2 hónapot dolgoztam egy cégnél. 4 órába voltunk bejelentve, de nap mint nap sokkal többet dolgoztunk. Volt róla papír is, minden nap alá írtuk a négy órát, egyszer délelőtt, egyszer délután, sajnos olyan helyzetbe voltam, h elkellet fogadnom ezt a munka feltételt (a 4órás bejelentés mellett tizen órákat dolgozni), mert más munka lehetőség nem volt számomra.

 Szakmámba dolgoztam, ott első hónapban meg kaptam a fizetésem, de  a következő hónapi fizetésemből 20.000ft-t kaptam, első hónap végén már fel akartam, de  mert nem igen volt a legbiztonságosabb munka körülmény, meg közelse volt megfelelő a munkavédelmi felszerelés, de végül rá vettek, h maradjak. A májusi béremmel még tartoznak, csak az a baj, h 4 órába voltam bejelentve, de mindig többet dolgoztam és ez feketemunkának számit, ezért nem fordulhatok bírosághoz, mert akkor engem is meg büntetnek.

Nem régiben egyik volt munkatársam kereste fel önöket hasonlóan, őt sem fizette ki ez a cég. Szeretném kérni a segítségüket, hogy hogyan tudnám megkapni a pénzem, amiért megdolgoztam?

Azt Elfelejtettem leírni, h semmilyen papírt nem kaptam, se szerződést, se kifizetési papírt. Szó szerinte semmilyen papírt nem adtak, h írjam alá, csak amit ők vezettek, ha elenőrzést kapnak.

Tisztelt Uram!  

A ki nem fizetett munkabér az egyik része a történetnek, másik része a le nem vont adók, járulékok.  Követelését így bruttó bérre tudná érvényesíteni úgy, hogy az Öntől levonandó adó és járulék (16 plusz 18,5%) hozzáadja a ki nem fizetett nettó munkabére összegéhez és ezt próbálja behajtani - először fizetési felszólítás, majd fizetési meghagyás, esetleg bírósági eljárás útján.  Az adólevonás és ezzel kapcsolatos adófizetés a munkáltató feladata, emiatt Önt megbüntetni nem tudják.  

A kérdés már csak az, mivel tudja bizonyítani, hogy mennyi volt a ténylegesen elvégzett munkaórák száma, vezetett-e erről valamilyen nyilvántartást.  Ismét javaslom a hasonló "elszámolást" alkalmazó munkáltatók dolgozóinak, olvasóinknak, hogy a ténylegesen teljesített munkaórák számát legalább saját maguknak vezessék egy kis füzetben és hetente/kéthetente tanúztassák le két kollégájukkal, akikkel egy beosztásban dolgoznak!

 Üdvözlettel:  Erynnis

Tisztelt Blog !  

Szabálytalanságokra szeretném felhívni a figyelmüket Heves megyében található ruhaválogató céggel kapcsolatban. Az az épület hamar átmelegszik és ha nincs légmozgás  szinte elviselhetetlen a hőség. Kevés zuhanyzó van és még azt sem lehet használni. A dolgozókat gyakran 12 órán túl is benn tartják a munkahelyen. A wc –ket csak a munkaközi szünetekben lehet használni, ami annyi emberre kevés. A munkaközi szünetet sem adják ki minden alkalommal az előírások szerint. Egyre rosszabbul bánnak a dolgozókkal, mindent megvonnak tőlük.

 Előfordul, hogy néhány embert napról napra akár 12-16 órában dolgoztatnak, mikor sok munka van ebbe is beleértve a szombatot és a vasárnapot is. Az alacsony teljesítésre hivatkozva gyakran nem fizetik ki a túlórákat rendesen, ha löknek valamit, akkor azt is zsebbe adják minden elszámolás nélkül. Az esetleges túlóra elrendelését a rendes munkaidő végén közlik a munkásokkal rendszeresen. A kánikula idején sincs semmi engedmény az átmelegedett hiányosan szellőztetett beton épületben.

Télen nem fűtenek rendesen a munkásokra. A munkásokkal a főnökök embertelen módon bánnak, állatnak tekintik őket, emiatt többen depressziósok, betegek lettek. Ha valaki lebetegszik a munkáltató hibájából és táppénzre mer menni akkor többet már nem kell mennie dolgozni, automatikusan ki van rúgva. A elmúlt időszakban több embert is kórházba szállított a mentő errő  l a munkahelyről, mert rosszul lettek a túlhajszoltság miatt. A munkahelyi védőfelszereléseket sem biztosítják, a használt ruhákba rengeteg por, betegség stb. lehet. A kisebb munkahelyi baleseteket is eltitkolják, amiről jegyzőkönyvet kellene felvenni.

A munkavégzésben olyan normát állapítanak meg, eleve amit bármennyire is igyekszik a munkás teljesíteni, egyszerűen lehetetlen teljesíteni, így a teljes bérüket sem kapják meg. A dolgozók túlhajszoltak és csak éhbért kapnak. Szabadságra sem engedik el az embereket rendszeresen, pedig a szabadság 20 vagy 25%-ával a munkavállaló rendelkezik tudtommal, bárki mer szólni bármit azonnal ki van rúgva. Meg lehet nézni a nyilvántartásokban milyen népmozgások vannak. Az ellenőrzés érkezésére sajnos fel vannak készülve , így amíg beérnek a portán addigra az a látszat van hogy majdnem minden a legnagyobb rendben van,  pedig ez a valóságban közel sincs így.

Kérem tegyenek val  amit, mindenkinek joga lenne normális emberhez méltó munkahelyen dolgoznia. Sajnos rabszolgaként kezeli a főnökség a munkavállalókat ! Mindenki megvan félemlítve ezen a munkahelyen.

Tisztelettel:F. Zoltán

 Tisztelt MT!  

A barátom miatt írok, mert kicsit el vagyok keseredve. Nem akarom hosszúra nyújtani a sztorit, de elég sokat tanult, és mégsem talált munkát két évig. Most elhelyezkedett biztonsági őrként egy építkezésen. „Szürkén foglakoztatják”. Állítólag 350 forintos órabérrel, de a hivatalos órabér 400 forint. Általában heti hat napot dolgozik napi 12 órában. Azt szeretném megkérdezni, hogy mennyi a minimális órabér (nettóban) ebben az évben? Bocs, ha kicsit zavaros lett, de zaklatott vagyok.  

A választ előre is köszönöm.

Kedves Krisztina!  

A legkisebb kötelező órabér 2013. január 1-től 564,- Ft, ez bruttó összeg, a nettója kb. 370,- Ft per óra - gyakorlatilag az éhenhaláshoz elég.   

Üdvözlettel:  Erynnis