T.Cím!  

Munkahelyemen napi 7 órás munkaidőt vezettek be, de ez nem  mindenkire érvényes, csak akit ők kijelöltek.Én a kijelölt vagyok, 55 múltam, 1év és 11 hónappal a nyugdij előtt.  A szerződést nem írtam alá, táppénzre mentem ( ez a 38 év munkaviszonyom alatt összesen max. 1 hónap lehetett,  tehát sosem voltam munkakerülő). Mire számithatok, ha visszamegyek dolgozni?   

Üdv.  

Egy nagymama, aki még szivesen dolgozott volna 2 évet változatlan feltételekkel.

Kedves Levélíró!  

A munkaszerződés ilyen, egyoldalú módosítása egyébként sem lehetséges, csak közös megegyezéssel. Amennyiben mégis ilyen egyoldalú módosítással élne a munkáltató, azt 30 napon belül lehet keresettel megtámadni az illetékes munkaügyi bíróságon - ám úgy gondolom, hogy érdemes inkább előzetesen írásban kifogással élni a munkáltatói jogok gyakorlójánál.  

Egyéb esetben, mivel Ön már 5 éven belül betölti a nyugdíjkorhatárt, a munkaviszonyát csak súlyos indokkal szabad megszüntetni (súlyos szerződésszegés, stb.), tehát ebből a szempontból ún. védett korúnak minősül.   

Üdvözlettel:  Erynnis

Tisztelt Munkahelyi terror blog!   

A következő probléma miatt írok.  Lassan több éve dolgozom egy munkahelyen.  Ebben az évben volt egy munkahelyi balesetem. Elég súlyosra sikeredett… Még a mai napig is járok folyamatosan orvosi kezelésre és sajnos sokáig is járnom kell.  Talán ott kezdeném, hogy a munkahelyi balesetem napján a munkahelyről a mentővitt el. Természetesen kollégáim azonnal értesítetek a munkaadót, aki azon kezdett el ügyeskedni, hogy hogyan lehet eltusolni az egészet. Elvittek közben a mentők. Baleseti jegyzőkönyv aznap nem készült.  A kollégáimtól tudom, hogy megpróbáltak velük egy üres jegyzőkönyvet alá íratni…. hogy ez sikerült e azt a mai napig nem tudom. Vagyis nem derült ki.  

Ezek az események után eltelt több mind 2-hét. Több email és telefonálás után végre megküldte a munkaadóm a baleseti jegyzőkönyvet…. igen, ám de üresen. Annyit írtak mellé hogy töltsem ki és küldjem vissza.  Természetesen utána néztem, és mint kiderült, nem az én kötelességem kitölteni a baleseti jegyzőkönyvet…. hiába telefonáltam nem léptem előre az ügyben. Így saját erőmből munkavédelmi szakember segítségét kértem. Így sikeresen kitöltettem vele a baleseti jegyzőkönyvet, a történt esemény és az orvosi papírok alapján. Visszaküldtem a munkáltatónak egy hónapon keresztül még válaszra sem méltattak, nem küldték vissza részemre a kártérítési papírókat, amihez a gyógyszer számlákat kell csatolni, hogy kérjem a visszatérítését. Egyszóval a fülük botját sem mozdították.  A múlthónapban jött egy papír az OEP-től részemre, hogy elfogadják a munkahelyi baleset tényét.  Természetesen a táppénzem az előtti hónapban is megkaptam a 100%-át. Hogy és ki fizette ki a múlt hónapi bérem, ha még csak most jött az értesítés, hogy elfogadták. A munkahelyem nem TB- kifizető hely.  

Természetesen a mai napig még mindig beteg állományban vagyok. A napokban kaptam róla értesítést, hogy az állítólagos üzemorvosom érdeklődik az állapotom felől és azon érdeklődik az orvosaimnál, hogy mire felírnak ki még mindig beteg állományba. Kérdem én, hogy mi köze van neki hozzá, és egyáltalán, hogy a kezelőorvosomat zaklatja. Egyáltalán van az üzemorvosom magatartásának jógalapja, vagy csak úgy a munkáltató kérésére piszkoskodik.  Másik gond. kaptam egy levelet az APEH-tól, hogy nem tudják elkészíteni az adó bevallásomat.  Természetesen betegen az orvosi és injekciós kezelés után bementem az APEH irodába, ahol közölték velem, hogy az egész múlt évben és ebben az évben sem fizetett utánam a munkáltató járulékot.  

Kérdem én hogy most mitévő legyek, kihez tudok fordulni?  APEH? OEP? Munkaügy?  Fogadjak ügyvédet…. meg is tenném, ha lenne rá pénzem. Eddig az orvosi költségem meghaladja a 90.-ezer forintot, és ezzel sajnos nincs vége….  Ekkor világosodtam meg és rájöttem, hogy a táppénzem a munkáltató zsebből fizette ki szerintem. Mert ha nem fizetnek járulékot, akkor gondolom, az OEP- nem tudja nekem fizetni a táppénzem? Gondolom én? Vagy tévednék?

 Természetesen a munkáltatómat a mai napig nem tudom elérni sem telefon sem email formájában csak a tértivevényes leveleimet veszik át. Ami természetesen jó.  Más. Kollégáim a napokban már jelezték részemre, hogy ne nagyon siessek vissza, mert nincs helyem, már vettek fel helyettem embert, aki marad is. Engem meg azonnal el akarnak küldeni, ahogy véget ér a betegállományom. Csak erre várnak.  Nos, ez lenne a problémám. Erre szeretnék valamilyen megoldást találni.     

