Munkahelyi (T)error

2009.jún.23.

Írta: Despota 214 komment

A TV2 nem siet a válasszal

Következzen Tompi levele, a képek megtekintéséhez tessék kattintani!

Sziasztok!

Mellékelve küldöm a tv2 és jómagam közt lezajlott e-mail váltást. A jelentkezést február végén küldtem el, most kaptam rá elutasító választ. Munkahelyet azóta már sikerült szerezni, de az én történetem is jelzi, mennyire foglalkoznak az álláskeresőkkel.

Üdv: Tompi

Jelentkezés Help Desk (TV2-00) pozícióra

Elutasítás

Címkék: munka, tv2, álláskeresés, munkahelyi visszaélés, munkahelyi terror, help desk

A bejegyzés trackback címe:

https://munkahelyiterror.blog.hu/api/trackback/id/tr801201874

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Szeretném látni az összes kommentet! (214)
Az utolsó 100 komment:

psmith 2009.06.23. 14:46:30

@Strici: te szegény, nem az szokott kiderülni, hogy nem rád van szükség, hanem hogy másra igen.

Ha bevásárló listát készítek arra sem azt írom rá mire nincs szükségem, hanem azt, mire van.

Válasz erre

tucka 2009.06.23. 14:47:19

@Strici: mert inkább arra utal, hogy minden adattal kapcsolatos művelet onnan származik, mint egy központ. bázis és nem alap

Válasz erre

tucka 2009.06.23. 14:57:24

ennyi erővel, az e-mail t, mint elektronikus levél -ből is arra lehetne következtetni, hogy valami elektronikus szerkezet, ami levélként szolgál, (akár egy levél bomba:)

Biztos, sok minden kaphatott volna szerencsésebb nevet.

Válasz erre

Ladyb 2009.06.23. 15:00:52

@Adachale: abszolút, én is tudnék mesélni. :) Arról a csajról, aki 15 percet késik (nem látszott rajta, hogy nagyon futott volna a késés miatt), majd közli, 6 órás állásra 160 nettót akar (ez kb. 5 éve volt), angolul sem tud, szgéphez meg maxi, konyít valamennyit. Ja, nem kubikosnak akartuk.
Vagy arra a hölgyre, aki 50 évesen bejön, mélyen kivágott top (abszolút előnytelen, hiszen kb, 30 kg súlyfelesleggel rendelkezett), karon nagy tetkó. Mindezt olyan munkára, ahol ki volt írva, fontos az igényes megjelenés. Interjú végén közli: ja de egyébként nem így szoktam felöltözni. :)
Ésatöbbi. És igen. Kb 10-ből 2-3 nem jön el a megbeszélt időpontra és nem is jelez.

Telefonos interjúk is gyöngyszemek. :)))

A kedvenceim a "Szekszárdon születtem, színésznőt szerettem" típusú önéletrajzok. Még jobb, ha macskakaparással, kézzel van írva, enyhén elbeszélő stílusban, félbehajtva az A4-es papírt, apró csokifoltokkal. Ilyet nagyon ritkán találni, de van és akkor az a nap fénypontja. :)
Asszem, mintha el is tettem egy ilyet, mert azon napokig mulattam. Ja, és egy 20onéves "követte" el.

Vagy az a csaj, aki kikérte magának (utolsó körnél), hogy fel merészeltük hívni az általa (!) megadott referenciát és megkérdeztük, mi a volt főnöke tapasztalata róla, mint munkaerőről, illetve ajánlaná-e.
Neki a partnerem írt is egy keresetlen levelet, hogy ha nem tetszik, akkor lehet saját céget alapítani, vagy elmenni kapálni, mert ott tuti nem fogják visszakeresni a referenciát. Ésatöbbi. Lehetne ragozni.

Egyébként az álláskeresők 80 %-a normális. Pozitívan állnak hozzá, eljönnek, udvariasak. A legtöbbjükkel gyébként az a probléma, és itt az asztal túloldaláról beszélek, hogy maguk sem tudják, mit akarnak. És így elég nehéz célba érni.

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 15:26:09

@BKV reszelő:
Kedves Reszelő!

Újra mondom, hogy nem biztos, hogy a Word kompatibilis a levelező rendszerrel. Esetleg kedves Reszelő talán a sávszélesség vagy a tárkapacitás sem teszi lehetővé.

UI ha már a személyeskedésnél tartunk
Esetleg ha a BKV -ok (vezetőségtől a reszelőkig) nem az időt töltenék, talán Budapest közlekedése sem lenne egy kalap.....

Bocs

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 15:28:43

@Strici:
Ha jól emlékszem csak annyit írtál, ha nem kell nehéz fizikai munkát végezned, akkor jönnél hozzánk.
Szóval te egy polihisztor vagy. Azt sem tudod, hogy mivel foglalkozunk, de előre borítékolod, hogy Te vagy a legjobb!

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 15:31:36

@Strici: OK!

Korábban volt már erről vitánk. Ugye?
Szerintem sokszor lövésed sincs, hogy miről beszélsz. Pl 1.500 db önéletrajz, az kb 3.000 oldal. Ha te ezt egy hét (jó legyen egy hónap) alatt végigolvasod, kiértékeled és MINDEGYIKET megválaszolod, AKKOR beszélhetünk!

Újra mondom, hogy AKIK interjún voltak, annak az a minimum, hogy valamilyen formában válaszol a cég.

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 15:32:52

@tucka:
Köszi :-)

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:29:08

@Adachale: Tegyünk egy próbát! Kérlek, adj 1500 életrajzot, és bízz meg azzal, hogy két napon belül készítsek belőlük statisztikát, összefoglalót, bármit!

Mondjuk, az EU-jogból, ami 30 ezer oldal, egy hetem volt felkészülni. nem tételesen persze, de úgy igen, hogy a 30 ezer oldalban mit hol találok.

Ja, és polihisztor vagyok, :-))))

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:30:07

@Adachale: És nyugodt lehetsz, a következő napon MINDENKINEK tudok válaszolni. Körlevél, tudod...

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 16:33:11

@Strici:
1. "két napon belül készítsek belőlük statisztikát, összefoglalót, bármit!"
2. "egy hetem volt felkészülni. nem tételesen persze......"

No akkor miről is beszélünk?
Vagy tételesen kielemezett munkát teszel le az asztalra, vagy egy összeollózott félmunkát.

Kösz akkor inkább a semmi is jobb.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:33:54

@Adachale: Folyamat:

1. Ahogy megkaptam valakinek a jelentkezését, azonnali reagálás, hogy megkaptam. Ha valami hiányzik, vagy nem világos, emil vagy teló.
2. Hetenként(!) értesítés arról, hogy hol tart a folyamat. Aki már kiesett az adott héten, búcsőlevél. Indoklással.
3. Behívó beszélőre.
4. Aznap értesítés a beszélő eredményéről.
5. A kiesettek és a győztes értesítése.

Tényleg csináltam ilyet.

