Szcientológus vérzivatar - egy másik szemüvegen keresztül
Jó reggelt!
Az alábbi cikkhez, olvasói levélhez fűznék pár hamvas gondolatot így korán
reggel, éhgyomorra. [Szándékosan nem a facebook account-ommal teszem, majd
odabiggyesztik, ha kívánják. Hogy miért? Kérdezzék meg, leírom azt is.]
Védeni nem kívánom őket, csak a kontraszt lehet árnyaltabb, ha olvassák a
soraim.
http://munkahelyiterror.blog.hu/2014/07/01/vigyazat_szcientologia_a_magyar_munkahelyeken
Tehát. A hír igaz, az "LRH technológiát" gomba mód szaporodó
szcientológusok által alapított és vezetett szervezetfejlesztő céget
integrálják drága pénzért cégvezetők és tulajdonosok részére, közel tíz
éve már. Én is dolgoztam közöttük egy rövid ideig, nem is lett jó vége.
Annak ellenére, hogy a levélíró hangulatában és az események miatt
elfogult és értetlen, bizony az egyház híveinek vannak félelmetes dolgaik.
A nyelvezet azonban talán inkább csak megmosolyogtató. Tőlem úgy hívhatnak
bármit, amit akarnak, ahogy jól esik nekik. Más cégeknél mindent angolul
hívnak, az mivel jobb..? [Team-munkában meetingelünk...]
Ha leépítés van egy cégnél, annak létjoga később igazolást is nyerhet,
hiszen herék mindenhol vannak. A biztosítónál is voltak, erre fogadnék is
egy közepes összegben. Ha ugyanezt a "csótányírtást" elkövetnék a
szektások a közigazgatásban, állva és vigyorogva tapsolnék napokig.
[Lehetne fényképezni is, megengedném.]
Az, hogy a cikk íróját rendesen kifizették, egy hálás eset. Igazán ritka
jelenség ugyanis, hogy külsősöket nem lopnak meg, de előfordul, hogy
egymással is megteszik. Sokan vannak köztük olyan figurák, akik később
nagyobb, komolyabb cégeknél kapnak állást és onnan szivárogtatják tovább a
zöldségeket. Szerintem ez a veszélyesebb, mert ismerve a nyáj adatkezelési
szokásait, semmilyen információ nincs előttük biztonságban.
A levélre visszatérve talán nem az a legfurcsább egy cégben, ha nő az
ügyvezető. Legfeljebb a fiatalembernek, aki mindezt megfogalmazta. Más
kérdés, hogy nem sok az igaz, de vannak az említett társaságnak
használható módszereik. A "kalapleírás" például nem egyszerű munkaköri
leírás, hanem egy igen részletesen kidolgozott partitúra, amit ha végig
játszik az új munkaerő, nagy eséllyel hasznos lesz a próbaideje és tovább
alkalmazzák, mert a siker legnagyobb részben nem a személyes kínlódásain
fog múlni. Így még hamarabb sikeresnek és elégedettebbnek is érezheti
magát egy addig ismeretlen közegben. [Innen a "nemlét" kifejezés.]
Természetesen az abban megkövetelt magolás alapú tudás-elsajátítás nemcsak
túlzott igény, de beteges is - az tényleg agymosás.
Önmagunkat értékelni sokkal rosszabb lenne egy értekezleten, mint a főnök
egyéni látásmódját meghallgatni és az olykor kevésbé válogatott jelzőit
elszenvedni? Azért ezt gondoljuk csak végig még egyszer. [Javaslom, a
"mobbing" kifejezés mögötti nemzetközi tanulmányokat megismerni.]
A közgazdászokba sem szívesen rúgok bele, de valahogy csak a tönk szélén
billegtetik az országokat ők is... Szóval a véges világra erőltetett
folyamatos növekedést tukmáló ötletüket én például nem vettem meg. Nem
gondolom, hogy éppen ők lennének azok, aki jobban értenek a szakmájukhoz,
mint mások.
A tehát diplomás fiatal, Ottó véleménye érvényesülhetne a szcientológusok
között is, talán meg is reformálhatná a kifejezéseiket. Esetleg javaslatot
is tett erre valamelyik hihetetlen módon, munkaidőn túlra nyúlt értekezlet
során... Barátom, üdv a dolgozók világában!
Hmm. A rekedtes hangú H. Ildikó, aki az említett cég munkatársaként
előadott nekik, valószínűleg soha nem beszélt volna az úr előtt
olyasmiről, amiben őt nem tartja maradéktalanul illetékesnek. Megvezették?
Ildikóval nekem is volt szerencsém és pontosan ismerem az elveit,
módszereit. Itt megemlíteném még Sz. Judit és V. Szilva nevű hölgyeket is,
akikkel azonos gyökerekkel rendelkeznek és nagyjából hasonló zavarokkal
küzdenek személyiségükben. [Thetánok akarnak lenni Xenu alattvalóiként
vagy valami hasonló.]
A köreikben fontos, hogy mindig hangzatos cég illetve márka nevet
válasszanak, amit a főiskolán a normális embereknek is tanítanak,
marketing előadáson. Egyébként a fellengzős W.I.S.E. nevű társaság
tömöríti a szaporulatot és még díjakat is osztanak egymásnak minden évben.
Ha már itt tartunk, nem kevés könyv van kereskedelmi forgalomban, ami
szintén a Hubbard elméletre épülő személyiségtuningra buzdít vagy éppen
kiváló értékesítővé, vezetővé képez...
Közgazdaságban jártas szakemberként szerintem nem kellene azon nagyot
csodálkozni, hogy egy tanácsadó cég embere preferálja a
teljesítményarányos bérezést, a fix juttatással szemben, hiszen világos,
hogy melyik ösztönzőbb a gyarló beosztott számára főleg, ha még ambíciói
is vannak. Erre is utaltam a közszférában elkövethető csótányírtással.
...és ez csak az egyik szempont, ott vannak a Magyarországon arcátlanul
magas közterhek is, amik ugyancsak nem támogatják a hagyományos bérezési
felállást.
A szcientológusok cégeire persze hogy [sajnos] nem a kormány szállt rá,
hanem a NAV. Méghozzá okkal, mert néhány boldogtalannal nem szégyelltek
színleltnek minősíthető szerződést kötni. Azt azért hozzáteszem, értek el
komoly sikereket nagy nevű vállalkozásokkal, de elsősorban
követelés-kezelésben...
Bukta is volt egy-kettő, de az meg a feledés jótékony homályába süllyedt.
Ők nem kaptak vissza semmilyen munkadíjat.
Fenti levelemet részben vagy egészben közölhetik bárhol, e-mail címem nélkül.
Üdv:
Péter
