Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

Teljes elkeseredésemben írok önöknek. 27 éves vagyok.Nem dohányzok/iszok/bulizok.Nincsen gyerekem.Van érettségi + angol,német nyelvtudás + takarító/pénztáros/bolti eladó szakma.Régen diákmunkáim is voltak.3 év takarítóként dolgoztam meg 3 év pénztárosként dolgoztam.Lassan 2 éve nincsen munkám.

Első perctől kezdve bármilyen munkát elválalnék.Nagyon sok helyre elküldtem az önéletrajzomat és semmi válasz.Ritkán behívnak próba napra: befejezem a próba napot azt mondják hogy majd értesítenek aztán sosem hívnak vissza.8 általános végzetségű munkákra is jelentkeztem és nem kellek nekik.

Megfigyeltem hogy 2 év alatt ilyen embereket keresnek a munkáltatók: Legyél: 25 év alatti,nappali tagozatos,megváltozott képességű,35 évvel idősebb,nyugdíjas...25 évvel idősebb emberek senki nem akarja felvenni dolgoztatni.Talán azért nem vesznek fel, mert nincsen diplomám?Külföldre nem tudok kimenni mert nincsen pénzem és beteg anyámat nem hagyhatom magára.Mi lesz velem?

Előre tudom a jövőt évekkel később sem nem lesz munkám és hajléktalanként fogok élni az utcán!

Tisztelt Munkahelyi Terror!

Olyan problémám lenne, hogy dolgoztam 1 futár cégnél akik ételek házhoz szállításával foglalkoznak. Az első 5 heti béremet ami a próba idő alatt (100 ezer forint) kaució gyanánt vissza tartották, mondván hogy pénzeket szedek be és ez a biztosíték , hogy ne lépjenek meg a pénzzel a futárok. 3 hónap volt a próba idő és én a próba idő utolsó napján közös megegyezéssel felmondtam, nem bírtam tovább fenntartani az autót plusz megélni ebből a minimális összegből.A fizetés hetente volt 19 ezer forint kp-ben vettük fel, de papíron 4 órára voltunk bejelentve, és minden hónap elején aláírtunk 1 papírt hogy kaptunk 40 valahány ezer forintot.

Most , hogy felmondtam gondoltam 1 összegbe kifizetik ezt a kaució-t (100 ezer forintot) de nem hanem hetente járjak ki vidékre a cég székhelyére ha megakarom kapni. Közben a szerződésben az áll, hogy a munkáltató a felmondást követően legkésőbb 5. napon mindennel köteles elszámolni! Egy gond van az egésszel, hogy ezt 5 heti visszatartott bér sem a szerződésben sem máshol NEM szerepel, tehát nincs semmi papírom róla hogy ők visszatartották 5 heti bérem. Ilyen eseteben van valami megoldás ?

Igaz papírom nincsen róla de ők adtak 1 papírt hogy mindennel elszámoltak , de én továbbra is mehetek be hetente felvenni a pénzt amivel tartoznak.... van valami megoldás erre ? Vagy kihez fordulhatnék? Hiszen nem tartom korrektnek hogy 1 milliárdos bevételű, forgalmú cég nem képes kifizetni egybe 1 ilyen kis összeget!

Válaszukat előre is köszönöm

  Tisztelt Munkahelyi Terror jog!

Következő kérdéssel fordulok Önökhöz.  2 hónapja dolgozom egy cégnél. 1 hónapos próbaidőt kötöttünk ki a szerződésben. Óvodás korú gyermekem beteg lett, orvoshoz vittem, és itthon maradtam vele. Munkáltatómnak korán reggel jeleztem a helyzetet. Néhány óra elteltével felhívott, hogy mikor megyek dolgozni. Mondtam neki, hogy valószínűleg pár napot itthon kell legyek vele, mert beteg. Közölte, hogy ez így nem lesz jó, oldjam meg, bízzam valakire és menjek be, különben kirúg.

Kérdésem, hogy megteheti-e? Egyébként minimálbérre jelentett be. Ha kirúg jár-e milyen nappal szűnik meg a munkaviszony? Gyáp alatt ki lehet-e egyébként rúgni a munkavállalót? A gyáp összegét megkapom-e és az ideje alatt még fennáll-e a munkaviszony?

Minden ehhez kapcsolódó információt nagyon megköszönnék. 

Zsuzsa