Tisztelt Munkahelyit()error blog!  

Az egykoron Leninvárosnak nevezett városban, olyan munkahelyen dolgozom, ahol 12 órás munkarend van, néha azonban előfordul, hogy csak 8 órás egy műszak. Ez általában 2-3 havonta egyszer fordul elő. Most egy olyan, számunkra el és felfoghatatlan beosztást sikerült elkészíteni a cégnek, hogy 14-22-óráig dolgozunk az első napon (a háromból), majd ezt követően 6-18-óráig a második és harmadik napon. Én többed magammal több, mint 1 (40 km) órás buszozást követően jutok el a munkahelyemre, műszakváltás előtt mintegy 45 perccel, de van aki  1,5-2 órát is utazik, csak azért, hogy eljusson a munkahelyére.

A kérdésem az volna, hogy ez a műszakbeosztás nem ütközik-e valamilyen törvényi előírásba. Sokan targoncát vezetnek, vagy egyéb olyan műszaki berendezést működtetnek a műszakban, ami úgy is nagy figyelmet igényel, ha az ember kipihent. A dolgozók nagy része háborog, de félnek, ugyanis sokan csak határozott idejű szerződéssel rendelkeznek, de akinek határozatlan idejű a szerződése, az sincs nagyobb biztonságban.

Ez a beosztás több száz dolgozót érint. Mit lehet ebben az esetben tenni?  

Tisztelettel: József

Kedves József!

 A munkaidő beosztása álláspontom szerint nem ütközik törvénybe, ugyanakkor ilyen esetben lehet kérni az üzemanyagnorma szerinti útiköltség térítést - helyközi vonatjegy, illetve autóbuszjegy 90%-a helyett -, figyelemmel arra, hogy nincs, vagy nem megfelelő a tömegközlekedés a munkaidő ilyen jellegű beosztása esetére.   

Üdvözlettel:  Erynnis

Tisztelt Szerkesztő!                    
                                                                                                                                                                                                                                            Augusztus 08.-án történt hogy már a munkahelyem felé tartva a buszon éreztem hogy valami nem stimmel,sőt segítség nélkül le sem bírtam volna szállni. Végül beértem,nagy levegőt vettem,és elkezdtem a munkám (ami egy kifőzde pultos/pénztárosi állása). Másfél óra után épp egy vevőt szolgáltam volna ki,mikor elsötétült minden,majd pár képkocka kimaradt,és a következő jelenet hogy a főnököm felettem élesztget,és lassan felállítanak a kollégáim segítségével. Hozta a kocsit,és elvitt egy orvoshoz,aki megállapította a "végkimerültséget" a problémám okozójaként,és ezt a főnököm előtt részletesen taglalta.

Ez volt a csütütörtöki napom,pénteken neurológia,onnan beutaló CT-vizsgálatra,(feleslegesen),majd MRI-még az nap,nagy megtiszteltetés hogy volt rá hely(1 hét múlva eredmény). Majd szombaton beszélek a főnököm anyjával(aki szintén főnök,és tulaj is egyben ott) ecseteli nekem hogy a "szemét pasim"miatt volt mind ez.... (jupiiii,már ehhez is köze lenne???) hétfőn (azaz ma) behívnak,és közlik vele hogy a könyvelőjük pénteken (biztos magától!?) KIJELENTETT!

Ez éppen akkorra esett mielőtt letelt volna a próbaidőm,mellesleg az előtte való heteken reggel 7 órától este 8 (zárásig) hosszúztam, egy nap a Vasárnapok kivételével. (az nap zárva) Mit tehetek én ezek után,pláne ha ténylegesen be kell feküdjek a kórházba?!

Előre is köszönöm hogy szántak rám időt.

Szilvi.

Üdv!  Megpályáztam egy állást, ahol követelményként a szakirányú felsőfokú végzettség szerepelt, ami nekem meg is van, emellett az adott munkakörben több éves szakmai tapasztalattal rendelkezem. A kiírásban nem szerepelt semmi, hogy a pályázat részeként milyen dokumentumokat kell benyújtani, így én nem is küldtem csak az önéletrajzot és egy külön motivációs levelet. Gondoltam, az előbbiből bőven ki is fog derülni, hogy a szakirányú végzettség megvan, és sok esetben nem is kérnek oklevél másolatot a pályázathoz, azt elegendő a személyes interjúra vinni. (A hirdetés a közigállás.hu-n volt egyébként).

Tegnap az alábbi szöveggel kaptam egy levelet.  "A meghirdetett álláspályázatra érkezett önéletrajzok óriási mennyisége miatt nem tudunk minden jelentkezőt személyesen meghallgatni.Ennek megfelelően már a pályázati jelentkezés alapján szelektálni kényszerültünk. Így a kiírásnak megfelelően elvárás volt a végzettséget igazoló okmány megléte."  Írtam nekik, hogy az önéletrajzomban szerepel a szükséges végzettség, ahogy a több éves tapasztalat is, mivel az iskolákat és a munkahelyeket is feltüntettem, és jeleztem, hogy egyébként nem kérték a kiírásban az iskolai végzettségekről az igazolást. (Megjegyzem, az érettségimet sem csatoltam, sőt az általános iskolait sem, akkor ezek szerint azok sincsenek??) Visszaírtak, hogy de már pedig szerepel benne.  "

"A pályázati kiírásban szerepel az alábbi kitétel:   "A pályázat részeként benyújtandó igazolások: végzettséget igazoló okmány másolata." ""  Mivel minden hirdetést, ami számomra nagy jelentőséggel bír, lementek a gépemre, mivel szeretem az önéletrajzomat még átnézni és aktualizálni, mielőtt elküldöm a jelentkezést, most is ez történt. A lementett oldalt egy válaszlevélben csatoltam is, és jeleztem, hogy ebben biza nem szerepelt az, amit írtak. Nos, azóta nem válaszoltak. (A pályázati kiírást azért mellékelem, hátha Ön meglátja azt, amit én nem...) :-)  

Kérdésem, hogy jelen esetben, amikor külön egyébként nem szerepel az, hogy a pályázat részeként benyújtandó a végzettséget igazoló dokumentum (de az önéletrajzból egyébként egyértelműen kitűnik), elutasíthatja-e csak arra hivatkozva a jelentkezést a munkáltató, mert egy nem létező feltételnek valaki nem tett eleget? Több olyan esetem volt, amikor az volt a baj, hogy külön nem kérték az oklevél másolatot, mert a személyes interjúra kellett az eredetit vinni, ezért is nem csatolom, ha nem írják.  

 Én úgy vélem, jelen esetben sérül az egyenlő esélyek elve.  Köszönöm mielőbbi megtisztelő válaszát!  

Üdv,

http://data.hu/get/6824167/szocmunkasbmszki.pdf