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 16:35:24

@Adachale: Ennek valami olyasmi a másik oldala, hogy ha egy cég nem tudja korrektül ellátni a feladatát adott kondíciók között (1500 jelentkezés/hét és ez egyetlen HR-essel), akkor VEGYEN FEL MÉG HR-es munkatársakat! Ha csak egyedül vagyok tanár egy teremben, és 32 gyerekre vagyok kapacitálva, akire korrektül oda tudok figyelni, akkor 97 gyerek esetén nem az a megoldás, hogy a maradék 65 gyereket leszarom, mondván, hogy sajnos nem jutott rájuk idő.
Az egyik lehet, hogy pont a te gyereked lesz...
Ilyenkor fel kell venni újabb 2 tanárt.

Amint látszik, olyan dolgot védtek nagy erőkkel, ami nem működik jól, ráadásul ti is az áldozatai vagytok. Az pedig, hogy ilyenkor nem álltok oda a főnök elé: "bocsánat, képtelen vagyok ellátni a feladatomat kapacitáshiány miatt" (és nyugodtan meg lehet említeni, hogy akárkit ültetnek oda titeket kirúgva, az se fogja tudni), arról vall, hogy csak kifogást kerestek, amikor a kapacitás hiányáról beszéltek, nem megoldást.

Tudom, rögtön kibújik a szög a zsákból, amikor az jön: "de hát akkor kirúgnak, mert itt nem a minőség és a korrektség számít, hanem hogy legyen valaki és így is szokott lenni mindig valaki, akit fel tudunk venni, tehát a folyamat eredményes", csakhogy itt nem az eredményt kifogásolja senki, hanem azt, hogy ti simán feladjátok a korrektség fegyelmét, ha az eredményről van szó.
Meg lehet javítani a kocsidat úgy is, hogy cafatokban lóg róla a kárpit, vagy kiömlik a méz az ülésre, attól még műszakilag rendben van és megy.
Csak nem jó érzés ülni benne...

Na ezt a rossz érzést lehetne kiküszöbölni azzal, ha a korrektség (vagyis az ember maga) érne annyit, mint akármelyik nyamvadt pozíció egy nyamvadt cégnél.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:35:48

@Adachale: Körlevelet nemcsak MS Office-ban lehet készíteni, hanem - állítólag - open office-ban is. De ha nem körlevél, akkor csoportos emilküldés, Én Thunderbirdet használok, ott sincs körlevél fogadás, de csoportos van.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:37:25

@szelephézag: azannya... végre megfogalmaztad - és korrekten.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:39:42

@psmith: Attól még lehet indokolni. Másról beszélünk. Arról, hogy miért tart hónapokig az értesítés. Mert rohadék, lusta szarok.

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 16:44:46

@Strici:
Ok ez megy egy átlagos napi 20-30 jelentkezőnél. Nem vitatom. De újra mondom és egy percig gondolkodj el a számokon. 1.500 db önéletrajz. Átlagban vegyünk 3 perc/önéletrajzot olvasásra ez 4.500 perc, ami 75 óra és az 9 munkanap. Nincs
se kaka - pisi se ebédszünet. Ja még nem beszéltünk az interjúk számáról és kiértékelésről........

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:46:58

@Adachale: Még egyszer felajánlom, hogy két nap alatt feldolgozok 1500 önéletrajzot. Fogadjunk?

Egyébként meg ha kevesen vagytok,. lásd Szelephézagot.

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 16:52:14

@szelephézag:
Tisztázzunk egy-két dolgot:
1. soha nem állítottam, hogy jó a rendszer, sőt korábbi posztok hozzászólásaimban is kifejtettem, hogy hogyan kéne működnie.
2. Nem csak én vagyok az egyedüli, de ha mindenkit egy dologra állítanék rá, akkor olyan dolgok állnának meg mint pl: oktatás, beléptetés, kiléptetés, adatszolgáltatás hivatalos szervek felé (pl naponta 10-15 megkeresés a nyugdíj folyósítóktól hogy pl 50 es évektől napjainkig nálunk dolgozók béradatait ugyan adjuk mér meg mert voltak olyan szemetek, hogy megélték a nyugdíjkort) hivatalos adatszolgáltatások (KSH, APEH, OEP stb), kollégák ügyes-bajos dolgai, ja és a legfontosabb a BÉRSZÁMFEJTÉS. Szerinted hányan feszítenék keresztre a HR ha nem kapnák meg a bérüket időben. Ja bocs 1.500 önéletrajzot tételesen ki kell elemeznünk.

Más a valóság és más az elmélet.

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 16:52:52

@Strici:
48 óra alatt ????????????? Tudsz számolni?

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 16:53:43

@Strici:
Félmunka vagy konkrét kiértékelés?

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 16:54:51

@Strici: "Egyébként meg ha kevesen vagytok,. lásd Szelephézagot. "

OK viszont akkor más területről kell csökkenteni. Ennyi a költségvetés, ebből kell gazdálkodni. A cég ennyit termel ki magából

Válasz erre

bore_out 2009.06.23. 17:02:50

@szelephézag: A tanáros példáddal egyetértek, hiszen én is az voltam. De ugye azt tudod, hogy ez utópia, hogy ha kevés az ember, vesznek fel újat.

Még egy HR menedzser sem olyan nagy úr, hogy ha azt mondja a külföldi tulaj, hogy létszámstop, és nálatok magyarok nem veszünk fel senkit, akkor ő fel tudjon venni. Ha ő leírja, hogy ebbe a melóba így bele lehet szakadni, leír minden indokot, SEM egyezik bele, ha rólunk van szó, és épp "olyan kedve van".
Ha ugyanezt az anyaországában mondják, akkor akár 2-t is felvesz kapásból.

Az általad nagyrabecsült nyugati cégtulajok lehet, hogy a saját országukban úgy viselkednek, mint ahogy leírod, de, ugyanazok a magyarországi leányuknál teljesen másképp döntenek.

Saját volt cégem HR-esei mesélték, hogy míg német tulaj Németországban BŐVÍTETT orrba-szájba, addig Mo-n egy call-centeres felvételhez minimum 3 aláírás kellett, és még akkor is benne volt a pakliban, hogy az utolsó pillanatban, amikor ki van választva az egyén, azt mondja a német, na álljunk csak meg magyarok nem vesztek fel senkit.

Válasz erre

The Green Manalishi (törölt) 2009.06.23. 17:16:43

@Strici: Ez érdekes... EU-jog szakvizsgára volt egy kb. 400 oldalas (A/5) formátumú könyv, + összeszedtem még vagy 60 kinyomtatott A/4-es oldalt... Több, mint elegendő volt. Te milyen 30.000 oldalról beszélsz? Az EU-jog vizsga sehol nem az EU teljes joganyagát - vagy annak akár csak töredékét - jelenti. Több tucatnyi kézikönyv van a piacon, ezekból akármelyik bőven elég egy átlagos EU vizsgára, a legterjedelmesebb sem több, mint 5-600 oldal. Szóval szerintem - ha nem akarsz még komolytalanabbá válni itt többek szemében - hagyd el az efféle sületlenségeket. (Az EU szakjogász vizsga anyaga közel nincs 30.000 oldal, talán még 3.000 sem.) Ha meg egyáltalájn csak felmerül, hogy egy vizsgára 30.000 oldalnyi anyagból kell "válogatni", akkor beütötted a fejedet, de nagyon...

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 17:25:20

@The Green Manalishi: Nem vizsgáznom kellett, hanem csak felkészülni abból, hogy mi is ez a 30 ezer oldal. Még az EU-belépés környékén, amikor össze-visszabeszélt mindenki.

