órákat a munkahelyi pletykákat keverni. 

Már többször jeleztem a főnökség felé, hogy első vagyok a munkahelyre érkezéskor és utolsóként megyek el, kértem segítséget, de elutasították. 15 év kemény munka után kaptam 2% bér emelést. Már a régi jó szakemberek is felmondtak és most általános iskolai végzettséggel vesznek fel embereket a gyártásba. 

Vezetőségünk egy külsős céggel monitoroztatja a munkánkat és a fizetésünket 15 millió forintért.  Béremelés nem hiszem, hogy lesz ebben az évben. Pedig annyi a megrendelés, hogy a gyártás nem bírja kapacitással. Kaptam most egy másik főnököt, aki makogva beszél angolul és csak angolul a két előző munkahelyén ahol szintén vezető volt megverték a beosztottjai elkeseredésükben. Sajnos pszichopátiában szenved a HR vezetőnk és azóta gyűlik ez a jó fajta népség a munkahelyen öröm velük dolgozni. 

Most oda jutottam, hogy felborult a központi idegrendszer működése és totális kimerültség a diagnózis.  Hívtak a munkahelyről, hogy nem tudnak semmit elintézni és elvégezni helyettem. 

Keresem külföldön a boldogulásom és én is lelépek ebből az országból. Nem tudom, mit tehetnék?

Raportra vagyunk hívva, ha betegszabadságra megyünk. Vagy betegek merünk lenni. Ez normális?

Ezt csináltatnám kedves politikusainkkal, akik a kárunkra változtatták meg a munka törvénykönyvet.

Üdvözlettel Viola 

Hirdess a Munkahelyi Terror blogon és 1 HÓNAPOT AJÁNDÉKBA ADUNK. A részletekért KATTINTS!