Tisztelt Cím! 

Véletlen tudomásomra jutott, hogy a főnököm ki akar rúgatni, persze csak azután, hogy betanítottam egyik kollégámat. Ez egy magánlevelezésből derült ki, melyet véletlen a közös mailboxba mentett. Szeretném megkérdezni, hogy ilyen esetben fel lehet mondani azonnali hatállyal? Felhasználható-e a levelezés a felmondás indoklásaként? Kicsit ellehetetlenítve érzem magam, mivel nem szívesen asszisztálnék mosolyogva a kirúgásomhoz. 

Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Levélíró! 

Bármikor felmondhat indokolás nélkül is, ekkor azonban a 30 napos felmondási időt le kell töltenie.  Véleményem szerint egy ilyen email az azonnali hatályú felmondásra nem szolgálhat alapul, de úgy gondolom, hogy a munkáltató nem venné a fáradságot, hogy pert indítson a felmondása megtámadása végett.  

Üdvözlettel:  Erynnis

Tisztelt Mt!

Miért állítja magáról egy 3 hónapja működő cég, a Get Work Trend Kft, hogy 1996 óta sikeres és az egyik legdinamikusabban működő munkaerő kölcsönző, közvetítő? Szó szerint ezt írják a honlapon: (getwork.hu) Én nem vezető beosztású dolgozojuk vagyok, de értek annyit a matematikához hogy feltűnjön a csúsztatás. 10 perc alatt rájöttem a netről h. hazugság, és ez másnak is biztosan szemet szúr. Különben a sikerükhöz nyerő receptet tudnak ezt megtapasztaltam.

 A Get Work kölcsönzött dolgozójaként tudom, milyen jó érzés hogy nem fizetik ki időben a béreket és a kafetériát.   A  3 hónapja működő Get Work Trendnek persze nem lehet több mint 10 éve engedélye a munkaerő kölcsönzéshez, akkor miért hazudik? A Get Work név lejáratódott ahhoz, hogy én, és a hozzám hasonlók elfelejtsék, milyen a hónap 10. után bér nélkül élni, étel, italra, számlákra kölcsönt kérni, és milyen, amikor 15-én nem kap kafetériát. Ez ciki annak is, aki bérbe vett engem, és hallgatja hogy neki panaszkodom egy olyan cégre, aki rontja a megbízója hírnevét, mert azt is utálni fogom, bár lehet hogy kifizette a Get Workot, csak hozzám nem jut el a pénz.  

NEM kell nagyon dörzsöltnek lenni ahhoz, hogy az új cég, a Get Work Trend bármikor átveheti a már lejáratott Get Work helyét, amit szépen bedöntenek jó magyar szokás szerint, és senkit nem zavar hogy ugyanaz a szemét cég lesz, mint az elődje.

Tisztelt munkahelyi terror! 

Berta vagyok,aki szintén postán dolgozik,s ahogy elnéztem a honlapjukat,már több kollégám is írt oda,hogy mi a helyzet a postáson,így gondolom,hogy nem ismeretlen önök számára sem az én problémám! Én is lassan 15 éve vagyok a postánál,s nekünk is mondták a nagy vezetők,hogy kössünk magunknak egy folyamatos díjas biztosítást,mert hogy legyen meg az előírt terv,különben első körben menni kell raportra,aztán büntetésből áthelyeznek másik postára,ahol akár a fejem fölött is állhatnak,s azt nézik,hogy ajánlok-e minden ügyfélnek,ha meg ott se megy,akkor meg ki is rúghatnak.

Nem tudom,hogy hova fordulhatnék segítségért ez ügyben,mert már lelkileg vagyok kiborulva emiatt,s nem tudom meddig fogom ezt bírni,s sajnos nehéz új munkát találni,azért is húzom még az igát a postán. Persze létezik munkaügyi bíróság,de ha tényleg elbocsátanak,miből fizessem a perköltséget? Így is igen minimális a fizetésem,s nemigen megy az,hogy még fizessek még egy biztosítást,hát majd még egy pert.... 

Köszönettel: Berta

Kedves Levélíró! 

Nem tudok rájönni, miféle munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettség lehet az, hogy a saját nevére, saját pénzéből biztosítást kelljen kötnie - így természetesen annak sem lehetne semmilyen törvényes és Önre nézve hátrányos következménye, ha ezt nem teszi meg. 

Gondolom, mondanom sem kell, hogy ez egy jogtalan eljárás, persze, hogy féltik a munkájukat, de ilyen esetekben is a többségben, az összefogásban van az erejük, nem egyedüli panaszosként.  Próbáltak már a felsőbb vezetőkhöz fordulni ez ügyben? Talán érdemes lenne egy beadványt benyújtani, minél több alkalmazott aláírásával.  

Üdvözlettel:  Erynnis