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 17:26:20

@bore_out: ez az, fújd csak a szelet a vitorlámba :)
Pont arról beszélsz, ami a probléma.
AMÍG CSAK EGYVALAKI BELEMEGY A JÁTÉKBA ILYEN FELTÉTELEK MELLETT, AHOL KI IS VAN MONDVA, HOGY A MAGYAR EMBER NEM ÉR ANNYIT MINT EGY MÁSIK OTT NYUGATON, az a legnagyobb ÁRULÓ, akit hátán hord a föld. Azért nem mondok hazaárulót, mert azt a fogalmat rég lejáratták, és azt se tudom, mi is a haza ilyen körülmények közt, amire büszke lehetnék.

Kikérem magamnak, hogy olyan emberek ítéljenek fölöttem (akár azzal, hogy nem válaszolnak korrektül), akik inkább lesznek árulók, mint valamennyi áldozattal mindannyiunk érdekéért küzdene.
Ez nem utópia, csak itt, ahol egy tál rizsért még el is hiszik, hogy amit csinálnak, az jó...
Rabszolganép

(most jól kidühöngtem magam :)

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 17:27:15

@Adachale: ha kiszámolnád HR-esként, hogy mikor hány ember kell, akkor az ún. humán-erőforrás szükségletet tudnád megállapítani. Nem ez a dolgod?

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 17:31:07

@Adachale: Két dologról beszélünk.
1. Hogy miért kellett 30 ezer oldalt elolvasdnom.
2. Hogy tudok-e 1500 önéletrajzból pontos kimutatást készíteni két nap alatt.

Itt, mindenki előtt hajlandó vagyok fogadni Veled EGYMILLIÓ forintba vagy (mivel nekem vasam nincs) ennek megfelelő értékű munkába, hogy képes vagyok rá. És minden hibáért levonhatsz 10 ezer forintot. (Tíz szempontot kell megadnod, és két nap alatt megvagyok vele. Természetesen tisztességes infrastruktúra mellett.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 17:35:04

@The Green Manalishi: Amikor ez a feladvány volt, és az EUKK-t (tudod, amelyik az EU-propagandát csinálta, és ennek következtében kevesebben mentek el szavazni, mint előtte) kértem, hogy adjon ilyen könyveket, azt mondták, még nincs ilyen, de készül...

Válasz erre

tucka 2009.06.23. 17:43:31

@szelephézag: állítsál már magadon :)

Válasz erre

psmith 2009.06.23. 17:51:12

@The Green Manalishi: te igencsak buta,
az a 400 oldalas könyv az, amit Strici kijegyzetelt a 30 ezer (3százezer?) oldalból.

Ha ő nem lenne, te is tanulhattad volna mind a 30 ezer oldalt.

Sőt! Őmaga szerkesztette, világította le, nyomtatta, vágta és kötötte. 120 ezer példányban. Természetesen nem egyedül, hanem a szakma legnagyobbjaival (nagyon nagy világhírű szakemberek ők).

TÖBB TISZTELETET!

Válasz erre

tucka 2009.06.23. 17:53:58

Mindkettőtök helyében ragaszkodnék a lentebb említett 1 hónapra, és akkor nincs ez a huzavona.

"Adachale 2009.06.23. 15:31:36
Pl 1.500 db önéletrajz, az kb 3.000 oldal. Ha te ezt egy hét (jó legyen egy hónap) alatt végigolvasod, kiértékeled és MINDEGYIKET megválaszolod, AKKOR beszélhetünk!"

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 18:31:11

@tucka: pont az a lényeg, hogy nem kell egy embernek ezt megcsinálni.
Illetve olyan helyen nem, ahol nem akarnak túlfeszíteni senkit, mert van másik.

Az a baj, hogy amikor ezt a rendszert, ami alaposan eltorzult minálunk, kitalálták, a "közjó" volt a kulcsszava. Érdekes, másfél évszázad alatt az érettebb gondolkodású államok megértették és megcsinálták.
De kis hazánkban a "magánjó" mindig is előbbre való volt a közjónál. Ha egybe esik a kettő, ha nem.
Amíg a magyar (és a multinak strázsáló magyar) csak elvesz, de nem ad @bore_out: , akkor sem, ha neki semmibe se kerülne, addig eszem ágában sincs részt venni ebben a játszmában. Amíg valaki csak úgy léphet előbbre, ha mástól vesz el, addig ez nem társadalom, hanem dzsungel.

@Adachale: ha belegondolok, pont ez hiányzik. Hogy végre ne csak a biztosítási ügynöknek legyen ügyfélköre, hanem a vállalaton belül a HR-eseknek is. Ehhez FEL KELL VENNI ÚJ EMBEREKET. És akkor az egyik kötelező munkádat nem a másik kárára kellene végezni. Ráadásul lehetne a teljesíthetetlen elvárások kényszere nélkül is, jókedvűen.

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 18:32:00

@szelephézag: bore, úgy látom, beleékelődtél egy gondolatomba :D

Válasz erre

igaziatommaki 2009.06.23. 18:34:41

@Strici: Nagyon korrekt!Stricit felvenni azonnal hr-esnek minden céghez! Komolyan!

Válasz erre

tucka 2009.06.23. 18:36:10

@szelephézag: csak a poén kedvéért írtam, mint "szelephézag állítás", természetesen egyetértek a véleményeddel.

Válasz erre

bore_out 2009.06.23. 18:46:08

@szelephézag: Nem baj :D Még egy dolgot azért kérdeznék, visszautalva egy pár nappal ezelőtti írásodra, talán tegnapi? Azt írtad, hogy itt Mo-n, az átlag emberek épp, hogy annyit tudnak keresni, amiből épp a sz@r felett megélnek, vagyis a szükségleteik épp, hogy ki vannak elégítve. Ez TÉNY, ezzel, ha akarnék sem tudnák vitatkozni, mert aki nem valami különleges képességű, pl. menő programozó, speciális mérnök, az még a legnagyobb küzdelemben is, épphogy stabillá tudja tenni az életét, de pl. képtelen félretenni. Az ilyen ember, konkrétan milyen "kisebb" egyéni áldozatot hozzon? Nincs már hová áldozatot hoznia?

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 19:02:39

@bore_out: egyedül semmit. Ehhez kéne felnőni, együtt elindulni, és nem kiszállni az első olyan pillanatban, amikor "nekem már jó".
Ennek itt nincs kultúrája. És igazából a lehetősége is napról napra kevesebb, mert elveszett a legfontosabb: a BIZALOM.
Már a szerencsétlen sem bízik a szerencsétlenben, mert arra vannak kényszerítve, hogy egymás arcát marják ahelyett, hogy együtt próbáljanak struktúrát váltani.

