Munkahelyi (T)error

2014.jan.17.

Írta: Despota 19 komment

Közös megegyezésre akartak kényszeríteni

Tisztelt Mt!

Segítséget szeretnék kérni valakitől, aki járatosabb a munkajogi kérdésekben.
December 7-én dolgoztam utoljára, főnököm ezen este azt mondta, hogy szól, ha majd kell jönnöm.19-én hívott telefonon, amikor közölte, hogy a papírjaim az irodában vannak, mehetek érte. Másnap,20-án elmentem az irodába, ahol már el voltak készítve a papírok, ám mindegyiken december 8-i dátum szerepelt.

Közös megegyezést akart velem aláíratni, de nem írtam alá. Pár percen belül írtak egy azonnali hatályú felmondást, amin szintén december 8-i dátum szerepelt.
Az azonnali hatályú felmondás nem tartalmazza a jogi kioktatást, így alakilag nem megfelelő. Érvényes-e így a felmondás? Másik kérdésem,hogy december 8 vasárnap volt, megszüntethető-e vasárnap az OEP jogviszony?

Köszönöm szépen a segítséget

Z

A bejegyzés trackback címe:

https://munkahelyiterror.blog.hu/api/trackback/id/tr55762207

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

nyíregyházi betti 2014.01.17. 09:11:33

Kedves Posztoló!

Ez most hogy van? Milyen jogcímen nem dolgoztál hetedike és tizenkilencedike között? Van valamilyen papírod erről? Jól tetted, hogy nem írtad alá a közös megegyezést de félek, hogy azt valószínűleg elszúrtad, hogy mindenféle írásos dokumentum nélkül (szabadságos papír, munkaidőbeosztás, stb. nem mentél ezen idő alatt dolgozni.

Holtsav 2014.01.17. 09:25:16

"December 7-én dolgoztam utoljára, főnököm ezen este azt mondta, hogy szól, ha majd kell jönnöm."

Nekem ez kissé zavaros. Betervezett felmondásról vagy hirtelen elbocsátásról van szó?

nyíregyházi betti 2014.01.17. 09:30:35

@nyíregyházi betti: folyt.

Jogi útra terelheted az ügyet és ebben az esetben a munkáltatónak kötelessége bizonyítani, hogy ezalatt az idő alatt keresett téged. Az azonnali felmondáspapír átvételét alá kellett írnod. Ugye odaírtad a papír átvételének idejét? A vitatott napokon munkát ugyan nem végeztél de rendelkezésre álltál mert nem tudtad, nem tudhattad, hogy már nem vagy a cégnél munkaviszonyban. Csúnyán megtévesztettek. Erre az időre küldhetsz a munkáltatódnak egy fizetési felszólítást.

2014.01.17. 13:07:49

Gondolom, hirtelen kifogyott a munka a cégnél, egy darabig még reménykedett a koma, hogy kap, aztán feladta, és elküldte a dolgozókat. Sajnos ilyen esetben szép lehetsz, de okos nem, ha nem írod alá a közös megegyezést, akkor kirúg fegyelmivel valami mondvacsinált indokkal, és mehetsz a sóhivatalba panaszra, nem fogja kifizetni a felmondási időt, mert nincs miből. Kis magyar nyomorúság. :-(

2014.01.17. 20:18:46

Z (poszter):"Az azonnali hatályú felmondás nem tartalmazza a jogi kioktatást, így alakilag nem megfelelő."

Ha ilyen jó szakértő vagy, mire kell a segítség?

Jogi kioktatás, alakilag nem megfelelő... Anyám...
Nem azt akartad írni, hogy indoklás nélkül? Ha igen, van egy jó hírem: a magyar nép olyan kormányra szavazott, amely szerint a felmondást nem kell megindokolni. Máskor is karistolj nekik egy kurva nagy ikszet... mert megérdemled.

Oszt' alakilag megfelelt, amikor szólt, hogy ne menj dolgozni, te meg ráhagytad (kérdezés nélkül, papír nélkül)?

magyar ember teli szájjal 2014.01.17. 20:36:49

@Viktor Mutyin: Hülyeségeket beszélsz.

hopptarisznya 2014.01.17. 21:11:56

mit akar elérni a poszter? Hogy arra a 10 napra kapjon valamit? Nem mindegy?

AutosVilli 2014.01.17. 21:46:54

Erről is a Gyurcsány tehet!!!

_Molly 2014.01.17. 21:49:23

"Az azonnali hatályú felmondás nem tartalmazza a jogi kioktatást, így alakilag nem megfelelő. Érvényes-e így a felmondás?"

Igen, érvényes.
Ez a hiány mindössze annyit jelent, hogy a hivatalosan rendelkezésedre álló fellebbezési időn túl is megfellebbezheted a felmondást a jogi tájékoztatás elmaradása miatt.

Ugyandehogy (törölt) 2014.01.17. 21:58:37

@Viktor Mutyin:
78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Gizi a laborból 2014.01.18. 04:52:05

Amennyit elmondtál az ügyedről, annak alapján úgy tűnik, hogy nagy eselyed lenne arra, hogy jogilag megtámadd a rendkívüli felmonádást.
Az indoknak, amiért elküldenek, a felmondásból ki kell derülnie. Az előző hozzászólésban említett két ok lehet a felmondás oka. Persze nem ilyen általánosan megfogalmazva, hanem konkrétan.

Munkaügyi per esetén a rendkívüli felmondás jogos indokát a munkáltatónak kell bizonyítania. A (volt) munkavállalónak azt, hogy ő mindenben úgy járt el, ahogyan arra utasítást kapott és adott esetben ez őtőle elvárható volt.

