Év végéig robotolunk szabadság nélkül

Tisztelt Mt!

Egy közepes méretű cégnél dolgozom. A munkaszerződésünk havonta van hosszabbítva, mégis 4 havi munkaidő keretben vagyunk.Azonban idén a cég "megroppant" Alig van megrendelésünk. Ennek folytán február óta péntekenként nem dolgozunk. Elkezdték pihenőnapnak kiírni ezeket a péntekeket, mondván majd munkaidő átcsoportosítással ledolgozzuk. Ez nem történt meg, a 4 havi munkaidőkerettel kiírták szabadságnak.

Most tervezett két hetes leálláson vagyunk, és ezzel gyakorlatilag az éves szabadságunk le is lett nullázva!

A kérdésem:

Nem csak a tárgyhavi szabadsággal rendelkezhet a cég, ha havi szerződésünk van? Mi lesz velünk év végéig egyetlen szabadnap nélkül? Csak fizetetlenre tudnánk menni, de akkor a családi adókedvezményt is elbukva közel 25.000 forinttal is kevesebbet kapnánk, mert persze minimálbéren vagyunk. Sokunknak van gyereke, lesz évnyitó, őszi szünet, karácsonyi leállás is, amit állítólag szombatonként csúszóval tudunk összesszedni. De milyen állapotban leszünk heti 6 nap munka után tartósan fél évig?

Ha esetleg találok más munkát vissza kell fizetnem a cégnek az időarányon túli kifizetett szabadságot?

Válaszukat előre is köszönöm.

A listazz.com segítségével Feketelistára tehetitek az inkorrekt cégeket, a megtévesztő álláshirdetéseket.

Andrassy Gabor (törölt) 2014.06.25. 07:40:49

A szabadság 2/3 részével rendelkezik a munkáltató. DE van két fontos alapszabály: 1) maximum két részletben és 2) a dolgozó éves szabadságából legalább egy két hetes periódust egyben kell kiadnia.
Tehát ha mondjuk van 20 nap szabadságod, akkor abból 12-vel rendelkezhet a munkáltató. Mivel a maradékból nem tudsz két hétre folyamatosan elmenni, ezért őt terheli a tíz egymást követő nap kiadása is, tehát egyszer elküldhet két hétre, és egyszer két napra. Egyesével kiadogatni teljesen törvényellenes.
De hát persze Magyarországon magasról leszarja mindenki a törvényeket. Te meg ha nagyon ugrálsz, azt fogod elérni vele, hogy kiröpít a koma, és akkor a többieket tudja majd folyamatosan foglalkoztatni.

Válasz erre

nyíregyházi betti 2014.06.26. 06:20:42

@Andrassy Gabor: Ilyenkor egy korrekt ommf (mostanában valami nemzeti akárminek hívják őket) munkajogi ellenőrzés kellene annál a cégnél.

Andrassy Gabor (törölt) 2014.06.26. 08:21:02

@nyíregyházi betti: És ettől szerinted lesz megrendelésük? A cég máris dögróváson van, még egy bírságosztogató hatóságot is ráhívni csak egy újabb koporsószeg volna, osztán utána a postoló mehet a fenébe, minimálbér helyett tengődhet alkalmi munkákból.

2014.06.26. 21:05:51

Nem tudom mi az anyja fasza baja van ennek a rabszolgának?
Azt hiszi csak ő robotol szabadnapok és pihenő napok nélkül?
Képzeld azt,akinek soha nincs egyetlen kurva szabad napja sem,napi 10-12 óra munka mellett és soha nem aludhatja ki magát, csak 5 napon egy évben!

2014.06.26. 21:26:43

Figyelem, amit Andrássy úr ír a szabadság kiadásáról, az az első szótól az utolsóig egy nagy tévedés.

A kibertér már csak ilyen vicces hely, itt mindenki profi módon tudja osztani, hogy kéne tologatni makrogazdaságilag az IS-LM görbéket, hogy kimetsszék nekünk a földi paradicsomot. Aztán néha ugyan kiderül, hogy egyszerű, alapvető dolgokkal sincsenek tisztában, de sebaj. Már megszokhattuk, hogy a foci mellett a közgazdaságtan, a jog, meg a verekedés az, amihez hirtelen mindenki elkezd magas szinten érteni, ha a Zinternet közelébe kerül.

Andrassy Gabor (törölt) 2014.06.26. 22:01:23

Tessék, itt vannak a Munka Törvénykönyven hatályos állapotának vonatkozó passzusai:

122. § (2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
(3) A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

vagyis még a legfiatalabb munkavállaló is csak a szabadsága 1/3-ával rendelkezhet szabadon, és heti egy-egy napokra kiírni teljesen szabálytalan.

Slevin8 2014.06.26. 22:19:43

@Diorella Queen: Ha a bolti eladon kivul mas munkakort is kepes lennel ellatni a szaktudassal, akkor lenne heti 2 nap szabadnalod...

2014.06.26. 22:40:07

@Andrassy Gabor:

És te ezt írtad az első hozzászólásodban?

Egyébként ez nem a hatályos, amit te bemásoltál. A hatályos rendelkezések:

"122. § (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.
(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
(3) A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe."

net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200001.TV

"vagyis még a legfiatalabb munkavállaló is csak a szabadsága 1/3-ával rendelkezhet"

Elolvastad, amit belinkeltél? Hét nappal rendelkezhet (és azzal is csak a munkaviszony első három hónapjának letelte után).