Pont az jutott eszembe, hogy ha a tegnapi "utópiám" alapján valaki a földesúrlelkűek közül adna egy lehetőséget, hogy "lássuk, mire mennek vele", akkor sem történne semmi, ami a munkavállalói oldalt igazolná. És nem azért, mert nem képesek rá, hanem mert nem egy kapcsoló a bizalom, amit egy kattintással vissza lehet nyerni. Ahhoz a munkaadóknak is meg kell dolgozni, nekik is fel kell vállalni egy kazal "veszteséget" (mondjuk abból a hordóból, amibe a zsigereket gyűjtötték eddig), mire visszaállna a bizalom. Mondjuk, nem nézem ki belőlük, hogy képesek lennének ilyesmire, ezért vagyok pesszimista. Márpedig nekik kell visszaédesgetni a munkaerőt, azt, amelyik ha képes valamire, akkor bele is adja, amire képes. Mert megalázva, aprópénzért, a nyugatiakhoz képest emberileg és anyagilag semmiért nem fogja senki a bokáját törni. És akkor jöhetnek megint a posztok, hogy milyen ocsmány munkavállalók randalíroznak, és mit képzelnek magukról...

Olyan a bizalom, mint a gyerek, aki ha nyúlt a sütiért, mindig ráütöttek a kezére. Ha most meg is engedik neki, hogy vegye el, azonnal gyanút fog, és esze ágában se lesz érte nyúlni. Még a kutya is tudja, hogy aki egyszer átvágta, hiába jópofizik neki legközelebb...
A mentális torzulásokat hosszú folyamat kinevelni az emberből és a társadalomból is. De ennek még a szándéka sincs meg. A bizalom nélkül pedig csak itt szekáljuk egymást ilyen blogokon...

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 19:14:34

@Strici: Még egyszer gondold át:
1.500 önéletrajz az 48 óra leforgása alatt (semmi alvás, kaja stb) óránként 31,25 db önéletrajz, viszont ha naponta 16 órát dolgozol akkor óránként 46,85 önéletrajz.
Gondold még egyszer át

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 19:19:44

@szelephézag:
Feladatok rendesen szét vannak osztva, sőt még van egy kis tartalék is.
A példa amit felvetettem, az egy korábbi eset volt. Strici kifogásolta (egy korábbi poszthoz való hozzászólásnál), hogy úgy vettünk fel valakit, hogy nem lett mind az 1.500 anyag elolvasva. Slussz poén: kb 2 éve történt, a kolléga azóta is nálunk dolgozik és előrelépett. Lehet hogy szarul választottunk ? :-)))

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 19:26:09

@Adachale: ez az 1500 ez mennyire általános egyébként?
És papíron mennyi van belőle? (csak az asztalon elfoglalt térfogathányad miatt kérdem :))

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 19:37:10

@szelephézag: 99,9 % e-mail.
Viszont nagyon ritka hogy ennyi pályázó anyaga érkezzen. Évente kb 2 eset. Amúgy átlagban egy pozira 3-500 anyag érkezik. Legyünk őszinték még az is nehezen kezelhető. A beérkezett anyagok nem megválaszolást nem tartom elegáns lépésnek. Viszont interjú után semmi visszajelzés, no az prosztoság. Továbbá hogy miért nem őt választották, ha kéri, akkor egy mondatban OK. De tételesen indokot adni, hááát nem tudom? A másik jelölt jobb volt.

Válasz erre

A Tyne folyó déli partja 2009.06.23. 19:45:25

eh, ez semmi. engem pár hete hívtak fel egy helyről, hogy tavaly jelentkeztem hozzájuk egy munkára, érdekel-e még. Utánanéztem. 2008 februárjában volt...felhívtak májusban. Erről ennyit. ja, és ez a sokat emlegetett "nyugat".

amúgy, itt is baromi lassan megy minden. amikor aktívan kerestem állást, volt, h. már nem is emlékeztem, h. jelentkeztem X. helyre, mire behívtak...jelentkeztem jún. közepén, interjúra hívó levél megérkezett július végén, interjú időpontja augusztus vége. Elég lassú? kíváncsi vagyok, mikor álltam volna munkába...

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 19:56:01

@Adachale: Oksi. Átgondoltam. Legyen! Ha túlestem a záróvizsgákon júliusban, rajta!

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:01:23

@Adachale: A saját értékrendeteken belül jól választottatok. Ahol nem olvasnak el minden jelentkezést, oda lelkiismeretlen, érzéketlen, ámde strapabíró lényt vesznek fölt , és minél jobbasn tapossa a másikat, annál hamarabb lép előre.

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 20:06:51

Azért nem semmi! Ismeretlenül is lealáztad a cégünket, munkánkat és főleg egy lelkes pályakezdőt. Akiről semmit sem tudsz

Ne haragudjál, de jó lenne elgondolkoznod azon, hogy ezzel a mentalitással, hogy fingod sincs egy helyzetről de egyetemes megtámadhatatlan valóságot állítasz.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:07:59

@Adachale: Bocs. Ha van teszt, akkor az pontozható. Ha van gyakorlati vizsga, az értékelhető.
Ha van a felvételnek NYILVÁNOSSÁGA, akkor nem lehet csalni Képzeled el, hogy minden felvételiző zárt hálózaton megnézheti, hogy a másik tényleg jobb volt-e. Különben az értékelést már az interjún meg lehet adni, részben. Előtte a beérkezett anyagot pedig lehet értékelni.

Mondom, én ezt csináltam 400 jelentkező esetén. Mindenkit részletesen, testre szabottan tájékoztattam. Mindenkit. Azonnal. Nem hónapok múlva.

Mellesleg a tv2 nyeresége már 2003 áprilisában 2,73 milliárd Ft volt havonta, azóta csaknem folyamatosan nőtt. Futná az azonnali válaszra.

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 20:08:46

@Strici: Így nem csodálkozom azon, hogy így meg vagy csömörödve és talán ez hat ki rád, ami viszont a tudálékos akadékoskodásoddal jön elő. Viszont akkor ne lepődj meg, hogy ha az asztal másik oldalán ülő ezt elég hamar leveszi.....

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:10:33

@Adachale: Azt tudom, hogy Ti csaltatok. Te vallottad be.

Szóval, áll az alku vagy gyáva vagy?

Válasz erre

Adachale 2009.06.23. 20:11:02

@Strici: "hogy minden felvételiző zárt hálózaton megnézheti, hogy a másik tényleg jobb volt-e." Akkor mindenki egymásnak eshet???? A vizsgán is megnézheted hogy a másik mit írt????

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:12:53

@Adachale: Miért lennék megcsömörödve? Ha az lennék, most nem csináltam volna olyan vizsgamunkát, aminek egy részét megmutatva az osztálytársaimnak, kitört a taps. És még nincs készen, de pályázom a legjobb vizsgamunkára.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:13:58

@Adachale: Igen. Utólag megnézhetem, képzeld el! négy modulvizsgánk volt, mind a négyet bárki az osztályból megnézhette.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:15:00

@Adachale: Nem egymásnak eshet, hanem meggyőződhet arról, hogy mit műveltetek.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:16:39

@Adachale: Ja, és a másik esélyes szintén 50 év fölötti.

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 20:21:21

@Strici: azért nehogy azt hidd, hogy az a 2.73 milliárd arra van, hogy te is részesedj belőle... te csak söpörd a pénzt az általuk megadott helyre, de ha lenyúlsz egyszer is, eltörik a kezed.

Erről beszélek.
Az ilyen profitok mind lehetővé tennék, hogy másnak is jó legyen, de ez itt akkor se jut eszébe senkinek, ha megtehetné. És neki igazán semmilyen áldozatot nem jelent... Helyette inkább gyárt néhány elméletet arról, hogy a magyar munkavállaló milyen alacsony színvonalú és mennyire nem akar dolgozni.