Előre is köszönöm a segítséget.     Zoli.

Kedves Zoli!  

Azt kellene megnéznie első körben, hogy Öntől vontak-e le járulékot - ezt a havonta kiállított bérpapír (igazolás) alapján tudja megnézni, nem tudom, hogy kapott-e ilyet. Ha ilyen nincs, akkor más módon kellene bizonyítani, hogy a kötelező levonásokat (a 16% szja-t, illetve a 18,5% járulékot) a munkáltató teljesítette - innentől a befizetési kötelezettség őket, és nem Önt terheli.  Tájékoztatom továbbá, hogy amíg keresőképtelen beteg, Önt felmondási védelem illeti, tehát munkaviszonya ez idő alatt nem szüntethető meg.   

Üdvözlettel:  Erynnis

Kérdésem az lenne. hogy mi kell ahhoz hogy egy vezető alkalmasságát rátermettségét felülbírálják? Sándor vagyok volt rehabcég dolgozó és rehabos telephelyen  dolgoztam egy embertelen telephely vezető irányítása alatt. Pályafutásom alatt nála finoman fogalmazva arrogánsabb hataloméhes közutálatnak örvendő kiskirállyal  még nem találkoztam. Felteszem a kérdést vajon a rehabilitációs foglalkoztatottság arról szól, hogyan kell másokat megalázni, hogyan kell másokat letiporni, a  munkáját lehetetlenné tenni?

Mért jó az, hogy a dolgozó úgy megy be, hogy a gyomra már összeszűkül mért kell rettegve bemenni dolgozni, hogy ugyan mire megyek be  mi fog történni milyen kedve lesz ma a főnöknek kire fog ma rászállni kinek keseríti meg az életét. Vagy úgy gondolják, hogy egy vezetőnek elég csak számokkal  dobálózni és verni a mellet, hogy ennyit meg annyit teljesítettünk? De milyen áron?? És az emberség amit mi beteg emberek kérnénk az hol van mikor egy egészséges  ember irányít beteg embereket és felvan háborodva azon, hogy nem találjuk ki a gondolatát nem tudjuk esetleg azt megtenni amit  a telephely vezető úr esetleg kitalál?  Meddig lehet egy embernek elmenni ahhoz, hogy komolyan fontolóra vegyék, hogy ő nem idevaló nem rehabilitált emberek irányításával kellene foglalkoznia és esetleg  van olyasmi is amit esetleg nála jobban tud valaki akkor nem nyomjuk el hanem alkalmazkodok hozzá ja ez egy főnöknek túl ciki?

Teljesen vad idegen emberek aki csak  egyszer találkoztak a telephelyvezető urral mért írnak lesújtó véleményt mind például a facebokon az állásbörzén? Mért nem lehet egy olyan vezetőt megbízni akire  felnézhetünk akit lehet tisztelni aki tisztában van azzal , hogy a beosztottaknak akiket ismernie kellene milyen képességei vannak és abban támogatni és elősegíteni, hogy  sikerélménye legyen nem pedig elnyomni és csak azért is mert én vagyok a főnök alapon még jobban letaposni? Eléggé hosszan tudnám sorolni a bajokat ami a  rehabcégeket jellemzi és ez nem a dolgozók hibája hanem az embertelen vezetőké akik csak kihasználni tudják a beteg embereket. Szívesen dolgoztam és dolgoznék tovább egy nagyszerű közösségben ahol a csoport vezetők teszik a dolgukat akkor minden jól megy passzol és munkahelyi légkör is jó  a csapatszellem kiváló és a dolgozók egy nagy családot alkotnak ahol nincs helye széthúzásnak ahol nincs helye megkülönböztetésnek értem ez alatt a két műszak  közötti megkülönböztetést és az unszimpátiát.

De mivel idegileg nem bírtam tovább az embertelenségek miatt dolgozni egy olyan munkára kényszerültem amit csak  nagy szenvedések árán tudok megcsinálni és, hogy ne nagyon vegyék észre a betegségemet igyekszem összeszorított foggal fájdalocsillapítókkal teletömve dolgozni  Mert a hozzám hasonlóknek nincs megfelelő munka ha meg akadna akkor meg olyan vezetőkkel akik azt hiszik, hogy abeteg emberekkel minden meg lehet csinálni hisz  úgy sem tud hová menni.

Ha úgy gonlják akkor részletesebben is kifejtem a problémát ez csak kis töredéke annak amit mondani szerettem volna. Ilyen esetekben mit  lehet tenni kihez és hová fordulhatok panaszommal mivel igazságérzetem elég nagy mélyen megalázva és sértve érzem magam, hogy sehol sem vesznek emberszámba.  Sem az orszi nál sem a munkahelyen.  Nagyon várom a válaszukat és előrei megköszönöm.

 Tisztelettel: Sándor

Kedves Sándor!  

Nem tudom, milyen bizonyítékok vannak az Ön kezében, avagy hányan tudnak összefogni, hogy fellépjenek a vezetővel szemben (természetesen annál könnyebb, minél többen).  Mindazonáltal első körben érdemes az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál bejelentést tenni, annál is inkább, mert az eljárása ingyenes és a határozata birtokában jobban meg lehet fontolni a következő lépéseket.  

 Üdvözlettel:  Erynnis