"és heti egy-egy napokra kiírni teljesen szabálytalan."
Mit? Amivel a munkavállaló rendelkezik? Miért lenne szabálytalan, ha a munkavállaló kérésére azokat naponta írja ki? Vagy most arról kezdtél beszélni, amivel a munkáltató rendelkezik? Mert az sem szabálytalan, ha így állapodnak meg.

Andrassy Gabor (törölt) 2014.06.26. 23:09:15

@tff: Nagyjából.
Ezt másoltam be, csak rövidítve.
Igen, hét nappal rendelkezhet. És...
116. § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
20/3=6,666 nap. Vagyis a hét nappal rendelkező munkavállaló a szabadsága 1/3-ával rendelkezik. :-p
Azért szabálytalan, mert kell benne lennie legalább egy, egybfüggő két hetes időszaknak is. Az pedig 10 munkanap, vagyis a 20 munkanapos alapszabadság fele. Kiírogatni mind a huszat péntekenként teljesen szabálytalan.

2014.06.26. 23:42:47

@Andrassy Gabor:

"Nagyjából."
:)

Tehát az a kijelentésed, hogy "A szabadság 2/3 részével rendelkezik a munkáltató", helyes lett volna úgy, hogy "A szabadság 2/3 részével rendelkezik a munkáltató abban a speciális esetben, ha a munkavállalónak pont az alapszabadságnak megfelelő 20 nap jár".
Érzed azért "nagyjából" a különbséget a kettő között?

"Azért szabálytalan, mert kell benne lennie legalább egy, egybfüggő két hetes időszaknak is."

...abban az esetben, ha nem állapodtak meg máshogy a felek (most nem a posztról beszélünk, hanem az első hozzászólásban általánosságban tett kijelentéseidről, bármennyire is próbálsz most maszatolni a poszttal, miután te magad is beláttad, hogy tévedtél).

2014.06.27. 02:51:55

@Slevin8:
Én simán elvezetnék még egy Boeing 747-est is a fenébe.:)
Mi kell még?

Andrassy Gabor (törölt) 2014.06.27. 07:12:58

@tff: "A szabadság LEGALÁBB 2/3 részével rendelkezik a munkáltató" - most elégedett vagy?
Na ja, lehet más megállapodást kötni, csak gondoltam, hogy a postoló annyira azért nem hülye, hogy ha más megállapodást kötött volna, akkor arra ne emlékezne.

sunabajnok 2014.06.27. 11:24:17

2014-ben 253 munkanap van.
Elvileg a felének az évben már túl vagyunk.
Én megőrülnék, ha ezt szabadnap nélkül kéne ledolgoznom.
Vannak családi események, vagy csak szimplán orvohoz menni stb.... Esetleg a szabadnap lényegéről, vagyis a pihenésről már nem is beszélve. Jól kicsesztek velük.

nyíregyházi betti 2014.06.27. 14:08:02

@Andrassy Gabor: Nem véletlenül fogalmaztam általánosságban. Én sem mertem javasolni, hogy a posztoló hívja rá a "bírságosztogató hatóságot" a kenyéradó cégére. Arra gondoltam, hogy szoktak azok maguktól is menni.

Van itt azért komoly dilemma bőven. Tűrjön szó nélkül, tiltakozzon, hallgasson vagy kulturáltan jelezze a vezetők felé a problémát? Kell-e tartania főnöki retorziótól?

Ha elszakad a cérna, bízhat-e a hatóságokban, van-e értelme hozzájuk fordulni? Az is benne van a pakliban, hogy visszanyal a fagyi.(Összefonódás a cégvezetés és a hatóság között.) Tisztességes hatósági eljárás esetén pedig egy esetleges büntetés tovább ronthatja a cég pénzügyi helyzetét de megeshet, hogy zokszó nélkül fizetnek és összekapják magukat a továbbiakban.

Egy ilyen helyzetben az sincs kizárva, hogy a dolgozókon való spórolás része a cégből való minél több pénz magánzsebbe csorgatásának és csak idő kérdése, hogy mikor fosztják le a működésképtelenségig.

Egy viszont biztos: nem lesz attól egy fikarcnyival sem több megrendelésük, hogy megszegik az mtv.-t.

nyíregyházi betti 2014.06.27. 14:18:40

@nyíregyházi betti: A munka törvénykönyvét.

Artech 2014.07.12. 09:34:23

@Andrassy Gabor: munkajog.hu/rovatok/munkahely/a-rendes-szabadsag-kiadasa
Posztolónak: " De milyen állapotban leszünk heti 6 nap munka után tartósan fél évig?"
Kérdezd csak meg a szüleidet?
Ők anno heti 48 órát dolgoztak, s felneveltek téged.(Hétfőtől-szombatig)
Más kérdés?

UTOLSÓ KOMMENTEK

Michel Djerzinski: ENNEK A BLOGNAK SEMMI ÉRTELME, HA NINCSEN MEGNEVEZVE A KONKRÉT MUNKÁLTATÓ! (2023.08.12. 20:28) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Szumátriai Patkánymajom: @Mesterséges Geci: @Jumbóka: Nekem is hiányzik egy kicsit, hogy idepörköljek, ezt-azt... Ezzel... (2023.04.17. 10:47) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Mesterséges Geci: @Jumbóka: ettől még a blog döglött. Egy élő blogon vannak friss posztok. Itt egy darab sincs hossz... (2023.04.17. 08:19) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Jumbóka: @Mesterséges Geci: Meg ugyan nem szűnt, láthatóan a Te kommented is megjelent. De én is sajnálom a... (2023.04.16. 20:24) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Mesterséges Geci: És a blog is megszűnt (2023.04.16. 08:14) Kevesebb lesz a fizetés a koronavírus miatt
Utolsó 20

Munkahelyi (T)error