Illetve bocsánat, ebből az összegből biztos lejön valamennyi ügyvédre, hogy a folyamatos szabálysértések nyomán, amelyek hozzásegítették a tisztelt céget ehhez a profithoz, lehessen miből bíróságra járni és jelképes büntetéseket fizetni...

Válasz erre

bore_out 2009.06.23. 20:21:27

@Strici: Gratulálok!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Válasz erre

psmith 2009.06.23. 20:22:44

@Strici:
"most nem csináltam volna olyan vizsgamunkát, aminek egy részét megmutatva az osztálytársaimnak, kitört a taps."

Ez már annyira hiányzott. :))))))))))

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:28:15

@psmith: Tudom. De tényleg jó lett, ami már megvan, kurvára élveztem csinálni. :-)))
Most gyártom bele flashban a játékot; Bajnai Gordont, Dávid Ibolyát és Orbán Viktort lehet fagyigombóccal dobálni. De nem könnyű, mert egy kétajtós rendőr védi őket, tehát jól el tudnak bújni. Olyan, mint a vurstliban a fel-felbukkanó cél.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:30:00

@szelephézag: Ugyanarról beszélünk, csak én biztos vagyok a "csömör" közben is, hogy ez nem végleges állapot.

Válasz erre

bore_out 2009.06.23. 20:34:10

@szelephézag: Biztos az idő miatt, elég depresziós hangulatban vagyok, így csak úgy törnek elő az emékek. Az előző multim olyan volt, hogy az tény, hogy nagyon magas színvonalas szolgáltatást nyújtott mondhatni exkluzívat. De! Ugyanazzal az árképzéssel forintban, mint az anyaországukban euróban. Főleg cégek a célcsoportjai, mert magánember azt nem fizeti meg, mert van jóval olcsóbb is itthon. Igaz, hogy nem annyira exkluzív, de a célnak megfelelő. Namármost a marketingensek, PR-osok törhették kezüket, lábukat, magyarázhatták mennyire szuper, amit mi nyújtunk. ha itt Mo-n azt mondta a célcsoport. Ok, elismerjük, hogy ez nagyon szuper, de nekünk nem is kell ez a magas színvonal, beérjük kevesebbel negyedáron. Így Mo-n nem úgy alakult a cég bevétele, ahogy az anyaországban elvárták, mert nincs meg a megfelelő számú fizető képes kereslet, amiért egy az egyben a magyar dolgozókat állították be bűnbaknak.
De az eszükbe sem jutott, hogy a szolgáltatást, hogy a magyar igényekhez igazítsák a szolgáltatásokat, pedig ezer és ezer módja lett volna, hiszen a versenytársak csak és kizárólag azokkal operálnak, és megy nekik. Pl. diszkont csomagok, mondjuk kevesebb szolgáltatással, hogy felpörögjön. Nem, csak és kizárólag a megfizethetelen drága, és akkor miért vagytok olyan bénák, hogy ezt nem tudjátok senkire rásózni. Még jobban kellene promótálni.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:45:19

@bore_out: Persze, hogy nem gondolt erre, mert számára az azonnali, termékmódosítást nem igénylő profit a cél. Nem hosszabb távra játszik, hanem a pillanatra. Nem a sok kicsi sokra megyre, hanem a kevés nagyra rögtön. És nem bukik meg, mert vagy jó a piaci érzéke, vagy - ez a jellemzőbb - minél nagyobb a tét, annál inkább van lehetősége korrumpálni. Lásd: Siemens, Grupen, stb.

Itt van pl. a SAP esete.Van jobb nála? van. Olcsóbb is van? Van. Mégis sok helyen sikerült "meggyőzni" a vevőt, hogy ezt vegye.

Vagy mi pl. - multimédia fejlesztés címén - tanultunk MS projektet is. Kell ez a munktimédia fejlesztéshez? Lófaszt kell. De most az összes informatikai OKJ-s képzés része, vajon miért? Hány MS Projektet tudna elsózni nálunk a Microsoft különben? Mert a projekt (magyarul folyamat) tervezéshez nem szoftver kell főként, hanem átlátó képesség, döntési képesség, stb.

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 20:56:07

@Strici: és akkor nem is kezdenék bele a közbeszerzésbe... bár egyszer elkerülhetetlen lesz.
Lásd a tegnapi törvényt arról, ami kivette a már meglévő féket is arra vonatkozólag, hogy ellenőrizhetőek legyenek a résztvevők. Érdekes, ilyenkor úgy tűnik nekem, csak egy párt van már megint. Azok ott háromszázegynéhányan együtt. A többi csak cirkusz...

Válasz erre

bore_out 2009.06.23. 20:57:59

@Strici: Erről van szó sajnos :(

Válasz erre

bore_out 2009.06.23. 21:03:41

@szelephézag: Arra már régen rájöttem. Egyik párt kutya, másik eb. Amikor valaki közel kerül a húsosfazékhoz, megváltozik a személyisége, legyen bal, jobb, bármi. Egy kollégám fogalmazta meg jól. Ha egy választáskor másik párt győz, az nem azt jelenti, hogy nekünk jobb lesz, hanem azt, hogy mostantól nem a kéksapkások fognak lopni, hanem a sárgasapkások, egyébként nekünk minden marad a régiben.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 21:03:43

@szelephézag: Operettországban élsz, bébi - mondtuk, amikor Grósz Károly lett az új atya.
Egyszer megtámadtam egy közbeszerzést. Nagyon szép, kb. tízoldalast választ kaptam, amelynek az állt a végén, hogy ha különben szeretném, hogy érdemben foglalkozzanak az üggyel, fizessek be a mellékelt csekkel 1 800 000 forintot.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 21:05:33

@bore_out: Mindaddig, amíg tényleg nem olyanokat választunk, akikben megbízhatunk. Majd, egyszer.

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 21:14:16

@Strici: gyönyörű önvédelmi rendszer. Bár szeretném látni, hogy egyszer páran összeadják a lét, és nekimennek. És akkor beadhatnánk a pályázatot szóvivőnek - akkortájt hetente cserélődnének :)

Válasz erre

szelephézag 2009.06.23. 21:18:29

@Strici: a közügyekhez, amit mi pénzelünk ugye, ingyenesen kellene hozzáférni. Ehhez képest sikerült megvalósítani azt a remek eszményt, hogy valaki a mi pénzünkből lesz sztár, de ha azt is elvárom cserébe, hogy visszaköszönjön, fizessem ki egy pedagógus másfél évi nettó bérét. Remek.
Gyáva népnek nincs hazája...

Válasz erre

2009.06.23. 22:03:21

@Adachale:
Azért az sem mindegy, h mennyi idő alatt érkezett az az 1500 db önéletrajz, gondolom, nem 2-3 nap alatt. Ha azt nézed, h pl. 2 hónap alatt érkezik be, akkor az a 9 munkanap a feldolgozásához mindjárt nem hangzik olyan szörnyen.