Nem csak a 10 napra járó jövedelmet,(távolléti díjat,vagy álláspénzt) és a felmondási időre járó bért lehet követelni, hanem kártérítést is a bíróság jogerős ítéletéig kieső jövedelem miatt. Ez legfeljebb egy évi távolléti díj lehet, de le kell vonni belőle a máshonnan (pl. álláskeresési támogatás) megtérült jövedelmet.

2014.01.18. 09:17:59

@Babette_: Köszi, de én a rendes felmondásra gondoltam. Ha esetleg volna arra is paragrafusod...

@magyar ember teli szájjal: Nem fejtetted ki, okos tojás...

droid_ · http://matyiszuro.blog.hu/ 2014.01.18. 10:31:36

@Viktor Mutyin: nyilvan azert irta, mert 1. felreertelmezed a posztolot es a felreertelmezesed alapjan oltogatod (ld. _Molly) 2. meg ha jol is ertened a posztolot, az allitasod akkor is hamis (ld. Babette_). a rendes felmondasrol pedig ugyanott olvashatsz, ahol az azonnalirol. nem arulom el, hogy kell-e indokolni, legyen meglepetes.

dzsaszper 2014.01.18. 11:53:41

@nyíregyházi betti: ott a pont és

@_Molly: ott a pont.

Jó lenne tudni, hogy mi az azonnali felmondás indoka. De ha előbb közös megegyezéssel próbálkoznak, az azt sejteti, ők is félnek attól, hogy az azonnali felmondás oka nem áll meg.

Ebben az esetben igencsak kiszúrtak magukkal, egy esetleges munkaügyi per végéig felmondás nélkül ketyeghet a munkaviszonyod, és akkor mondhatnak majd fel rendes felmondással. Esetleg peren kívüli megegyezésnek fel lehet ajánlani egy mindenkori aznapi rendes felmondást a részükről?

jobangel · http://jobangel.hu/blog 2014.01.18. 12:18:19

Addig oké, hogy visszamenőleg nem írunk alá soha semmit. Onnan nem oké, hogy már akkor kellett volna ügyvéd, amikor azt mondták, ne menjen be, majd lesz valami. Miért jogászkodnak emberek saját kútfőből?

Ugyandehogy (törölt) 2014.01.18. 15:20:15

@Viktor Mutyin: azt a jogelméletben fogod megtalálni, mint a rendeltetésszerű joggyakorlás elve
aszerint a rendes felmondást is kell indokolni, és az indokolásnak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie.
indokolás nélkül egyedül a próbaidő alatt lehet csak felmondani.

Gizi a laborból 2014.01.18. 17:48:23

Az azonnali hatályú felmondás nem csak alaki hibában szenved:

1. Utólag akarták aláíratni.
2. Hiányzik az indokolás. Az indokolásnak mindenképpen ott kell lennie, mert az elküldött munkavállalónak tudnia kell, hogy miért küldték el. Indokolás nélkül az azonnali felmondás is érvénytelen, tehát jogellenes. A bíróság a munkavállaló javára fog dönteni.

Persze, ha vannak itt más körülmények, amelyekről a Posztoló nem írt, akkor azok befolyásolhatják a tényállást.

PannonBoy 2014.01.20. 22:03:36

Közös megegyezést nem lehet aláíratni, mivel a nevében is benne van, hogy közös megegyezés.
A munkáltató csak rendes vagy rendkívüli felmondással mondhat fel, mindkét esetben indokolnia kell, kivéve próbaidő alatt.
A rendkívüli felmondásnak ezen felül csak olyan lehet az alapja, ami a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti.

énis 2014.01.21. 16:31:28

@jobangel: azért teszik, mert úgy gondolják,hogy úgy olcsóbb. Aztán amikor áb...ák őket, akkor rájönnek, hogy így drágább volt. Amúgy meg egy bér és munkaügyestől tanácsot kérni is olcsóbb, mint egy ügyvédtől, de természetesen az is sokkal többet kér az ingyennél, tehát drága.

Médiaajánlat

Rólunk

Kirúgtak? Megaláztak? Megbélyegeztek? Az 50. interjún is elutasítottak? Hülye a főnök? Netán az alkalmazottakkal van probléma? Van segítség! Rendületlenül hajózunk a munkahelyi visszaélések tengerén, célunk, hogy a munkavállalók és a munkaadók észrevételeit a nagy nyilvánosság elé tárjuk és elősegítsük problémáik orvoslását. Küldjetek nekünk történeteket, vitassuk meg őket és cselekedjünk!

munkahelyiterror@gmail.com

Facebook oldaldoboz

Tovább a Facebook-ra

UTOLSÓ KOMMENTEK

Michel Djerzinski: ENNEK A BLOGNAK SEMMI ÉRTELME, HA NINCSEN MEGNEVEZVE A KONKRÉT MUNKÁLTATÓ! (2023.08.12. 20:28) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Szumátriai Patkánymajom: @Mesterséges Geci: @Jumbóka: Nekem is hiányzik egy kicsit, hogy idepörköljek, ezt-azt... Ezzel... (2023.04.17. 10:47) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Mesterséges Geci: @Jumbóka: ettől még a blog döglött. Egy élő blogon vannak friss posztok. Itt egy darab sincs hossz... (2023.04.17. 08:19) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Jumbóka: @Mesterséges Geci: Meg ugyan nem szűnt, láthatóan a Te kommented is megjelent. De én is sajnálom a... (2023.04.16. 20:24) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Mesterséges Geci: És a blog is megszűnt (2023.04.16. 08:14) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Utolsó 20

KIEMELT PARTNEREINK