Egyébként a 3 percet egy önéletrajzhoz irreálisnak érzem, nyílt titok, h néhány másodpercet töltenek el egy-egy önéletrajznál az előszűréssel, mivel kulcsadatokat néznek: pl. ki van adva rejtett feltételként, h 25-30 közötti nőt lehet csak felvenni, ilyen és ilyen végzettséggel, tapasztalattal és fizetésigénnyel. Először tehát a névre fognak ránézni, ez 1 másodperc, ha férfi az illető, már bukta is a szűrést, ha nő, akkor köv. lépés az életkor csekkolása, (+1 másodperc) s.í.t. Csak akik átjutnak minden szűrőn, azoknak nézegetik komolyabban a referenciáit, iskoláját (ez főleg pályakezdőknél komoly szűrés) stb., az már tényleg perceket is igénybe vehet. Legalábbis egy hr-es nekem ezt mondta, nem tudom, ez mennyire általános. :)

Válasz erre

respecta /01 2009.06.23. 23:07:35

@psmith:
Érdemes volt végigmennem az egészen... :))))))))))

Válasz erre

respecta /01 2009.06.23. 23:13:11

@Nagy Munkanélküli:
Jól olvastam? A jövő héttől végre?
Ha igen, minden jót kívánok neked!!!

Válasz erre

BKV reszelő 2009.06.23. 23:33:33

@Adachale: Buta vagy mint a tök vagy mint egy HR-es. :) Nekem a bkv-hoz semmi közöm nincsen egyrészt, másrészt 100000 mail üzenetet egy óra alatt kicsorgatok egy rendes céges hálóról bármikor. Mondjuk egy ilyet:

Tisztelt [megszolitas] !

Köszönjük az érdeklődését, a jelentkezési anyaga feldolgozás alatt van. A feldolgozás eredményéről mindenképpen értesítjük [deadline]-ig.

Üdvözlettel:

xy megagigapolihisztorHRvezéregyéniség

...és akkor a deadline elérésekor mehet két formalevél a fenti mintájára, egy arról, hogy köszi, félretettünk, egy meg arról, hogy köszi, jöhetsz pofavizitre te mint informatikus/lakatos/közgazdász géniusz/stb. a hr-eshez, akinek fingja sincs rólad, arról ami a szakterületed, de majd eldönti, hogy te értékes vagy-e a cégnek.

Pá bébi ! ,)

Válasz erre

BKV reszelő 2009.06.23. 23:36:15

@Strici: Lehet akár 2000 önéletrajzból is értékelhető anyagot prezentálni két nap alatt, amennyiben az értékelés szabályai fel vannak előre állítva, azaz nem a hr haviciklusa határozza meg a választást.

Válasz erre

Lacibetyár 2009.06.24. 07:07:11

Van aki komnolyan gondolja, hogy a hr-es valaki ÖNÁLLÓAN dönt a felvételekről?? A hr is csak egy KISZOLGÁLÓ tevékenység a vezetőség ALATT. Korábban is a főnök megmondta a munkaügyesnek, hogy milyen szempontok alapján találjon embereket. Aztán másnap, más szempontokat említett, aztán egy hét múlva előállt, hogy neki már megvan a tuti jelöltje, a munkaügyes ezirányú tevékenységre fordított energiája kiszállt az ablakon.
Most a cégeknél van HR vezérigazgató-helyettes, de ez nem azonos súlyú, pl. a termelési vezérigazgató-helyettessel. A hr-eseknek az a dolguk, hogy a vezetőség változó szempontjai alapján válogassanak a jelentkezőkből, és valljuk be, ez így igen nehéz dolog. Lehetne sablon válaszokat küldeni, de egy ez szerintm csak jobban felbőszítené a jelentkezőket. Részletes indoklást meg nem tud adni, mert NEM ő döntött, hanem a VEZETŐ. Ő pedig NEM részletezte a döntése hátterét, tehát a hr-es sem tudja megindokolni.
A szerencsétlen hr-esre haragszik mindenki, mert őt tolják ki a frontvonalra.
Nem látjárok, hogy ez is a cirkusz része??

Válasz erre

Adachale 2009.06.24. 08:45:59

@Strici: Az hogy "csaltunk" hmmm... lehet, sőt biztos. Soha (újra leírom) hogy soha nem állítottam azt hogy a rendszer tökéletes. Sőt. Hogy az új kollégával szerencse is kellett hogy párosuljon a történethez? Igen. Akkor most mit csináljunk rúgjuk ki???

Válasz erre

bore_out 2009.06.24. 08:53:30

@Lacibetyár: Pontosan! Megsépekelve azzal, hogy a vezetőség: "kell nekünk erre a pozira ember, nem tudnánk szétosztani a már meglevők között? Hú, tényleg, ha jobban belegondolunk nem is kell." És akkorra mondjuk a HR-es már kirakta valamelyik portálra a hirdetést. Nem ártatlanok, sőt, de legalább ugyanakkora bábuk, mint mi. :(

Válasz erre

Adachale 2009.06.24. 08:53:59

@BKV reszelő:
Hogy buta vagyok??? Miért is ne?
Viszont örülnék, ha ismeretlenül nem aláznád le más munkáját.
Pár példa (ha már strici fényezi magát, akkor én is beállok a sorba)
- 0 Ft munkaügyi és munkavédelmi bírság
- munkavédelmi ellenőr kikerekedett szemekkel közölte, hogy jogszabályokon túl vannak biztosítva a kollégák
-sac/kb 1-2 % fluktuáció (nem a válság idején)
-átszervezéssel nem csökkentés, hanem bővülés (válság idején nehéz volt átrugdosni)
- adószabályok változása ellenére a béren kívüli juttatások megmaradnak (sőt még lehet hogy egy 5-10% bővülés is lesz)
- nem egy hátrányos helyzetű kolléga alkalmazása (hajléktalan!!! és sérült) nem sikerült állami támogatást szerezni
-GYES ről visszatértek alkalmazása (vagy olyat akit máshonnan tettek ki.

Ezek után BÜSZKÉN VÁLLALOM hogy
B U T A vagyok!!!!

Örülnék ha sok észt osztogató fele ennyire lenne buta.

Uff én beszéltem

Válasz erre

respecta /01 2009.06.24. 09:38:28

@Adachale:
Az ilyen típusú buta embereket és speciel nagyon bírom. Állod a sarat rendesen...A "szendvicsember" pozíciókhoz kell idegrendszer. Ha én HR-es kívánnék lenni, csinálnának pszichó-tesztet is? Komolyan kérdem.

Válasz erre

Utcamacska · http://utcamacska.blog.hu/ 2009.06.24. 09:40:27

Emberek - legalább valaki valamit válaszolt. A legtöbb még erre sem veszi a fáradtságot. Úgy, ahogy - rosszul, de legalább odaböffentett valamit.

Válasz erre

Lacibetyár 2009.06.24. 09:49:07

@Adachale: Ne szívd mellre, Mo-n össznépi sport a másik megalázása, ha meg mindezt ismeretlenül lehet, akkor még jobban esik egyesek májának. Mo-n mindeki a MÁSIK munkáját tuná elvégezni szuperül. Természetesen kivétel strici, aki, mint tudhatjuk elmesélései, maga a Szupermen, +50-es munkanélküli polihisztor alakjában.
Ismered a közmondást is,: Másnak a szemében a szálkát, sajátjában a gerendát sem.

Válasz erre

GatyaPityu 2009.06.24. 09:49:20

Az én egyik "kedvencem" a GRAFTRON munkaerő közvetítő cég.
Amikor e-mail-ben elküldi a jelentkező a pályázatát, már eleve egy olyan automata, gép által küldött levél érkezik vissza a küldés után, amelyben közlik, hogy csak a pozitív elbírálás alá eső jelentkezőkkel áll módjukban felvenni a kapcsolatot. Magyarul, akit egyáltalán hajlandóak személyes interjúra is behívni. A többieknek nyasgem, és azzal az ürüggyel, hogy a "beérkezett pályázatok mennyisége miatt nem áll módjukban reagálni mindenkinek". Hát b*sszák meg a jó édes k**** anyjukat!!! Elvégre ők nem ezért vannak? Nem ezért fizetik meg őket a megbízók, a munkaerőt kereső cégek? Ez a dolguk, hogy a pályázatokkal foglalkozzanak, és a jelentkezőket játékoztassák. Mérhetetlen nagy szemétségnek tartom ezt a hozzáállást. De sajnos ameddig ilyen kib***ott válság és munkanélküliség van, addig nem is lehet reménykedni pozitív változásban, inkább csak rosszabb lesz.

Válasz erre

LouiS 2009.06.24. 10:17:43

@Strici: nézz meg bármilyen álláshirdetést. Követemény: angol és/vagy német nyelvtudás. Gondolom ez már benne van az állást ajánlok sablonban. Valószínű, hogy a büdös életben nem fogod használni/kihasználni.

Válasz erre

Adachale 2009.06.24. 14:01:53

@respecta /01: Köszi:-)

A tesztekkel ma Magyarországon sok gond van:
-nincsenek akreditálva
-nem estek át klinikai kísérleten
-az esetek 90% CSAK lefordították, nem ültették át a magyar nyelvbe
-PSZICHOLÓGUSNAK KELL KIÉRTÉKELNIE!!!!!!! nem mondjuk egy szoftverrel!!!
-az eredményről KÖTELEZŐ RÉSZLETESEN TÁJÉKOZTATNI AZ ALANYT

Pont ezekért én nem nagyon veszem igénybe. Ha mégis, akkor egyet "fogadok" el. A CPI

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.24. 15:55:21

@Adachale: Nem pszichológiai tesztekre gondolok. Tudástesztre. éppen az elmúlt percekben beszélgettem egy munkatársnőmmel, hogy meg kell tagadni a pszichológiai tesztekben való részvételt.

Jut eszembe: Fogadás?

Válasz erre

Adachale 2009.06.24. 16:15:19

@Strici: Nem is neked válaszoltam a teszttel kapcsolatban, hanem @respecta /01 kérdésére.
Viszont a pszichológiai teszt kitöltését nyugodtan meg lehet tagadni, azok miatt is amiket írtam. Sajnos nem célszerű, ugyanis egy felvételi eljárás következtében simán kilökhetnek a rostán. Sajnos pszichológiai tesztekre nincs olyan törvény mint a kézírásos pályázatokra. Ha valahova kézzel írt pályázatot kérnek, fel kell tüntessék azt, hogy grafológiai vizsgálat alá akarják vetni.

Jut eszembe, hogy vannak olyan foglalkozási körök, ahol követelmény a pszichológiai, vagy akár bármilyen más teszt (pl fegyveres testületek, közlekedés, erőművek, stb) az viszont más kategóriába esnek.

Még mielőtt rám ragasztod, hogy tesztmániásHResvagyok!

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.24. 16:48:06

@Adachale: Ezzel is egyetértek. Ma ilyen nap van...

Válasz erre

KZsuzsa · http://deepindata.com 2009.06.24. 18:42:01

érdekes egyébként az, hogy ahogy megtudtam, a válaszlevél feladó részében lévő rész azt jelenti, hogy ez egy mass-mail volt, tehát valószínűleg mindenkinek kiment, aki jelentkezett rá.
egyébként én is kaptam már több hónappal később ehhez hasonló levelet, hogy köszi, nem téged választottunk.
Egyébként szerintem nem nehéz egy olyan rendszer kialakítása, hogy a beérkezett jelentkezés "X" labellel való ellátásakor a rendszer küld egy automatikus levelet az illetőnek, így már akkor értesítést kaphat, amikor kiesett, nem pedig sok-sok-sok hónappal később (mert nehéz elhinni, hogy csak akkor jöttek rá, hogy az illető nem kell).
Persze ezt is ki kell alakítani, és gondolom sok cégnél még a levelező használata is gondot okozhat...

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.24. 22:52:51

@KZsuzsa: Sok cégnél az emberség fogalma ismeretlen, ezt aztán arra fogják, hogy hülyéket alkalmaznak, akik egy levelező progit se tudnak használni. Nyilván több körben választották ki őket derék hr-esek és főnökeik. Mindenhová hülyét! volt a jelszó.

Válasz erre

csavargo 2009.06.25. 00:47:19

Kedves Strici,

Minden kötözködés nélkül kérdezem, mint gyakorlatilag csak olvasó, hgy ha a fogadás létrejönne esetleg annak a lebonyolítását, hgy képzeled el? Vki gyárt neked kamu 1500 önéletrajzot? Mert gondolom te aki az emberi jogok letéteményese nem arra gondoltál ugye, hgy valós, igazi adatokkal rendelkező önéletrajzokban turkálnál egyet?

Más. Ha már láttál volna mondjuk ebben az évezredben igazi nagy projectet ( tudom láttál, már 1500- ban és tegnap is, és a D day-t is te tervezted, szervezted,számoltad ki fejben mert mindent átláttál, tolmáccsal persze, mert ők még rendes kapitalisták voltak és adtak. ) hgy a mai világban szoftveres segítség nélkül a tervezés gyakorlatilag lehetetlen és sok sok plussz munkát adna. Ezt persze a munkáltató nem akarná megfizetni. Valamint véleményen szerint az adott témában a MS Projet talán a legjobb, ( Ha tud vki jobbat, olcsóbbat szóljon :) )

Válasz erre

csavargo 2009.06.25. 00:48:58

Csak még egy gondolat, Stricinek:
A levelező programok tényleg tudják a csoportos levélküldést. De ezzel hogyan oldod meg a z egyéni válaszokat?

Válasz erre

Adachale 2009.06.25. 09:21:17

@csavargo: Hali!
No ezért nem válaszoltam érdemben a felvetésre (adatvédelem) :-)))

Viszont ha strici tényleg ilyen sebességgel és módon analizál, akkor kidopjuk a p...icsába az Office és stricit intravénásan rákötjük egy kávégépre. Olcsóbb :-))))

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.25. 09:25:45

@csavargo: A csoportos levélküldés valóban csak az egyik problémát oldja meg. De még mindig több, mint hónapokig semmi.

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.25. 09:26:33

@Adachale: azért arra van ám lehetőség, hogy adatvédelmi nyilatkozatot tegyek. :-))

Válasz erre

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.25. 09:36:18

@csavargo: azért itt felvetődik néhány kérdés.
1. Ha egy cég amúgy Linuxot használ, akkor kizárólag az MS project kedvéért vegyen MS op.rendszert is?
2. A folyamattervezés és lebonyolítás (honosodott angol kifejezéssel projektmenedzselés) megkönnyítésére van a szoftver és nem helyette. Azt kívántam érzékeltetni, hogy a tervezés lényegi részét illetően nem szoftverre, hanem emberi készségekre és gyakorlatra van szükség. Az MS project a szép kék, piros, stb. vonalkáival csupán illusztrálja a folyamatot, de ha hirtelen nagy borulás van a folyamat közben, akkor gyorsabb az azonnali emberi döntés, mint újabb simitgatások kérése.
3. A számítógépes segítségre is csak igen nagy folyamatok esetén van szükség, ami az átlagos vállalati méretekben ritka, mint fehér holló. Ennek ellenére minden OKJ-s tanfolyamon kötelező tantárgy. Miközben a lényegtől veszi el az időt.

Válasz erre

bore_out 2009.06.25. 11:13:29

@Strici: Pontosan erről van szó. Nekem van egy festőművész, jelenleg nyomdai vállalkozást vezető jó barátom. Aki azt mondja, ha valakinek nincs érzéke a rajzhoz, a grafikához, kézzel, annak a Photoshop 100000000 funkciója is kevés lesz, hogy igazán szépet alkosson. Akinek pedig van érzéke mindehhez, az a legolcsóbb, legfapadosabb grafikai programból is kihozza a maximumot.

Válasz erre

borisz 2009.06.25. 18:33:34

@Fanyuvo: ez oké, de ez egy meghirdetett állás volt :)

Válasz erre

kisstvagyok 2009.06.26. 15:59:46

Mi ebben a probléma? Nem hogy örülne, hogy egyáltalán kapott választ.

Válasz erre

morzsa-mici 2009.06.29. 11:21:02

TV2 egy szar - foss cég,

Válasz erre

yautya 2009.06.29. 14:20:58

Nem tudom mi a szokatlan ebben. Más cég is hónapokig vár a válasszal, már ha válaszol. Én az OTP-vel jártam így. Még mindig jobb mint a hilti ahonnan lassan 2 éve ígérték ,hogy hívnak hogy ,hogyan sikerült az interjúm ill. továbbjutottam-e. /Asszem utánaérdeklődök :D /
Persze nem jó ,hogy nem informálják az embert, de el kell fogadni hogy isten meg pár hr-es kezében van a sorsunk jelentkezőként. :(

Válasz erre

yautya 2009.06.29. 15:55:49

@Atro: Graftonos, "vidám" tapasztalataim nekem is vannak.

Náluk melóztam kölcsönzött munkaerőként 16 hónapig, "havonta hosszabbítjuk a szerződésed konstrukcióban" ami nem volt a legjobb. Elég kaotikus volt a multi cég amely kölcsönzött engem aminek köszönhetően 2-3 hónapos projekt melóból 16 hónap lett.
A cégnél leépítés, ha szokásos volt így utcára kerültem sok más kollegámmal együtt. Mehettem a Graftonhoz a kiléptetési procedúrát elintézni. Tudni kell ,hogy volt egy graftonos "konzulensem" akinek előző állásomat is köszönhetem, de sok más jót is tett velem. Már előttem pár hónappal dobbantott a graftontól. Tudtam ,hogy csak rajta keresztül pályázhatok eredményesen, az emailre pályázatküldős procedúra olyan mint Atro is leírt. Persze sokként ért a hiánya de rákérdeztem ki örökölte az ügyeim intézését, és az egyik hölgy gálánsan felajánlotta ,hogy majd ő segít pályázni majd, ill. majd szólnak ha lesz valami ideális pozi.
Telt múlt az idő, a honlapjukon láttam egy szimpatikus pozit amire úgy éreztem alkalmas lennék. írtam az illetőnek ,hogy meg szeretném pályázni, van e rá lehetőség?
A válasz az volt ,hogy a pozira teljeskörű tapasztalat kell az enyém pedig nem az!
Persze volt más pozi is, arra meg az angolom nem volt elég jó szerintük. Mindig találtak valami koholt indokot. /Azért mondom mert más cégek be szoktak hívni interjúra hasonló pozikra jelentkezéskor, és helyt tudok állni./
Azt le se sajnálták ,hogy az elmúlt időben angoltanárhoz jártam, felfrissítettem a nyelvi és szakmai tudásom. Az lett volna a tiszta , hogyha a hölgy behív az irodába és leteszteli a kifogásolt területen levő tudásom és aszerint beszélgetünk a lehetőségekről, persze könnyű a könnyebbik utat választani.

Igazán az háborít fel ,hogy annak ellenére ,hogy hónapokig profitot szereztem a graftonnak azzal ott dolgoztam kölcsönzöttként az említett cégnél /elvégre kiszámlázták nekik a bérköltségemet és az árrésüket is hozzáadták a végösszeghez/, így a szőnyeg alá söpörnek. Nekik is érdekük lenne újra helyzetbe hozni engem, hogy újra lehessen pénzük belőlem a vagy a kölcsönzésemből, vagy a toborzási sikerdíjból ha esetleg az egyik ügyfelük állományba venne.
De hát ők máshogy gondolkodnak...

Válasz erre

Médiaajánlat

Rólunk

Kirúgtak? Megaláztak? Megbélyegeztek? Az 50. interjún is elutasítottak? Hülye a főnök? Netán az alkalmazottakkal van probléma? Van segítség! Rendületlenül hajózunk a munkahelyi visszaélések tengerén, célunk, hogy a munkavállalók és a munkaadók észrevételeit a nagy nyilvánosság elé tárjuk és elősegítsük problémáik orvoslását. Küldjetek nekünk történeteket, vitassuk meg őket és cselekedjünk!

munkahelyiterror@gmail.com

Facebook oldaldoboz

Tovább a Facebook-ra

UTOLSÓ KOMMENTEK

Michel Djerzinski: ENNEK A BLOGNAK SEMMI ÉRTELME, HA NINCSEN MEGNEVEZVE A KONKRÉT MUNKÁLTATÓ! (2023.08.12. 20:28) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Szumátriai Patkánymajom: @Mesterséges Geci: @Jumbóka: Nekem is hiányzik egy kicsit, hogy idepörköljek, ezt-azt... Ezzel... (2023.04.17. 10:47) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Mesterséges Geci: @Jumbóka: ettől még a blog döglött. Egy élő blogon vannak friss posztok. Itt egy darab sincs hossz... (2023.04.17. 08:19) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Jumbóka: @Mesterséges Geci: Meg ugyan nem szűnt, láthatóan a Te kommented is megjelent. De én is sajnálom a... (2023.04.16. 20:24) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Mesterséges Geci: És a blog is megszűnt (2023.04.16. 08:14) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Utolsó 20

Ajánlott bejegyzések:

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:29:08

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:30:07

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:33:54

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:35:48

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:37:25

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:39:42

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 16:46:58

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 17:25:20

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 17:27:15

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 17:31:07

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 17:35:04

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 19:56:01

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:01:23

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:07:59

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:10:33

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:12:53

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:13:58

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:15:00

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:16:39

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:28:15

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:30:00

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 20:45:19

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 21:03:43

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.23. 21:05:33

Utcamacska · http://utcamacska.blog.hu/ 2009.06.24. 09:40:27

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.24. 15:55:21

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.24. 16:48:06

KZsuzsa · http://deepindata.com 2009.06.24. 18:42:01

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.24. 22:52:51

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.25. 09:25:45

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.25. 09:26:33

Strici · http://birkanep.blog.hu 2009.06.25. 09:36:18